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Este documento é material de especificação dos requisitos de inovação, trata-se de conteúdo extremamente técnico.

Informações Gerais

Especificação
Produto	TOTVS Gestão de Pessoas	Módulo	RHU
Segmento Executor	Construção e Projetos
Projeto¹	RHU – DESENVOLVIMENTO RHU006	IRM¹	PCREQ-1960
Requisito¹	PCREQ-1961	Subtarefa¹	PDR_RHU_RHU006-32
Chamado²
Release de Entrega Planejada	12.1.7	Réplica
País	( x ) Brasil ( ) Argentina ( ) Mexico ( ) Chile ( ) Paraguai ( ) Equador ( ) USA ( ) Colombia ( ) Outro _____________.
Outros

Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos).

Objetivo

O processo para publicação das vagas nas Redes Sociais visa auxiliar o usuário a tornar público as vagas nas maiores redes sociais, obtendo assim uma maior divulgação e consequentemente um maior número de candidatos.

Definição da Regra de Negócio

Rotina	Tipo de Operação	Opção de Menu	Regras de Negócio
Planejamento e Captação	Alteração	Desenvolvimento > Planejamento e Captação > Painel de Seleção > Vagas > Publicação de Vagas em Redes Sociais	-

1. Mensagem Customizada para publicação em Redes Sociais

Será criado no TOTVS Gestão de Pessoas o recurso "Mensagem Customizada" (Configurações>Mensagens Customizadas). Este recurso permitirá a criação de mensagens customizadas para publicação em redes sociais, onde será possível utilizar imagens, tabelas, entre outros recursos gráficos.

Também será possível incluir parâmetros que serão executados no momento do envio das mensagens.

Os parâmetros na mensagem deverão estar entre colchetes [ ].

Será possível informar os seguintes parâmetros, todos relacionados ao perfil de vaga:

Código do Perfil de Vaga
Nome do perfil de vaga
Localidade
Função
Descrição do Perfil de Vaga
Data de Abertura
Data de Fechamento
Grau de Instrução
Descrição da Instrução
Experiência Exigida
Experiência Desejada
Salário do perfil de vaga

Além disso, deverá ser gerado um link que permita ao candidato o acesso as vagas publicadas. Para tanto, através da função ENCURTARLINK, será possível passar um link como parâmetro, e no momento do envio da mensagem o link será transformado em um link curto. O link a ser encurtado deverá estar entre parenteses, conforme exemplo :

ENCURTARLINK (http://www.testes.com.br)

Abaixo segue exemplo da utilização dos parâmetros na mensagem customizada de publicação em redes sociais.

Descrição completa da vaga:

Vaga: Analista

Descrição da Vaga: Analista de Suporte Pleno para atuação em Help Desk

Salário (Pretensão) + Benefícios : A combinar

Local: Belo Horizonte

Formação Exigida : Formação Superior Completo em TI

Experiência Exigida : Suporte intermediário a usuários de informática, instalação e configuração de hardware, impressoras, smartphones, desktops, notebooks, dispositivos móveis e softwares como MS Office e MS Windows XP, 7, 8.

Experiência Desejada : Conhecimentos básicos de administração de redes, Exchange, VPN, FTP e Telefonia IP.

Data da Abertura da Vaga : 01/11/2014

Data de Encerramento : 30/11/2014

Para candidatar-se a vaga acesse o link abaixo :

http://fluig.contax.com.br/curriculum?vaga=000120&desc=analista&rede=f

Descrição da Vaga utilizando parâmetros – conforme protótipo 3:

Vaga: [Código do Perfil de Vaga ]

Descrição da Vaga: [Nome do Perfil de Vaga ]

Salário (Pretensão) + Benefícios : [Salario do Perfil de Vaga ]

Local: [Localidade ]

Formação Exigida : [Descricao da Instrucao ]

Experiência Exigida : [Experiencia Exigida]

Experiência Desejada : [Experiencia desejada]

Data da Abertura da Vaga : [Data de Abertura ]

Data de Encerramento : [Data de Fechamento]

Para candidatar-se a vaga acesse o link abaixo :

ENCURTARLIK (http://fluig.contax.com.br/curriculum?vaga=[Codigo do Perfil de Vaga]&desc=[Nome do Perfil de Vaga]&rede=f)

Ao executar o processo de publicação de vagas em redes sociais(conforme prototipos 4,5,6) os parâmetros serão buscados do perfil de vagas selecionado, conforme definido no item 4, a seguir.

2. Publicação de Vagas em Redes Sociais

Será criado no TOTVS Gestão de Pessoas o processo “Publicação de Vagas em Redes Sociais”. Este processo estará disponível em Painel de Seleção > Vagas da Seleção > Processo > Publicação da Vaga nas Redes Sociais. Este processo tem como objetivo realizar a publicação das vagas do TOTVS Gestão de Pessoas nas redes sociais Facebook,Twitter e Linked in.

O processo de publicação será executado por perfil de vaga e o usuário do RM poderá escolher em qual rede social Deseja publicar a vaga.

O usuário do RM deverá selecionar o perfil de vagas desejado, executar o processo de publicação (conforme protótipo 4) e selecionar as redes sociais no qual deseja publicar a vaga (conforme protótipo 5). Na tela de seleção das redes sociais o usuário deverá selecionar uma mensagem de publicação, que foi criada no recurso "Mensagem Customizada para Redes Sociais" (conforme protótipos 1 e 3). Será obrigatório informar uma mensagem, caso contrário o usuário não conseguirá avançar até a próxima etapa.

Após selecionar as redes sociais e informar as mensagens de publicação o usuário deverá avançar e executar o processo para realizar a publicação nas redes sociais selecionadas.

Após a publicação nas redes sociais, o candidato ao acessar essa vaga, será ser direcionado ao formulário de captação de currículos do Fluig, onde através do link criado será capaz de reconhecer o perfil do candidato, origem da rede social e a vaga desejada.

3. Configuração para o processo de Publicação de Vagas em Redes Sociais

O usuário para publicação da vaga deverá ser informado nos parâmetros de recrutamento e seleção (conforme protótipo 7), posteriormente no cadastro desse usuário será necessário informar os logins e senhas para autenticação nas respectivas redes sociais. Por exemplo: Informar o usuário e senha do administrador da funpage do facebook.

Esse processo poderá ser executado por qualquer usuário logado no sistema e com permissão de acesso na funcionalidade, entretanto, a vaga será publicada no perfil do usuário informado no parâmetro de publicação (protótipo 7).

Para o correto funcionamento do processo o usuário deverá ter login e senha parametrizados em Usuários > Redes Sociais. O usuário não conseguirá acessar o processo de publicação caso o usuário de publicação não esteja parametrizado nos parâmetros de recrutamento e seleção, ou se o login e senha das redes sociais não estiverem informados.

4. Controles para o processo de Publicação de Vagas em Redes Sociais

No momento da execução do processo será verificado se a mensagem processada da rede social Twitter possui mais de 140 caracteres. Caso a mensagem tenha mais de 140 caracteres a mensagem não será publicada no Twitter, e será exibida mensagem ao usuário informando sobre a restrição. Esta verificação será realizada já considerando o retorno dos parâmetros e o link curto, caso seja utilizado. Esta consistência não será realizada para as redes sociais Facebook e Linkedin.

Será criado também um histórico das publicações (conforme protótipos 8 e 9), para que o usuário saiba quem foi o responsável pela publicação de acordo com o log in de acesso ao sistema, quando e em qual rede social cada vaga foi divulgada. Através do histórico será possível publicar novamente a vaga na rede social. As vagas serão publicadas somente nas redes sociais nas quais foram publicadas originalmente.

Protótipo