Histórico da Página

Admitidos Até

Data de corte de admissão dos funcionários.

Desligados a partir de

Data de exclusão do cálculo do PLR para os funcionários.

Iniciativa Desligamento

Iniciativa de desligamento a ser considerada no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

• Funcionário: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa do empregado.

• Empresa: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa da empresa.

• Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Motivo Desligamento

Motivo de desligamento a ser considerado no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

• Sem Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos sem justa causa.

• Com Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos com justa causa.

• Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Data de Desligamento com Aviso Prévio

Data correspondente ao desligamento do funcionário com aviso prévio a ser considerada no cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

• Saída: indica que a data de desligamento será utilizada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.

• Término Aviso: indica que a data de término do aviso prévio será considerada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.

Gerar Cálculo PLR Desligados

Forma de cálculo do PLR para funcionários desligados da organização. As opções disponíveis são:

• Movimento Complementar Rescisão: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento complementar de rescisão.

• Movimento Folha: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento calculado da folha.

Tempo Trabalho Superior a

Período correspondente à exclusão do cálculo de PLR para os funcionários que não tenham cumprido um determinado tempo de trabalho durante o período de vigência do PLR. As opções disponíveis são:

• Meses.

• Dias.

• Nenhum.

Quantidade

Inserir a quantidade de meses ou dias a serem considerados para a exclusão dos funcionários do cálculo do PLR.

Situação

Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.

Deduz Tempo Trabalhado

Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR.

Exemplo:
Deduz Tempo Trabalhado = Assinalado

Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses

Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo.

Proporcional Cálculo PLR

Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.

Exemplo:
Proporcional Cálculo PLR = Assinalado

Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses)

Dias Trabalhados Mês = 15

Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias.

Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses.

Dias Afastamento

Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.

Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.

Redução PLR

Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:

• Por Dias Afastamento – Quando selecionada, : indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade de dias do afastamento.

• Por Ocorrências de Afastamento – Quando selecionada, : indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade vezes que o funcionário ficou afastado com essa situação.

Data Início

Data Término

Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução.

Tempo

Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:

• Nenhum – Quando selecionada, : indica que a quantidade de dias não influencia no cálculo da redução de PLR.

• Inferior – Quando selecionada, : indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for inferior ao informado no campo Dias.

• Superior – Quando selecionada, : indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for superior ao informado no campo Dias.

Dias

Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.