Premissas para o Calculo do Dissidio Retroativo

BackupsBACKUPS

É necessário realizar os backups das tabelas abaixo, antes de qualquer execução de calculo seja de reajuste ou de Dissidio Retroativo.

SRA;
SR3 e SR7;
SRC;
SRK.

CompatibilizadoresCOMPATIBILIZADORES

Caso a base de dados não esteja atualizada, podem ocorrer problemas no Calculo/Geração do Dissidio.

Sendo assim, verifique se os compatibilizadores abaixo foram executados:

150 – Criação de cadastro permanente para Acumulado de Dissídio;
178 – Ajuste de índice e chave única da tabela RHH – Acumulado de Dissidio;
184 – Criação do campo RK_MESDISS na tabela SRK – Movimento de Valores Futuros;
188 – Criação do grupo de perguntas para Exclusão do Calculo do Dissidio Retroativo;
192 – Rendimentos Recebidos Acumuladamente – RRA.

Parametrizações

o compatibilizador abaixo foi executado:

296-Compatibilizadores Liberados até Dezembro/2013;

PARAMETRIZAÇÕES

Tabelas envolvidas

Abaixo encontra-se a lista das tabelas utilizadas para o Calculo/Geração do Dissidio:

Tabelas	Descrição
SRA	Funcionários
SR3	Cabeçalho de Alterações Salariais
SR7	Itens de Alterações Salariais
RHH	Dados de Dissidio
SRC	Lançamentos Mensais
RCEEAAMM	Arquivo de fechamento

Cadastro de Verbas

CADASTRO DE VERBAS

Antes de iniciar o processo de calculo de dissidio é necessário preparar as verbas, para que os valores de diferenças sejam devidamente trazidos.

...

CENÁRIOS QUE SE ENQUADRAM NA ROTINA DE DISSIDIO RETROATIVO

Quando a data base de dissidio foi ultrapassada mais o sindicato x sindicato patronal ainda não chegaram em um acordo (ANTECIPAÇÃO DE % e pagamento dos meses anteriores);

Exemplo:

Data base em 04/2015 e estamos em junho porém não houve acordo e a empresa deseja adiantar um % em 06/2015. O dissidio por antecipação irá calcular Abril e Maio e já deixar o salario em Junho com o % adiantado.

Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o sindicato x sindicato patronal chegou num acordo;

Data base em 04/2015 e estamos em junho houve acordo e a empresa terá que pagar os % dos meses anteriores em 06/2015.

Será calculada as diferenças de Abril e Maio e já deixar o salario em Junho com o valor correto.

Funcionário demitido após a data base de dissidio: Data base de dissidio: 04/2015 e o funcionário foi demitido em 05/2015 e o acordo saiu no mês 06/2015.

Será necessário calcular as diferenças do mês 04 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 05.

Foi antecipado um % anteriormente, e agora será necessário calcular as diferenças de dissidio.

Data base 06/2015, antecipação em 07/2015. Mês atual 09/2015, é necessário calcular as diferenças dos meses 06,07,08 e 09/2015, sendo que no mês 06 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não houve reflexo da antecipação.

CENÁRIOS QUE NÃO SE ENQUADRAM NA ROTINA DE DISSIDIO RETROATIVO

Funcionário demitido no mês anterior a data base de dissidio: Data base de dissidio: 04/2015 e o funcionário foi demitido em 03/2015.

De acordo com a lei 7238/84, é devido uma multa no valor de 1 salario base do funcionário em caso de dispensa faltando 30 dias para a data base da categoria. Isso é calculado na própria rescisão, e não é necessário o calculo do dissidio.

...

.

Será necessário alterar o salario no cadastro de funcionários e calcular uma rescisão complementar selecionando a opção Por Dissídio.

Funcionário demitido no mês da data base do dissidio: Data base de dissidio em 04/2015 e demissão em 04/2015 e o acordo foi finalizado em 06/2015.

É necessário apenas alterar o salario do funcionário em seu cadastro, e calcular a rescisão selecionando sem selecionar a opção Por Dissídio e por dissidio e o sistema irá calcular as diferenças.

Acordo saiu no mês da data base: Data base em 04/2015 e o acordo saiu no mesmo mês.

Calcular reajuste salarial e não dissidio.

Treinando alguns Cálculos

Quando a data base de dissidio foi ultrapassada mais o sindicato x sindicato patronal ainda não chegaram em um acordo de % (ANTECIPAÇÃO DE % e pagamento dos meses anteriores);

Exemplo:

Data base em 0504/2015 e o mês atual é julho estamos em junho porém não houve acordo e a empresa deseja adiantar um % em 0706/2015. O dissidio por antecipação irá calcular Maio e Junho após isso é necessário executar a rotina de Reajuste Salarial para adequar o salario, lembrando que o salario base dissidio terá que ficar em branco, para quando o % do acordo sair ser calculado corretamente.

Cadastro de sindicatos:

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Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros

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EXPLICAÇÃO DOS PARAMETROS UTILIZADOS

Data De e Até?: Meses que vão ser calculadas as diferenças.

Índice? : Pode ser calculado como mensal (Mês a Mês geralmente quando a alíquota é diferente em cada mês da diferença) ou Único que é uma alíquota única para todos os meses das diferenças.

Filial de e até?: As filiais que entraram para o calculo. (Se for todas deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).

Centro de custo de e até?: Os centros de custo que entraram para o calculo. (Se todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).

Matricula de e até?: As matriculas que entraram para o calculo. (Se for todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).

Nome de e até?: deixar parâmetro genérico AAAAA até ZZZZ

Situações?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.

Categorias?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.

Tipo de aumento?: 002 – ANTECIPAÇÃO

Sindicato: Deixa em branco para que considere todos cadastrados ou colocasse o código do sindicato especifico do calculo.

Critério de arredondamento e Arredonda em reais?: Se deseja arredondar o calculo.

Proporc. Admissão?: Se deseja calcular proporcional a admissão para funcionários que tem menos de um ano.

Nº de meses p/ Admissão Proporc.?: De acordo com o parâmetro anterior, colocar um limite para que seja feito o calculo proporcional.

Calcular Semanalistas?: Se estiver com SIM o sistema irá olha o cadastro de períodos que deve conter um período para cada semana.

Piso salarial?: Se deseja colocar um piso para que o sistema tenha como base na hora do calculo.

Mês/ Ano do calculo?: Colocar o mês que a folha esta em aberto.

Função de e até?: Deixar de forma genérica (BRANCO até ZZZZ), caso não esteja calculando o dissídio por função.

Complemento: Em casos de desoneração da folha.

2º Tela

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Visualizar o calculo :

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Após realizar o calculo é necessário efetuar a geração do dissidio.

Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Ações Relacionas > Gerar Dissidio

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Parâmetros importantes:

Atual. Histor. Salar.? NÃO (Será atualizado quando for calculado o reajuste para o mês).

Atualiza lançamento? Valores Mensais.

As diferenças dos meses anteriores vão para os lançamentos mensais!

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Neste caso será necessário executar também a rotina de reajuste salarial:

Miscelânea > Reajuste > Salarial

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Parâmetros importantes:

Aumento sobre? : ANTECIPAÇÃO

Tipo de Aumento? : 002- ANTECIPAÇÃO SALARIAL

Atualiza Cadastro? : SIM (Para atualizar o salário base)

Atualiza Base Dissídio? : NÃO (Para que seja utilizado o Salário antigo para o calculo da diferença de dissídio)

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Atualizações > Funcionário > Funcionário > Selecionar o funcionário > Visualizar > Aba funcionais

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Quando o % de dissidio sair oficialmente deve efetuar o calculo do dissidio retroativo novamente e aplicar o % total e não diminuir o que foi adiantado. Como o salario base dissidio esta correto o sistema irá se basear nele para o calculo e irá aplicar as diferenças proporcionais.

com o % adiantado.

Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.

Nos meses que não foram calculados já com o % antecipado será calculada a diferença de dissidio a maior (Ou seja com o salario base dissidio anterior a antecipação.

Quando a empresa decide antecipar um % pois chegou a conclusão que o acordo pode demorar.

Data base 06/2015, antecipação em 06/2015.

Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.

EXEMPLOS DE CALCULOS

CASO 1

Quando a empresa decide antecipar um % pois chegou a conclusão que o acordo pode demorar.
Data base 07/2015, antecipação em 07/2015.
Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.

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CASO 2

Foi antecipado um % anteriormente, e agora será necessário calcular as diferenças de dissidio.
Data base 12/2015, antecipação em 01/2016. Mês atual 02/2015, é necessário calcular as diferenças dos meses 12/2015 e 01/2016, sendo que no mês 12 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não houve reflexo da antecipação.

Foi antecipado 7% em 01/2016 (Foi realizado o calculo de Reajuste Salarial) e em 02/2016 foi finalizada a convenção coletiva e foi acordado 10%, é necessário atualizar mais 3% de reajuste.

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CASO 3

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Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o sindicato x sindicato patronal chegou num acordo;

Data base em 05/2015 e estamos em junho houve acordo e a empresa terá que pagar os % dos meses anteriores em 07/2015.

Será calculada as diferenças de Maio e Junho e já deixar o salario em Julho com o valor correto.

Cadastro de sindicatos:

Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros

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CASO 4

Funcionário demitido após a data base de dissidio: Data base de dissidio: 05/2015 e o funcionário foi demitido em 06/2015 e o acordo saiu no mês 07/2015.

Será necessário calcular as diferenças do mês 05 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 06.Image Removed

Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros

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