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Selecionar a forma de tratamento de horário para a classe de funcionário informada.

As opções disponíveis são:

• Rígido – Quando selecionada, indica que as definições das jornadas devem ser cumpridas rigorosamente. Qualquer marcação que não estiver dentro da tolerância permitida será considerada como divergência.

• Flexível – Quando selecionada, indica que dispõe de certa liberdade para deslocar a jornada de trabalho. Na mesma, são cadastrados limites, dentro dos quais será permitido trabalhar fora da jornada de trabalho.

• Móvel – Quando selecionada, indica que é necessário cumprir um determinado número de horas dentro do dia. Dessa forma, o trabalho é permitido em qualquer horário. Nesse caso, o importante é completar a carga horária do dia.

• Alternativo – Quando selecionada, indica que é possibilitado ao funcionário cumprir horários diferentes ao que está estabelecido em sua escala de trabalho, para tanto, deverão ser cadastrados, em seu turno de trabalho, quais serão os horários alternativos que o mesmo poderá cumprir. 

Para os funcionários que possuem horário móvel definido, é necessário bater a entrada e saída obrigatoriamente.  

Quando selecionado, indica que ao incluir uma autorização (hora extra, compensação positiva) para o funcionário, as marcações serão geradas automaticamente.

Abrange o período após uma jornada trabalhada noturna, em que o funcionário continua em jornada extra de trabalho.

Para que a Extensão do Horário Noturno seja aplicada, é necessário que:

• o último horário trabalhado (aquele se enquadra dentro de uma jornada trabalhada) pelo funcionário seja dentro de um horário noturno. 
• a hora extra inicie até o fim do horário noturno definido no turno do funcionário (FP1400) e, o tempo decorrido entre o fim do trabalho normal e o início da hora extra seja inferior ao tempo parametrizado no campo Intervalo Permitido (PE0180). 

Exemplo: 

Horário noturno das 22:00 às 05:00.

1) Jornada do Funcionário: 22:00 às 05:00 e o funcionário realizou hora extra até às 08:00.  O último período trabalhado é noturno - 05:00 horas. 

Nessa situação o funcionário continuou trabalhando após um horário noturno, ou seja, possui uma extensão do horário noturno.

2) Jornada do Funcionário: 22:30 às 05:30 e o funcionário realizou hora extra até às 08:30. O último período trabalhado do funcionário é diurno - 05:30. 

Nessa situação o funcionário continuou trabalhando após um horário diurno, ou seja, não possui uma extensão do horário noturno.

A regra da extensão do horário noturno aplica-se a dias em que existe jornada trabalhada, porque é a extensão do horário trabalhado noturno.

Tempo de Intervalo que pode ocorrer entre o fim do trabalho normal noturno e o início da hora extra para que seja aplicada a regra de extensão do horário noturno.

Quando selecionado, indica que no processo do cálculo do ponto eletrônico, será considerado que o intervalo pode ocorrer fora do horário padrão estabelecido na jornada de trabalho.

Neste campo pode ser informada a quantidade de horas que, somada ao início da jornada, indicará qual o horário que será considerado como início do intervalo para o cálculo do dia.

Este campo define o horário de intervalo a ser considerado no cálculo do dia quando o funcionário realizar apenas duas marcações no dia. 

Quando este campo:

• Estiver marcado: o cálculo do ponto assume o horário de intervalo estabelecido na jornada de trabalho.
• Não estiver marcado: o cálculo considera a regra de intervalo móvel informada no campo "A Partir" para definir o início do intervalo.

Quando selecionado, indica que será realizado o desconto da quantidade de horas de intervalo das horas trabalhadas do funcionário.