Manutenção da Situação - FP0060 - Controle de Frequência

Visão Geral do Programa

Objetivo da rotina, como se integra com as demais rotinas do sistema, considerações gerais do programa permitindo ao cliente obter uma visão de como e quando deve ser utilizada.

[Tela 1]

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Listar as ações relacionadas à tela.

Principais Campos e Parâmetros:

Conteúdos Relacionados:

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Antes de se iniciar a implantação do cadastro de Situações Específicas, deve-se verificar se já estão cadastradas as Situações no Módulo Folha de Pagamento. Estas são situações que identificam o estado em que se encontram os funcionários. (Ver detalhes na função Manutenção Situações).

As situações vêm inicializadas pelo DATASUL-HR, mas a princípio o usuário vai precisar criar novas. Ainda nestas que vem inicializadas, deve-se entrar na Pasta de Ponto e relacionar os eventos no qual são repassados para a Folha as horas referente à esta situação.

Quando a situação for do Tipo Dia, pode-se optar por tratar este dia como real, padrão ou ambas.

Ao escolher a opção Real, as horas consideradas para esse dia serão as horas da jornada a que o funcionário pertence.

No caso de optar por Padrão, a informação utilizada é preenchida no Cadastro de Turno, horas padrão dia. Esta será a quantidade de horas a sair no evento. Mais detalhes em Turno de Trabalho (FP1400).

No caso de optar por Ambas, as situações serão calculadas da seguinte forma:

• Os dias da empresa serão pagos conforme a jornada a que o funcionário pertence, calculando inclusive as horas adicionais.

• Os dias do INSS será pago conforme as horas padrão informada no Cadastro do Turno.

Sendo o afastamento em horas, falta justificada ou ausência injustificada, a princípio será sempre real.

O Campo Aceita Ponto NÃO deve ser assinalado para uma situação de afastamento do tipo dia, em que o funcionário esteja afastado o dia todo, pois não faz sentido o mesmo registrar as batidas de ponto já que está afastado o dia todo.

Assinalando o campo Aceita Refeição, o usuário poderá permitir que as batidas de refeição do funcionário sejam válidas ou não, para uma situação de afastamento tanto em dias quanto em horas.

Exemplo:
De alguns tipos de situações:

• Afastado Maternidade.

• Afastado por Doença.

• Afastado por Acidente.

• Férias.

• Rescisão Contrato Por Justa Causa.

• Rescisão Contrato Sem Justa Causa.