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Informações Gerais

   Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos). 

Objetivo

Possibilitar que os funcionários das empresas parceiras possam responder avaliações institucionais

Definição da Regra de Negócio

Requisito 1: Cadastro de funcionário da empresa parceira

O cadastro de funcionários da empresa parceria até a versão 12.1.11 não possui vinculo com o cadastro de pessoas, no entanto, a partir da 12.1.12 este vinculo passa a ser requerido sempre que houver a necessidade de resposta de avaliações. O cadastro de funcionário sofrerá as seguintes alterações:

• Adição do campo código da pessoa (CODPESSOA) para estabelecer o vínculo entre o cadastro do funcionário e o cadastro de pessoa.
• Criação dos campos nacionalidade (NACIONALIDADE) e estado natal ( ESTADONATAL) 
• Aumentar o tamanho do campo NOME para 120 caracteres
• O código da pessoa só será preenchido se houver a geração de uma avaliação a ser respondida pelo funcionário.
• Para acesso ao portal o código de usuário a ser considerado continuará sendo o definido no cadastro de funcionário da empresa parceira
• Quando o código da pessoa estiver preenchido os seguintes campos precisam estar sincronizados: 

• Algumas informações são encontradas tanto no cadastro de funcionário de empresa quanto no cadastro de pessoa, no entanto, não serão objeto da sincronização, são eles:

• Uma alteração nos campos de sincronização automática no cadastro de funcionário deve disparar a atualização das informações no cadastro de pessoa e em todos os funcionários vinculados a esta mesma pessoa. De forma inversa toda alteração em uma pessoa deve disparar a atualização em todos os funcionários vinculados a esta pessoa.
• O disparo das sincronizações é realizado para evitar impactos no book de relatórios e nas funcionalidades de estágio que exibem tais informações, bem como evitar impactos nos relatórios criados pelos clientes.
  
  

Requisito 2: Mecanismo para geração de pessoa vinculada ao funcionário

Nos casos em que os funcionários não possuam vinculo com uma pessoa e for necessário gerar um código de pessoa o sistema seguir os seguintes passos:

• Verificar o parâmetro "Validar unicidade de Pessoa por" no Recursos Humanos | Configurações | Gerais | Validações
  • Nome, Dt. Nascimento, Estado natal e Cidade natal
  • CPF
• A partir do valor definido no parâmetro de unicidade:
  • Verifica se o funcionário possui as informações preenchidas, ou seja, se unicidade é por CPF os funcionários devem possuir esta informação preenchida. Caso não esteja preenchido o processo deve permitir a definição desta informação antes do próximo passo.
  • Verifica se a pessoa já está cadastrada através dos campos de unicidade
    • Não existe uma pessoa cadastrada: será gerada uma nova pessoa a partir dos dados do funcionário da empresa e o código da pessoa será inserido no registro do funcionário.
    • Encontrou uma pessoa cadastrada: busca o código da pessoa e atualiza o registro do funcionário
    • Possui mais de uma pessoa cadastrada: abre-se uma nova aba no processo para definir qual pessoa deve ser utilizada na associação

Requisito 3: Processo de cadastro de avaliação institucional

• 1º Passo:
  • Incluir a possibilidade de gerar avaliações institucionais para os funcionários da empresa parceira
• 2º Passo:
  • Selecionar os candidatos a partir do cadastro dos funcionários das empresas parceiras. Apenas usuários ativos devem ser listados.
  • Possibilitar a visualização das avaliações já geradas para o funcionário
•  3º Passo:
  • Selecionar a avaliação
  • Selecionar período
  • Selecionar grupo
  • Objeto avaliado
    • Item avaliado
      • Curso - disponibilizar um lookup para selecionar o curso
      • Instituição
      • Pode-se definir um novo tipo de item avaliado
    • Especificar uma determinada pessoa - disponibilizar um lookup para selecionar a pessoa

Dicionário de Dados

Arquivo ou Código do Script: AAA – Negociação Financeira / *Versao=CP.2014.12_03*/

Tabela: SEMPRESAFUNCIONARIO - novos campos

Campo	NATURALIDADE
Tipo	VARCHAR
Tamanho	32
Valor Inicial
Mandatório	Sim (  ) Não (X)
Descrição	Naturalidade do funcionário da empresa parceira
Título	Naturalidade do funcionário da empresa parceira
Picture
Help de Campo	Informar a naturalidade do funcionário da empresa parceira

Campo	ESTADONATAL
Tipo	VARCHAR
Tamanho	2
Valor Inicial
Mandatório	Sim (  ) Não (X)
Descrição	Estado natal do funcionário da empresa parceira
Título	Estado natal do funcionário da empresa parceira
Picture
Help de Campo	Informar o estado natal do funcionário da empresa parceira

Tabela: SEMPRESAFUNCIONARIO - aletração de campo

Campo

<AAA_PERESP>

Tipo

<N>

Tamanho

<6>

Valor Inicial

<Varia de acordo com o tipo informado. Por exemplo, quando o campo “tipo” for date, neste campo pode ser informado uma data>.

Campo	NOME
Tipo	VARCHAR
Tamanho	120
Valor Inicial

Mandatório	Sim (

 

X) Não (

 

)

Descrição

<Referência Mínima para Cálculo>

Nome do funcionário da empresa parceira

Título

<Ref.Calc.>

Nome do funcionário da empresa parceira

Picture

<@E999.99>

Help de Campo

<Informar o % que o aluno pagará em dinheiro. Esse % poderá ser alterado durante a negociação>

Informar o nome do funcionário da empresa parceira