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CONTEÚDO

  1. Visão Geral
  2. Dados da Vaga
  3. Divulgação da Vaga

01. VISÃO GERAL

A criação da vaga deve ser realizada pelos recrutadores.
O processo de criar nova vaga se dá través de etapas que estão descritas a seguir.

02. DADOS DA VAGA

Neste cadastro devem ser informados os dados a respeito da vaga que está sendo cadastrada, bem como as etapas que a compõem e a página de carreiras em que a mesma deve estar associada.

O cadastro está organizado através das etapas: Dados da vaga, Etapas do processo e Página de carreiras. 


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tabsDados da vaga, Etapas do processo, Página de carreiras
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Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo.

Descrição da Vaga

São os dados básicos da vaga, como: título, cargo, tipo de vaga, número de posições, data limite para contratação, faixa salarial mínima e máxima, modelo de trabalho, regime de contratação e informações a respeito da empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis. 

Local de Trabalho

Deve ser informada a unidade e o departamento para a qual aquela vaga será destinada. Os campos de estado e cidade são preenchidos automaticamente após selecionada a unidade, mas podem ser alterados caso necessário. 

Dados internos

São os dados internos da vaga, como: código interno da vaga, motivo da requisição e justificativa da requisição.

Envolvidos no Processo

Devem ser informados os usuários que participarão do processo seletivo, como por exemplo, gestores e recrutadores. 


Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • Os campos faixa salarial, requisitos desejáveis, dados internos e pessoas envolvidas no processo, são de preenchimento opcional.
  • Os campos Tipo de vaga, Modelo de trabalho e Regime de contratação podem ter uma ou mais opções selecionadas.
  • O número de posições não pode ser menor ou igual a 0.
  • A data de contratar até não pode ser igual ou inferior que a data atual.
  • A faixa salarial mínima não pode ser maior que a faixa salarial máxima.
  • Os dados retornados nos campos de Cargo da vaga, Unidade, Área da empresa e Pessoas envolvidas, devem ser previamente cadastrados no menu de cadastro referente a cada campo.
  • Os campos sobre a empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis, têm um contador de caracteres vinculado ao campo.
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Nesta etapa, é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas que os candidatos, participantes do processo seletivo referente a essa vaga, irão percorrer.

As etapas são previamente definidas, sendo elas:

  • Candidaturas*
  • Análise de currículo
  • Avaliações
  • Entrevistas
  • Ofertas
  • Pré-requisitos para contratação
  • Contratações* 

Dentro de cada etapa acima mencionada, haverão as subetapas com nome e descrição, que serão escolhidas pelo usuário no momento da instalação do produto, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa Análise de currículo,  subetapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".


É possível que hajam subetapas que não sejam necessárias em todas as vagas, então, através do ícone de lixeira , é possível excluir as subetapas. Após realizada a exclusão, aparecerá o botão  que possibilitará restaurar as subetapas excluídas.


* As etapas de Candidaturas e Contratações são etapas obrigatórias, ou seja, suas subetapas não poderão ser excluídas.

Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • Não há um limite mínimo e máximo de subetapas, com exceção das etapas obrigatórias Candidaturas e Contratações que deverão conter no mínimo 1 (uma) subetapa cadastrada.
  • As subetapas que já possuírem candidatos, não poderão ser excluídas, apresentando uma mensagem informando o motivo de impedir a exclusão.
  • Caso haja a necessidade de excluir uma subetapa, mas o processo já tenha sido iniciado, ou seja, já hajam candidatos em outras subetapas, a exclusão será permitida, porém será emitido um alerta informando da existência de candidatos no processo.
  • Ao utilizar o botão Adicionar etapa, todas as subetapas pertencentes a etapa serão restauradas.
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referencia3

Nesta última etapa deve ser informada a página de carreiras na qual a vaga deve ser publicada, para então finalizar o processo de criação da vaga, através dá publicação da mesma. Este campo é de preenchimento obrigatório, portanto, a publicação somente será possível após seu preenchimento.

Após esta etapa, a sua vaga estará publicada. Para mais detalhes, acesse Vaga publicada.  

Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • As páginas retornadas no campo Página de carreiras, devem ser previamente cadastradas e publicadas no menu de cadastro referente a este campo.
  • Não será possível publicar a vaga caso alguma validação não seja atendida.
  • Não será possível salvar a vaga como rascunho caso a mesma não tenha um título.












Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo.

Descrição da Vaga

São os dados básicos da vaga, como: título, cargo, tipo de vaga, número de posições, data limite para contratação, faixa salarial mínima e máxima, modelo de trabalho, regime de contratação e informações a respeito da empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis. 

Local de Trabalho

Deve ser informada a unidade e o departamento para a qual aquela vaga será destinada. Os campos de estado e cidade são preenchidos automaticamente após selecionada a unidade, mas podem ser alterados caso necessário. 

Dados internos

São os dados internos da vaga, como: código interno da vaga, motivo da requisição e justificativa da requisição.

Envolvidos no Processo

Devem ser informados os usuários que participarão do processo seletivo, como por exemplo, gestores e recrutadores. 

IMPORTANTE!

  • Os campos faixa salarial, requisitos desejáveis, dados internos e pessoas envolvidas no processo, são de preenchimento opcional.
  • Os campos Tipo de vaga, Modelo de trabalho e Regime de contratação podem ter uma ou mais opções selecionadas.
  • O número de posições não pode ser menor ou igual a 0.
  • A data de contratar até não pode ser igual ou inferior que a data atual.
  • A faixa salarial mínima não pode ser maior que a faixa salarial máxima.
  • Os dados retornados nos campos de Cargo da vaga, Unidade, Área da empresa e Pessoas envolvidas, devem ser previamente cadastrados no menu de cadastro referente a cada campo.
  • Os campos sobre a empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis, têm um contador de caracteres vinculado ao campo.

03. ETAPAS DO PROCESSO 

Nesta etapa, é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas que os candidatos, participantes do processo seletivo referente a essa vaga, irão percorrer.

As etapas são previamente definidas, sendo elas:

  • Candidaturas*
  • Análise de currículo
  • Avaliações
  • Entrevistas
  • Ofertas
  • Pré-requisitos para contratação
  • Contratações* 

Dentro de cada etapa acima mencionada, haverão as subetapas com nome e descrição, que serão escolhidas pelo usuário no momento da instalação do produto, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa Análise de currículo,  subetapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".


É possível que hajam subetapas que não sejam necessárias em todas as vagas, então, através do ícone de lixeira , é possível excluir as subetapas. Após realizada a exclusão, aparecerá o botão  que possibilitará restaurar as subetapas excluídas.


* As etapas de Candidaturas e Contratações são etapas obrigatórias, ou seja, suas subetapas não poderão ser excluídas.

Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • Não há um limite mínimo e máximo de subetapas, com exceção das etapas obrigatórias Candidaturas e Contratações que deverão conter no mínimo 1 (uma) subetapa cadastrada.
  • As subetapas que já possuírem candidatos, não poderão ser excluídas, apresentando uma mensagem informando o motivo de impedir a exclusão.
  • Caso haja a necessidade de excluir uma subetapa, mas o processo já tenha sido iniciado, ou seja, já hajam candidatos em outras subetapas, a exclusão será permitida, porém será emitido um alerta informando da existência de candidatos no processo.
  • Ao utilizar o botão Adicionar etapa, todas as subetapas pertencentes a etapa serão restauradas.

04. DIVULGAÇÃO DA VAGA

Nesta última etapa deve ser informada a página de carreiras na qual a vaga deve ser publicada, para então finalizar o processo de criação da vaga, através dá publicação da mesma. Este campo é de preenchimento obrigatório, portanto, a publicação somente será possível após seu preenchimento.

Após esta etapa, a sua vaga estará publicada. Para mais detalhes, acesse Vaga publicada.  

Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • As páginas retornadas no campo Página de carreiras, devem ser previamente cadastradas e publicadas no menu de cadastro referente a este campo.
  • Não será possível publicar a vaga caso alguma validação não seja atendida.
  • Não será possível salvar a vaga como rascunho caso a mesma não tenha um título.