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• O objetivo desse cenário é logar no App MeuRH pela matrícula 300023 300025 e realizar uma solicitação de abono.
• Nesse cenário essa mesma matricula é responsável pelo departamento do qual também está alocado no departamento 15 no cadastro de funcionários (SRA).
• Os níveis O nível inicial de aprovação foram configurados foi configurado com valor 12.
• O departamento 13 do funcionário 300023, foi configurado para não possuir departamento superior, ou seja, o departamento passa a ser a raiz da estrutura hierárquicanível de aprovação foi configurado com valor 1.
• De acordo com a hierarquia organizacional e as configurações realizadas, o execução do workflow deverá pular o lider imediato(matric. 300022) e enviar a avaliação diretamente para a matrícula 300021, posteriormente para o RH pois foi informado apenas 1 nível de avaliação. 

02. CONFIGURAÇÃO DO CENÁRIO

• Configuração do item de menu dos portais no módulo SIGATCF (Atualizações / Configurações / Menus).

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• Informações do funcionário lotado no departamento 13

• Departamento 13 atualizado para não possuir departamento superior

observação importante:

É importante verificar a composição do campo keyini, o mesmo é atualizado com a árvore baseado no campo QB_DEPSUP, ou seja, se estiver em branco o departamento inicia uma nova estrutura de workflow, sendo assim, o campo QB_KEYINI possuirá apenas um grupo (lembrando q cada item da arvore possui 3 números).

• 15

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03. EXECUÇÃO DO CENÁRIO

• Realizando o login e efetivando uma solicitação de abono.

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• Solicitação realizada com sucesso.
• O Resultado esperado foi atendido:
  • No departamento do solicitante não existe nenhum superior cadastrado.
  • A solicitação foi disponibilizada para a matricula 300021.
  • Em seguida, após sua aprovação foi disponibilizada para o RHMesmo com o nível de aprovação configurado como o valor 1, a solicitação foi corretamente disponibilizada automaticamente para o RH para a avaliação final.
  • Resultado pode ser apurado através da mensagem de status do card "Aguardando efetivação do RH".

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