Histórico da Página

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A criação da vaga deve ser realizada pelos recrutadores.
O processo de criar nova vaga segue as se dá través de etapas que descrevemos estão descritas a seguir.

02. DADOS DA VAGA

Neste cadastro devem ser informados os dados a respeito da vaga que está sendo cadastrada, bem como as etapas que a compõem e a página de carreiras em que a mesma deve estar associada.

O cadastro está organizado através das etapas: Dados da vaga, Etapas do processo e Página de carreiras.

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tabs	Dados da vaga, Etapas do processo, Página de carreiras
ids	1,2,3

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default	yes
referencia	1

Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo.

Descrição da Vaga

São os dados básicos da vaga, como: título, cargo, tipo de vaga, número de posições, data limite para contratação, faixa salarial mínima e máxima, modelo de trabalho, regime de contratação e informações a respeito da empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis.

Local de Trabalho

Deve ser informada a unidade e o departamento para a qual aquela vaga será destinada. Os campos de estado e cidade são preenchidos automaticamente após selecionada a unidade, mas podem ser alterados caso necessário.

Dados internos

São os dados internos da vaga, como: código interno da vaga, motivo da requisição e justificativa da requisição.

Envolvidos no Processo

Devem ser informados os usuários que participarão do processo seletivo, como por exemplo, gestores e recrutadores.

Painel

Informações

title	IMPORTANTE

Os campos faixa salarial, requisitos desejáveis, dados internos e pessoas envolvidas no processo, são de preenchimento opcional.
Os campos Tipo de vaga, Modelo de trabalho e Regime de contratação podem ter uma ou mais opções selecionadas.
O número de posições não pode ser menor ou igual a 0.
A data de contratar até não pode ser igual ou inferior que a data atual.
A faixa salarial mínima não pode ser maior que a faixa salarial máxima.
Os dados retornados nos campos de Cargo da vaga, Unidade, Área da empresa e Pessoas envolvidas, devem ser previamente cadastrados no menu de cadastro referente a cada campo.
Os campos sobre a empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis, têm um contador de caracteres vinculado ao campo.

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default	no
referencia	2

Nesta etapa, é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas que os candidatos, participantes do processo seletivo referente a essa vaga, irão percorrer.

As etapas são previamente definidas, sendo elas:

Candidaturas*
Análise de currículo
Avaliações
Entrevistas
Ofertas
Pré-requisitos para contratação
Contratações*

Dentro de cada etapa acima mencionada, haverão as subetapas com nome e descrição, que serão escolhidas pelo usuário no momento da instalação do produto, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa Análise de currículo, subetapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".

Image Added

É possível que hajam subetapas que não sejam necessárias em todas as vagas, então, através do ícone de lixeira Image Added, é possível excluir as subetapas. Após realizada a exclusão, aparecerá o botão Image Added que possibilitará restaurar as subetapas excluídas.

* As etapas de Candidaturas e Contratações são etapas obrigatórias, ou seja, suas subetapas não poderão ser excluídas.

Painel

Informações

title	IMPORTANTE

Não há um limite mínimo e máximo de subetapas, com exceção das etapas obrigatórias Candidaturas e Contratações que deverão conter no mínimo 1 (uma) subetapa cadastrada.
As subetapas que já possuírem candidatos, não poderão ser excluídas, apresentando uma mensagem informando o motivo de impedir a exclusão.
Caso haja a necessidade de excluir uma subetapa, mas o processo já tenha sido iniciado, ou seja, já hajam candidatos em outras subetapas, a exclusão será permitida, porém será emitido um alerta informando da existência de candidatos no processo.
Ao utilizar o botão Adicionar etapa, todas as subetapas pertencentes a etapa serão restauradas.

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default	no
referencia	3

Nesta última etapa deve ser informada a página de carreiras na qual a vaga deve ser publicada, para então finalizar o processo de criação da vaga, através dá publicação da mesma. Este campo é de preenchimento obrigatório, portanto, a publicação somente será possível após seu preenchimento.

Após esta etapa, a sua vaga estará publicada. Para mais detalhes, acesse Vaga publicada.

Painel

Informações

title	IMPORTANTE

As páginas retornadas no campo Página de carreiras, devem ser previamente cadastradas e publicadas no menu de cadastro referente a este campo.
Não será possível publicar a vaga caso alguma validação não seja atendida.
Não será possível salvar a vaga como rascunho caso a mesma não tenha um título.

Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo.