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Campo:

Descrição:

Parâmetro Cálculo PLR

Código e descrição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a ser cadastrado para os funcionários da organização.

Período Vigência

Faixa de mês e ano correspondente à vigência do PLR informado.

Informações
titleImportante:
Esse período deve ser considerado para avaliar se o funcionário tem direito ao PLR, com relação à admissão, desligamento, afastamento, entre outros, bem como para a proporcionalização do valor do PLR. 

Quantidade Ano-Calendário

Quantidade ano-calendário.

Nota
titleNota:
Para o caso de pagamentos de PLR pagos retroativamente, no cálculo do IR sobre PLR, será considerada a quantidade de anos-calendário no qual está sendo pago o PLR. 

Evento PLR

Código do evento de PLR a ser utilizado quando do pagamento do PLR ao funcionário.

Informações
titleImportante:
Os eventos a serem selecionados foram previamente cadastrados por intermédio do programa Manutenção Eventos Analíticos Geral - FP0020.

Deduz Valor Antecipação no PLR Final

Indica que o valor referente à antecipação de PLR já concedida será deduzido do evento normal de PLR (evento relacionado à função específica 69) no pagamento da parcela final do PLR.

Informações
titleImportante

Se a regra de pagamento do PLR final (pasta Geral, tela principal do FP0900) representar:

  • apenas o % da diferença entre o total de PLR e o que já foi pago: este campo não deve ser marcado.
  • o 100% do valor de PLR a receber: este campo deve ser marcado para que seja feito o desconto dos valores de PLR já antecipados.


Exemplo:

Funcionário deve receber a título de PLR 100% do seu salário, sendo que 50% será pago antecipadamente.


Antecipação de PLR

Funcionário recebeu 50% do salário como antecipação de PLR.

EventoDescriçãoBaseValor
311Participação nos Lucros e Resultados

1) Regra de 

Ex: antecipação de PLR:

2.000,00
313IRF sobre PLR2.000,00,00
( 50% do salário)
PLR total de
900Líquido a Pagar
2
4
.000,00


Parcela Final do PLR

1) Parametrizando o % da diferença entre o total de PLR e o que já foi pago


2) Parametrizando o 100% do valor de PLR a receber: ( 100% do salário)



Evento Antecipação PLR

Código do evento de PLR a ser utilizado para o pagamento da Antecipação do PLR ao funcionário.

Informações
titleImportante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Demonstra Antecipação Evento Separado estiver selecionado.

Período Referência

Faixa de mês e ano correspondente ao período de referência base para o pagamento do PLR aos funcionários.

Informações
titleImportante:

Esse campo deve ser preenchido com o mês / ano definidos pelo usuário para o pagamento aos funcionários.

Parametrizar Regra Geral para Afastamentos

Quando assinalado, indica que a empresa realizará um tratamento único para as situações de afastamento que influenciam o PLR.

Informações
titleImportante:

Caso esse campo seja selecionado, será habilitada a pasta Afastamentos, localizada no programa Parametrização Cálculo PLR - FP0900A e desabilitada a pasta Situações, localizada no programa Parâmetros Cálculo PLR - FP0900.

Salário Enquadramento

Tipo de salário a ser utilizado quando do enquadramento do funcionário dentro do cálculo do PLR como regra Geral. As opções disponíveis são:

  • Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.

  • Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Salário Cálculo

Tipo de salário a ser utilizado quando do PLR para os funcionários definidos. As opções disponíveis são:

  • Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.

  • Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Lotação

Tipo de salário a ser utilizado quando o cálculo do PLR utilizar a regra Lotação do funcionário. As opções disponíveis são:

  • Atual: indica que será utilizado o salário atual definido no cadastro do funcionário.

  • Período Referência: indica que será utilizado o salário definido no período de referência previamente definido no campo Período Referência.

Funcionários Transferidos Considerar

Data a ser considerada quando da transferência de funcionários para cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

  • Data Transferência: indica que a data de transferência do funcionário será utilizada quando da consistência do campo Admitidos Até, localizado na pasta Recebe PLR.

  • Data Admissão: indica que a data de admissão do funcionário será utilizada quando da consistência do campo Admitidos Até, localizado na pasta Recebe PLR. Sendo assim, o funcionário transferido receberá o valor correspondente ao PLR proporcional ao tempo de trabalho anterior à transferência.

Calendário Mensalistas

Tipo de calendário a ser considerado quando do cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

  • Civil: indica que será considerada a quantidade de dias reais do mês, os quais serão utilizados quando do cálculo da proporcionalidade referente à admissão, situação de afastamento ou desligamento.

  • Comercial: indica que para os funcionários mensalistas serão considerados trinta (30) dias, os quais serão utilizados quando do cálculo da proporcionalidade referente à admissão, situação de afastamento ou desligamento.

Cálculo IR

Como será apurado os valores de PLR para montagem da base bruta de IR. As opções disponíveis são:

  • Ano Pagamento: indica que serão considerados os pagamentos de PLR realizados dentro do ano calendário (Janeiro a Dezembro), mesmo que em parâmetros de PLR diferentes.

  • Período Apuração: indica que serão considerados os pagamentos realizados para o PLR, independente do mês/ano de pagamento, informados dentro do mesmo parâmetro de PLR.

Índice Correção

Valor correspondente à correção do valor do PLR apurado com base nas regras determinadas para o PLR.

Informações
titleImportante:

O índice em questão pode ser calculado por intermédio do programa Tarefas Cálculo Índice Correção PLR - FP3143.

Dias Trab Mês

Quantidade de dias a serem utilizados para o cálculo ou provisão do PLR, o qual verifica, no caso da proporcionalidade, se o funcionário em questão tem direito ao mês em análise.

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