Histórico da Página
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Botão: | Descrição: |
eSocial | Para verificar as informações desse botão, consultar documentação específica do eSocial - FP1510 – Manutenção Funcionários Contratos Especiais. |
Filtro | Quando acionado, são efetuados os filtros das informações referentes aos tipos de mão-de-obra que devem ser apresentadas nesta função. Para mais detalhes, ver a tela Filtro Contratos Especiais. |
Manutenção Pessoa Física | Quando acionado, é possível acessar a tela Pessoa Física, este botão é um atalho para a inclusão de pessoas físicas que precisam ser cadastradas no momento da admissão do funcionário. Para detalhes sobre inclusão Pessoa Física, ver Manutenção Pessoa Física - FP1440. |
Trabalhando | Quando acionado, é possível visualizar em que situação o funcionário contrato especial se encontra, podendo ser Situação Trabalhando, Saída por Transferência, Férias, Rescisão, Afastado. Conforme a situação que o funcionário contrato especial se encontra, serão apresentadas diferentes figuras e, ao acioná-las, o sistema apresentará a função consulta histórico de situações com todas as informações da situação do funcionário (ver detalhes na Consulta Histórico de Situações - FP1602). |
Ao acionar o botão Inclui nova ocorrência, são apresentados os campos a serem parametrizados:
Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Selecionar Inserir o código do estabelecimento ou unidade da empresa no qual o funcionário desempenhará com contrato especial exercerá suas atividades dentro da organização. |
MatrículaPrestador Serviço | Selecionar Inserir o código da matrícula do funcionário a ser representada no sistema. Importante: Nota: |
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do prestador do serviço que representará o funcionário com contrato especial que está sendo cadastrado no sistema. Este código será utilizado nas funções que efetuam o tratamento de Contratos Especiais de Trabalho dentro do sistema. | |
Tipo Contratação | Selecionar qual será o tipo de contratação a ser definida para o funcionário com contrato especial que está sendo cadastrado no sistema. Opções do Tipo de Contratação:
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Início Validade | Inserir a data início de validade do prestador dentro das movimentações do sistema. Diante desta data, o sistema valida para os lançamentos dos movimentos e dos cálculos envolvidos nos processos do módulo. |
Matrícula | Inserir o código da matrícula do funcionário com contrato especial a ser representada no sistema. O sistema sugere o número da matrícula sequencial definido no Estabelecimento, seguindo-se do cálculo do dígito verificador da matrícula estipulado no programa Parâmetro Empresa RH (ver detalhes em Manutenção Parâmetros por Empresa HCM - FP0500). |
Funcionários Contratos Especiais - Pasta Cadastral
Na tela Funcionários Contratos Especiais, pasta Cadastral, são apresentados os campos a serem parametrizados, definindo as informações cadastrais básicas do Funcionário.
Campo: | Descrição: |
Pessoa Física | Inserir o código da Pessoa Física cadastrada no sistema que será associada ao funcionário em seu cadastro. Todo funcionário deve ser uma pessoa física, onde todos os dados pessoais são registrados e podem ser futuramente reutilizados, no caso do funcionário se desligar da organização e retornar a exercer atividades na empresa. Existe o relacionamento com pessoas físicas já registradas anteriormente no sistema ou pode-se através do botão manutenção pessoa física implementar as informações pessoais do funcionário e relacionar à matrícula registrada a pessoa física. |
Categoria Salarial | Inserir o código referente a Forma forma como o funcionário será remunerado dentro da Organização. Importante: |
Data de Admissão | Inserir a data de início de atividades do funcionário na empresa. Nota: |
Número RegistroDias Contrato | Inserir o número referente ao Registro do Funcionário junto a Empresa e Estabelecimento na qual o funcionário está sendo identificado. O sistema busca o próximo número do registro do estabelecimento ou o próximo número dos estabelecimentos que possuam um único CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica). |
Tipo Funcionário | Esta informação define alguns tratamentos específicos realizados por tipo de funcionário. As opções disponíveis são:
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Qualificado | Assinalar se o funcionário é qualificado ou não nas suas atividades no trabalho. |
Estudante | Assinalar se o funcionário que está sendo cadastrado é estudante ou não. |
Meses Trab Ant | Inserir o número de Meses trabalhados anteriormente onde o funcionário exerceu suas atividades na organização. |
UF Empr Anterior | Inserir o código da Unidade da Federação da organização anterior onde o funcionário exerceu suas atividades. Esta informação é utilizada no Processo de CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). |
Dias Contrato | Inserir o número de Dias do Contrato de Experiência do Funcionário. O sistema controla, por este número, e informa ao usuário os funcionários com vencimento do Contrato de Experiência. |
Término Contrato | Inserir a data de término do contrato de trabalho do funcionário. Esta data é calculada automaticamente pelo sistema se informado o Número de Dias do Contrato. O sistema tem como base a Data de Admissão acrescentado o Número de Dias do Contrato. |
Dias Prorrogação | Inserir a quantidade de dias que o contrato pode ser prorrogado. |
Data Vencimento Prorrogação | Inserir a data limite para o término do contrato. |
Vínculo | Inserir o código do Tipo de Vínculo Empregatício em que o funcionário está subordinado. A partir desta informação o sistema informará ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e a Relação Anual de Informações Sociais sobre a situação do funcionário diante da organização. Estas informações já vêm inicializadas e são estes os códigos válidos. As opções disponíveis são:
Nota: |
Emite Cartão | Assinalar a forma de Emissão de Cartão Ponto definida para o funcionário: As opções disponíveis são:
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Cooperado | Quando assinalado, determina que o funcionário possui vínculo empregatício sendo cooperado para SEFIP. |
Categoria SEFIP | Inserir a categoria de trabalhador quando cooperado para SEFIP. Nota: |
Ult Exame Médico | Inserir a data referente ao último exame médico realizado pelo funcionário. O sistema efetua o controle dos exames médicos periódicos a serem realizados a partir da data informada. A data sugerida é formada pelo dia primeiro, o mês informado para o final da matrícula do funcionário por intermédio do campo Final Matr do programa Parâmetros Medicina do Trabalho (MT0004) e o ano referente ao campo Ano Atual / Ano Anterior do programa Parâmetros Medicina do Trabalho (MT0004). |
Imagem | Deve se associar a fotografia do funcionário, cuja informação deve estar registrada na função Pessoa Física (ver detalhes em Manutenção Pessoa Física - FP1440), sendo realizado da seguinte maneira: Em um primeiro momento, deve-se colocar a imagem digitalizada do funcionário em um diretório (unidade de disco na qual estão gravados os diretórios do sistema/nome do diretório criado para conter os subdiretórios do sistema Datasul‑HR/catálogo/funciona), para que o sistema consiga localizar a imagem (fotografia digitalizada) do funcionário. No registro da pessoa física que será associada a um funcionário, no campo imagem, deve-se relacionar a imagem dele a pessoa física (utilize a função Zoom – Tecla F5). Para inclusão da imagem para a pessoa física, deve-se utilizar o procedimento Pesquisa Imagem (utilizar o botão de incluir), no procedimento de Incluir imagem colocar os dados para localização da imagem do funcionário para pôr fim associar a imagem a ele. Nota: |
Data Aposentadoria | Inserir a data de aposentadoria do funcionário na organização. Este campo somente ficará habilitado se no campo Tipo Funcionário for inserida a informação “Aposentado”. |
Tipo Estatística | Assinalar o Tipo de Estatística para o funcionário dentro do contexto de sua contratação. As opções disponíveis são:
Nota: |
Considera Cálculo Ponto | Esse campo é utilizado no ponto eletrônico do funcionário, sendo que esta informação somente pode ser alterada na inclusão do funcionário, depois tem seu controle por meio do programa Funcionários Ponto Eletrônico (PE1700). |
Readmissão de Funcionário
Na tela Funcionários, ao acionar o botão Readmissão de Funcionário, são apresentados os campos a serem parametrizados.
Campo: | Descrição: |
Localizar Por | Assinalar, entre as opções, disponíveis qual a forma de pesquisa. As opções são: C.P.F. e Nome. |
C.P.F. | Inserir o C.P.F. a ser pesquisado. Nota: Ao ser informado pesquisa por C.P.F., serão localizados os registros na tabela pessoa física com o código informado e localizados os registros de funcionários relacionados a essa pessoa física, listados por ordem de admissão decrescente. |
Nome | Inserir o nome a ser pesquisado. Nota: Ao ser informado pesquisa por Nome, serão localizados os registros na tabela pessoa física com o nome informado e localizados os registros de funcionários relacionados a essa pessoa física, listados por ordem de admissão decrescente. |
Desligado Entre | Inserir o intervalo de datas a ser pesquisado. |
Somente Ex-funcionário sem Restrição | Ao assinalar, a pesquisa somente apresentará o funcionário que não possui registro no cadastro de entrevista de desligamento ou que tenha, mas que esteja com o campo Readmissão Funcionário = Sim. |
Readmissão de Funcionário
Essa tela é apresentada depois de clicar no botão OK em Readmissão de Funcionário.
Nota:
As informações apresentadas em Ex-Funcionário Localizado são: número da pessoa física, nome, código da empresa, estabelecimento e matrícula, data de admissão, data de desligamento e nome da mãe, restrição para admissão e causa do desligamento.
Botão: | Descrição: |
Entrevista Desligto | Quando acionado, é apresentada a tela de consulta da entrevista de desligamento do último contrato do funcionário, possibilitando visualizar se o funcionário pode, ou não, ser readmitido. Veja mais informações na descrição da Consulta Entrevista Desligamento (RS0272). |
Nota:
Ao clicar em OK, será confirmada a utilização das informações do cadastro ex-funcionário localizado para o cadastro atual. Será posicionado o cadastro de pessoa física no modo de Modifica, possibilitando alterar as informações que nesse momento são diferentes das existentes no cadastro anterior. Depois de efetuada a manutenção no cadastro de pessoa física, o sistema retornará para o cadastro de funcionário, sugerindo as informações do cadastro anterior, sendo possível a alteração dos dados desejados.
Ao clicar em Cancela, o sistema retorna para a tela de Manutenção de Funcionário, cancelando a inclusão do registro.
Funcionários – Pasta Doc Pes
Na tela Funcionários, pasta Doc Pes, são apresentados os campos a serem parametrizados.
Campo: | Descrição: |
Tipo Documento Militar | Assinalar o Tipo de Documento Militar relacionado ao funcionário. As opções disponíveis são:
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Número | Inserir o Número do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Série/Circunscrição e Região Militar | Inserir a Série, Circunscrição e Região Militar do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Título Eleitor | Inserir o Número do Título de Eleitor do funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Seção | Inserir o Código da Seção Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor. |
Zona | Inserir o Código da Zona Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor. |
Cidade | Inserir a Cidade de Votação correspondente ao Título de Eleitor do Funcionário. |
UF | Inserir o Código da Unidade de Federação onde o funcionário efetua a votação. Nota: |
Carteira Habilitação | Inserir o Número da Carteira de Habilitação do funcionário que está sendo cadastrado no sistema. |
Categoria Habilitação | Inserir a Categoria da Carteira de Habilitação do funcionário. |
Vencimento Habilitação | Inserir a Data de Vencimento da Carteira de Habilitação do funcionário. O sistema emite relatório. |
UF | Inserir o código da Unidade da Federação onde a Carteira de Habilitação do funcionário foi emitida. |
Funcionários Contratos Especiais – Pasta Doc Profis
Na tela Funcionários Contratos Especiais, pasta Doc Profis, são apresentados os campos a serem parametrizados.
de Dias do Contrato de Experiência do Funcionário. O sistema controla, por este número, e informa ao usuário os funcionários com vencimento do Contrato de Experiência. | |
Término Contrato | Inserir a data de término do contrato de trabalho do funcionário. Esta data é calculada automaticamente pelo sistema se informado o Número de Dias do Contrato. O sistema tem como base a Data de Admissão acrescentado o Número de Dias do Contrato. |
Dias Prorrogação Contrato | Inserir o número de dias de prorrogação para o contrato de trabalho que está sendo cadastrado no sistema. |
Término Prorrogação Contrato | Exibe a data de término de prorrogação do contrato de trabalho que está sendo cadastrado no sistema. Esta data é a composição da data de término do contrato adicionando-se os dias de Prorrogação do contrato. |
Imagem | Selecionar a fotografia do funcionário, cuja informação deve estar registrada na função Pessoa Física (ver detalhes em Manutenção Pessoa Física - FP1440), sendo realizado da seguinte maneira: Em um primeiro momento, deve-se colocar a imagem digitalizada do funcionário em um diretório (unidade de disco na qual estão gravados os diretórios do sistema/nome do diretório criado para conter os subdiretórios do sistema Datasul‑HR/catálogo/funciona), para que o sistema consiga localizar a imagem (fotografia digitalizada) do funcionário. No registro da pessoa física que será associada a um funcionário, no campo imagem, deve-se relacionar a imagem do mesmo a pessoa física (utilize a função Zoom – Tecla F5). Para inclusão da imagem para a pessoa física, deve-se utilizar o procedimento Pesquisa Imagem (utilizar o botão de incluir), no procedimento de Incluir imagem colocar os dados para localização da imagem do funcionário para pôr fim associar a imagem a ele. Nota: |
Emite Cartão Ponto | Assinalar a forma de Emissão de Cartão Ponto definida para o funcionário. As opções disponíveis são:
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Funcionários – Pasta Doc Pes
Na tela Funcionários, pasta Doc Pes, são apresentados os campos a serem parametrizados.
Campo: | Descrição: |
Tipo Documento Militar | Assinalar o Tipo de Documento Militar relacionado ao funcionário. As opções disponíveis são:
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Número | Inserir o Número do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Série/Circunscrição e Região Militar | Inserir a Série, Circunscrição e Região Militar do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Título Eleitor | Inserir o Número do Título de Eleitor do funcionário que está sendo implementado no sistema. |
Seção | Inserir o Código da Seção Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor. |
Zona | Inserir o Código da Zona Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor. |
Cidade | Inserir a Cidade de Votação correspondente ao Título de Eleitor do Funcionário. |
UF | Inserir o Código da Unidade de Federação onde o funcionário efetua a votação. Nota: |
Carteira Habilitação | Inserir o Número da Carteira de Habilitação do funcionário que está sendo cadastrado no sistema. |
Categoria Habilitação | Inserir a Categoria da Carteira de Habilitação do funcionário. |
Vencimento Habilitação | Inserir a Data de Vencimento da Carteira de Habilitação do funcionário. O sistema emite relatório. |
UF | Inserir o código da Unidade da Federação onde a Carteira de Habilitação do funcionário foi emitida |
Campo: | Descrição: |
Número CTPS | Inserir o número da Carteira de Trabalho e Previdência Social do funcionário. Nota: |
Série | Inserir a série da Carteira de Trabalho e Previdência Social a ser associado ao funcionário. |
Série TRCT | Inserir a série TRCT para a geração do termo de rescisão do contrato. |
UF | Inserir o código da Unidade de Federação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do Funcionário. |
Data Cart Trabalho | Inserir a data da Carteira de Trabalho do funcionário. No ato da realização da CT, é inserido a data de criação da mesma junto ao Ministério do trabalho para o relacionamento a pessoa que a está fazendo. |
Data Valid Cart Trab | Inserir a data de validade da Carteira de Trabalho relacionada ao funcionário que está sendo cadastrado. |
Modelo | Inserir o modelo da carteira de trabalho relacionada ao funcionário que está sendo cadastrado. As opções disponíveis são:
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CPF | Exibe neste campo o número do Cadastro de Pessoa Física (CPF) cadastrado junto à Receita Federal. Este campo é exibido automaticamente a partir da Função Manutenção Pessoa Física. Nota: |
PIS | Inserir o número da Matrícula do Programa de Integração Social (PIS) do funcionário. A partir desta matrícula, o funcionário poderá receber um rendimento extra, definidos a partir dos seguintes critérios: Abono Salarial – Quem ganhou até 2 salários mínimos mensais, em média, no ano-base, tem direito ao abono salarial, que é igual a 1 salário mínimo a mais, todo ano (funciona como um 14° salário para o trabalhador). Para isso, tem de estar cadastrado no PIS há pelo menos 5 anos, ter trabalhado com carteira assinada no ano-base por, pelo menos, 30 dias e ter sido informado pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais – RAIS. Rendimentos – Quem ganha mais de 2 salários mínimos mensais recebe o rendimento anual das parcelas depositadas pelo empregador, pago diretamente pelas empresas cadastradas ou nas agências da Caixa Econômica Federal. Têm direito aos rendimentos os trabalhadores cadastrados até 04/10/88. A partir desta data, os recursos do PIS passaram a ser destinados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador, que é responsável pelo programa de Seguro-Desemprego. Quotas – O funcionário poderá retirar os recursos acumulados em sua conta do PIS nas seguintes situações:
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Dt PIS/PASEP | Inserir a data de cadastramento do funcionário no programa PIS/PASEP. Este campo é obrigatório para o processo de FGTS em Meio Magnético, pois funcionários com PIS zerado não são considerados para a geração do arquivo magnético FGTS. Quando desta geração, o sistema gera também um relatório de Ajustes dos Funcionários com estas informações. |
Matrícula INSS | Inserir o número da matrícula do funcionário no INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social). |
Funcionários Contratos Especiais – Pasta Lotação
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