Manutenção Situações - FP0060 - Controle de Frequência

Visão Geral do Programa

Antes de se iniciar a implantação do cadastro de Situações Específicas, deve-se verificar se já estão cadastradas as Situações no Módulo Folha de Pagamento. Estas são situações que identificam o estado em que se encontram os funcionários. Ver detalhes na função Manutenção Situações - FP0060 - Folha de Pagamento.

As situações vêm inicializadas pelo HCM, mas a princípio o usuário vai precisar criar novas. Ainda nestas que vem inicializadas, deve-se entrar na Pasta de Ponto e relacionar os eventos no qual são repassados para a Folha as horas referente à esta situação.

Quando a situação for do Tipo Dia, pode-se optar por tratar este dia como real, padrão ou ambas.

Ao escolher a opção Real, as horas consideradas para esse dia serão as horas da jornada a que o funcionário pertence.

No caso de optar por Padrão, a informação utilizada é preenchida no Cadastro de Turno, horas padrão dia. Esta será a quantidade de horas a sair no evento. Mais detalhes em Turno de Trabalho (FP1400).

No caso de optar por Ambas, as situações serão calculadas da seguinte forma:

• Os dias da empresa serão pagos conforme a jornada a que o funcionário pertence, calculando inclusive as horas adicionais.

• Os dias do INSS será pago conforme as horas padrão informada no Cadastro do Turno.

Sendo o afastamento em horas, falta justificada ou ausência injustificada, a princípio será sempre real.

O Campo Aceita Ponto NÃO deve ser assinalado para uma situação de afastamento do tipo dia, em que o funcionário esteja afastado o dia todo, pois não faz sentido o mesmo registrar as batidas de ponto já que está afastado o dia todo.

Assinalando o campo Aceita Refeição, o usuário poderá permitir que as batidas de refeição do funcionário sejam válidas ou não, para uma situação de afastamento tanto em dias quanto em horas.

Exemplo:
De alguns tipos de situações:

• Afastado Maternidade.

• Afastado por Doença.

• Afastado por Acidente.

• Férias.

• Rescisão Contrato Por Justa Causa.

• Rescisão Contrato Sem Justa Causa.