Histórico da Página
Manutenção Parâmetros Recrutamento e Seleção - RS0006
Visão Geral do Programa
Permite a implementação de informações gerais para processamento do módulo, bem como elementos complementares relativos a critérios a serem observados em processos diversos que envolvem Quadro de Lotação, Seleção de Candidatos, Documentos a serem apresentados por candidatos.
...
Veja mais informações na descrição da Função Manutenção Inicializador Base Recrutamento (RS0789).
Parâmetros Recrutamento – Pasta Gerais
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. |
...
Principais Campos e Parâmetros:
Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela:
Campo: | Descrição: | |||||||||
Utiliza Recrutamento e Seleção | Quando assinalado esta opção, determina que a empresa está efetivamente utilizando o sistema de Recrutamento e Seleção.
| |||||||||
Integra Orçamento de Pessoal | Quando assinalada esta opção, determina que o módulo de Requisição de Pessoal integrará com o módulo de Orçamento de Pessoal.
| |||||||||
Estrutura Planilha Obrigatória | Quando assinalada esta opção, determina que o sistema não permitirá iniciar requisições se não houver a vaga prevista no orçamento.
| |||||||||
Dias Experiência Func Adm | Inserir o número de dias que deve ser considerado como padrão para duração do período de experiência do contrato de trabalho.
Nota O prazo máximo para o período de experiência é 90 dias.
| |||||||||
Dias Prorrogação Experiência | Inserir a quantidade de dias que deve ser considerado como prorrogação do período de experiência.
Nota
| |||||||||
Dias Lotação Candidato | Inserir a quantidade de dias que somada à data de criação (geração) da requisição e o resultado será sugerido como a data limite lotação.
| |||||||||
Liberar Requisição | Quando assinalado esta opção, determina que será necessário liberar do recrutamento a requisição para finalizá-la ou cancelá-la. Quando não assinalado, determina que não será necessário liberar do recrutamento a requisição, dessa forma, o sistema assumirá para a data de liberação do recrutamento a data de encerramento ou cancelamento da requisição.
Nota
| |||||||||
Cálculo Dias Atendimento Requisição | Determinar se será utilizada para o cálculo de dias para o atendimento da requisição a Data de Liberação da Requisição ou a Data de Encerramento da Requisição.
| |||||||||
Utiliza Arquivo Modelo Requisição | Quando assinalada esta opção, determina que será utilizado o modelo padrão para requisição de pessoal. Veja mais informações na descrição da Função Modelo Requisição Pessoal (RS0796)
| |||||||||
Utiliza Quadro Lotação | Quando assinalado esta opção, determina que serão efetuadas verificações sobre a existência da vaga no cadastro da Requisição, assim como na sua aprovação perante quadro de lotação.
| |||||||||
Estrutura Lotação Obrigatório | Quando assinalado esta opção, determina a obrigatoriedade da existência da vaga. Deve ser entendido como existência da vaga o fato de estar previsto um cargo/turno para uma determinada área. Quando assinalado, a requisição só poderá ser liberada (aprovada) se houver previsão para estrutura de lotação.
| |||||||||
Mês/Ano Ult Fechamento Lotação | O quadro de lotação tem o conceito de fechamento, onde é atualizado o quadro que foi realmente praticado pela empresa. Em caso de início de uso do módulo deverá ser informado como mês e ano a última folha de pagamento com cálculo fechado. O usuário deverá adotar como prática efetuar o fechamento do quadro de lotação, tão logo perceba que não ocorrerão alterações decorrentes de ajustes na Folha de Pagamento. Isto significa dizer que ao efetuar o fechamento do Quadro, será registrado que terminou o mês em relação aos elementos: Vagas Previstas, Vagas Lotadas, Afastados no mês. Veja mais informações na descrição da Função Fechamento Mensal Quadro Lotação (RS0732).
|
...
Campo | Descrição | |||||
Considera Nível Requisito Indispensável | Conhecimento – Quando assinalado, determina que o candidato deverá ter o conhecimento considerado indispensável para ocupação do cargo. Quando não assinalado, o sistema emitirá mensagem de alerta se o candidato não possuir o requisito. A crítica acontecerá no momento da vinculação do candidato à requisição. Habilidade – Quando assinalado, determina que o candidato terá que ter a habilidade considerada indispensável para ocupação do cargo. Quando não for assinalado, o sistema emitirá mensagem de alerta se o candidato não possuir o requisito, isto no momento da vinculação do candidato à requisição.
| |||||
Requisitos Conhecimentos/ Habilidade | Assinalar a opção que determina as habilidades e conhecimentos que devem ser considerados na requisição. Pode ser: Cargo – Quando assinalada esta opção, determina que para a requisição devem ser considerados as habilidades e conhecimentos implementados no cargo relacionado. Unidade Produtiva – Quando assinalado esta opção, que para a requisição devem ser considerados as habilidades e conhecimentos implementados na Unidade Produtivas relacionada. Ambos – Quando assinalado esta opção, determina que serão considerados na requisição tanto as habilidades e conhecimentos definidos para o cargo como para a Unidade Produtiva. Em caso de duplicidade, serão consideradas habilidades/conhecimentos que possui proficiência superior. Essas serão trazidas automaticamente para a requisição, mas poderão ser desativadas para aquela requisição em específico.
| |||||
Média Min Aprovação Teste | Inserir a média mínima para aprovação de teste. Um processo de seleção que esteja sendo desenvolvido para atender a uma determinada Requisição de Pessoal , poderá ter várias etapas de Testes (não estão incluídas as etapas relativas a Entrevistas e Exames Médicos) e, destas etapas será obtida uma média e se esta média for inferior a informada como mínima o candidato será considerado como reprovado para a requisição em questão. Veja mais informações na descrição da Função Manter Resultado de Testes, Entrevistas, Exames Médicos (RS0738).
| |||||
Nota Min Aprovação Pré-Teste | Inserir a nota mínima a ser obtida pelo candidato externo quando este sofrer avaliação Pré-Teste. Ao cadastrar o resultado do pré-teste do candidato, ficará registrado se o resultado foi de reprovação/aprovação com base nesta nota. Veja mais informações na descrição da Função Cadastrar Candidato Externo (RS0027) e Função Manter Resultado de Pré-Testes (RS0730). Caso a Nota Mínima for alterada para aprovação no Pré-Teste e já houver resultados cadastrados, estes não serão reavaliados quanto a sua situação reprovado ou aprovado. Para isto será necessário regravar cada resultado de pré-teste.
Nota
| |||||
Percentual Min Habilidad Cargo | Inserir o percentual mínimo para habilidade no cargo.O sistema disponibiliza recurso de identificar de forma bastante facilitada ao usuário, quais cargos um determinado candidato é mais aderente. O candidato só terá como cargo atribuído os cargos onde ele tenha percentual de aderência igual ou superior ao informado, aqui neste parâmetro. Para que esta facilidade possa ser utilizada é necessário que sejam observadas as considerações abaixo: Ter sido previamente cadastradas no módulo de Cargos e Salários as habilidades requeridas aos cargos e ao ter cadastrado o candidato externo, ter também informado às habilidades que este alegou possuir.
| |||||
Grade Resposta | O objetivo deste campo é relacionar a grade que irá conceituar a média das etapas de teste dos candidatos.
| |||||
Etapa Exame Médico | Inserir o código da etapa referente aos exames médicos que o candidato realiza durante a seleção. Se preenchido, permitirá a atualização do resultado do exame automaticamente através do resultado informado no módulo de Medicina do Trabalho.
| |||||
Admite Candidato | Com Requisição Liberada Recrut – Quando assinalada esta opção, permite que a admissão do candidato ocorra mesmo depois da requisição já ter sido liberada.
| |||||
Finaliza Req Candid Admitidos Folha (Func) | Quando assinalada esta opção, finaliza automaticamente a requisição quando todos os candidatos previstos na requisição tenham sido admitidos na Folha de Pagamento.
| |||||
Informações Salariais | Selecionar nas opções da tabela, alterando as colunas "Visualiza Salário" e/ou "Altera Salário", para "Sim" ou "Não", determinando em quais programas a empresa deseja atualizar e visualizar o salário na requisição de pessoal.
Nota
|
...
Campo | Descrição | |||||
Requisitos | Determinar quais requisitos do cargo deve ser exigido no momento da vinculação do candidato a requisição. Os requisitos são: Tipo de Vaga, Grau de Instrução, Cargo Indicado, Estado Civil, Idade, Sexo, Fumante e Altura. Para cada requisito deve ser determinado o seguinte parâmetro: Avisa e Bloqueia Processo ou Avisa e Permite Confirmar ou Não Avisa.
Nota
|
...
Campo | Descrição |
Doct Cart Profis | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira profissional do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira profissional do candidato na admissão.
|
Docto Cart Ident | Obrigatório Candidato Externo– Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira de identidade do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira de identidade do candidato na admissão.
|
Doct Cart Habilit | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira de habilitação do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar a carteira de habilitação do candidato na admissão.
|
Docto Id Federal | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o identificador federal (CPF) do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o identificador federal (CPF) do candidato na admissão.
|
Docto Título Eleitor | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o título de eleitor do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o título de eleitor do candidato na admissão.
|
...
Parâmetros Recrutamento – Pasta Doctos2
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da tela. | Pasta complementar |
...
da Pasta Doctos1, onde constam os demais documentos tratados pelo sistema para os Candidatos Externos Veja mais informações na descrição |
...
da Função Gerar Pessoa Física Candidato Externo (RS0745). Veja mais informações na descrição |
...
...
|
Principais Campos e Parâmetros:Na tabela a seguir estão descritos os elementos dessa janela:
Campo | Descrição |
Docto Ident Estrang | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o documento de identidade estrangeiro do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o documento de identidade estrangeiro do candidato na admissão. |
PIS | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do PIS do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do PIS do candidato na admissão. |
Docto Militar | Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do documento militar do candidato externo em seu cadastro. Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do documento militar do candidato na admissão. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição |
Nome do campo. | Descreva a regra de negócio dos principais campos e exemplos. |
|
|
Conteúdos Relacionados:
...