Histórico da Página
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- Subsídios à Saúde;
- Riscos Profissionais;
- Fundos de Pensão;
- Caixas de Compensação Familiar;
- Fundo de Cesantía;
- Contribuições em projetos sociais;
- Cálculo de Imposto de Renda;
- Auxílio Transporte;
- Seguro de Vida;
- Férias;
- Adiantamento de Salário.
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É possível promover Adiantamento de Salário, por meio do módulo Gestão de Pessoal. As tabelas auxiliares Salário Mínimo e Parâmetros da Empresa devem conter as informações precisas para o correto processamento do Adiantamento de Salário.
Como condição permanente para a concessão do adiantamento, o funcionário deve ter remuneração mensal.
- No Cadastro de Funcionários localize o campo %Antecipo;
- Digite a porcentagem de salário que será paga antecipadamente;
- Este campo estabelece um vínculo com a Folha de Pagamento.
Os descontos, impostos e embargos não serão deduzidos do valor do Adiantamento, pois este será calculado exclusivamente por meio da porcentagem informada no campo %Antecipo. No cálculo da folha para o pagamento do valor restante estarão descontadas as verbas citadas e também o valor do Adiantamento. |
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Contribuições da Empresa
Para atender a legislação vigente, o sistema efetua o cálculo das contribuições efetuadas pela empresa.
Ao realizar um pagamento, o sistema efetua o controle por empregado e gera uma liquidação específica para o cálculo das contribuições.
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- Contribuição por Saúde (EPS)
- Contribuição por Pensão (AFP)
- Fundo de Solidariedade Pensional (FSP) - Empregado em licença não remunerada
- Contribuição Riscos Profissionais (ARP)
- Contribuições de Parafiscais
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Veja também
- Cadastro de Verbas
- Cadastro de Roteiro de Cálculo
- Principais Campos e Controles do Cadastro de Funcionários - Colômbia
- Férias Coletivas
- Férias Antecipadas
- Manutenção de Tabelas
- Retenção de Imposto de Renda
- Mnemônicos
- Cadastro de Fórmulas
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