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Manutenção Tabela Salarial Mês - CA0011
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Esta é uma tabela salarial vigente ou uma sequência dela (simulação), que tem por base uma tabela salarial cadastrada no procedimento Tabela Salarial, à qual são associadas novas informações. Estas informações podem ser, de maneira geral, nível, faixas, pontos e salários.
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Campo: | Descrição: |
Tabela Salarial | Inserir o nome da tabela salarial para a qual serão criadas as faixas salariais. |
Vigência | Identifica a partir de que data a tabela selecionada passou a ter "vigência". Enquanto uma tabela estiver em "simulação" (não for a tabela vigente), recebe a data em que foi simulada. Caso venha a se tornar a tabela vigente, ao ser liberada, recebe uma nova data, que é a data da vigência. |
Seq Tab | Identifica se a Tabela Salarial em questão é vigente ou não. Quando for "vigente", o valor indicado é 0 (zero), e a sequência para as "simuladas" é de 1 a 9. |
Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Pontos – CA0011B
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Campo: | Descrição: |
Pontos Início/Final | Identifica o "limite inicial/final" de pontos para o nível da tabela que está sendo definido pelo usuário. Exemplo: Pontos Final = 10 Nível II Pontos Início = 11 Pontos Final = 20 Nível III Pontos Início = 21 Pontos Final = 35 Nível IV Pontos Início = 45 Pontos Final = 50 |
Manutenção Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Contratação – CA0011B
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Campo: | Descrição: |
Meses Sal Contrat | Identifica o tempo máximo (em meses) que o empregado deve permanecer com o salário de contratação. Este é menor que o Salário Inicial do Cargo e permanece em vigor enquanto durar o período de experiência. Além de ser um elemento a ser utilizado na admissão de empregados, também pode ser utilizado no processamento da Evolução Horizontal e Processamento Comparativo (ver detalhes em Processo Consultas e Relatórios). Seu preenchimento é opcional. Caso não seja informado, também não são informados os atributos Percentual Salário Contratação (que, neste caso, assume o valor de 100%) e Motivo de Liberação. Dessa forma o Salário de Contratação é igual ao Salário Inicial. |
Perc Sal Contr | Identifica o percentual do Salário Inicial do Cargo a ser utilizado a título de remuneração durante a vigência do período de experiência (Salário de Contratação). Normalmente, tem sido praticado um Salário de Contratação em torno de 80% a 85% do Salário Inicial. Mas a empresa pode optar por praticar o Salário de Contratação igual ao Salário Inicial do Cargo. Neste caso não existe o Salário de Contratação que é preenchido pelo sistema com o valor do Salário Inicial. Seu preenchimento é opcional até o momento em que o atributo Meses Salário Contratação for informado, passando então, a ser obrigatório. |
Mot Liber | Identifica o motivo de liberação salarial do salário contratual para o salário inicial. |
Manutenção Remuneração Tabela Salar. Mes – Pasta Salário – CA0011B
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