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| Nessa etapa devem ser definidas as informações a respeito da vaga que está sendo criada. As informações estão organizadas por: descrição da vaga, local de trabalho, dados internos e envolvidos no processo. Descrição da VagaSão os dados básicos da vaga, como: título, cargo, tipo de vaga, número de posições, data limite para contratação, faixa salarial mínima e máxima, modelo de trabalho, regime de contratação e informações a respeito da empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis. Local de TrabalhoDeve ser informada a unidade e o departamento para a qual aquela vaga será destinada. Os campos de estado e cidade são preenchidos automaticamente após selecionada a unidade, mas podem ser alterados caso necessário. Dados internosSão os dados internos da vaga, como: código interno da vaga, motivo da requisição e justificativa da requisição. Envolvidos no ProcessoDevem ser informados os usuários que participarão do processo seletivo, como por exemplo, gestores e recrutadores. | Painel |
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| Informações |
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| - Os campos faixa salarial, requisitos desejáveis, dados internos e pessoas envolvidas no processo, são de preenchimento opcional.
- Os campos Tipo de vaga, Modelo de trabalho e Regime de contratação podem ter uma ou mais opções selecionadas.
- O número de posições não pode ser menor ou igual a 0.
- A data de contratar até não pode ser igual ou inferior que a data atual.
- A faixa salarial mínima não pode ser maior que a faixa salarial máxima.
- Os dados retornados nos campos de Cargo da vaga, Unidade, Área da empresa e Pessoas envolvidas, devem ser previamente cadastrados no menu de cadastro referente a cada campo.
- Os campos sobre a empresa, benefícios, requisitos e qualificações, responsabilidades e atribuições e requisitos desejáveis, têm um contador de caracteres vinculado ao campo.
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| Nesta etapa, é necessário que o recrutador escolha quais serão as subetapas etapas que os candidatos, participantes do processo seletivo referente a essa vaga, irão percorrer. As etapas fases do processo são previamente definidas, sendo elas: - Candidaturas*
- Análise de currículo
- Avaliações
- Entrevistas
- Ofertas
- Pré-requisitos para contratação
- Contratações*
Dentro de cada etapa fase acima mencionada, haverão as subetapas etapas com nome e descrição, que serão escolhidas parametrizadas pelo usuário no momento da criação da instalação do produtovaga, como exemplo podemos ver a imagem abaixo com a etapa fase Análise de currículo, subetapa a etapa chamada de "Seleção de perfil" e descrição como "Etapa de escolha de quais perfis são mais aderentes a sua vaga".  Image Removed Image Added
É possível que hajam subetapas etapas que não sejam necessárias em todas as vagas ou as informações de nome e descrição não sejam compatíveis com o que o usuário deseja para a vaga, então, através do ícone de lixeira  Image Removedtrês pontos  Image Added, é possível excluir e/ou editar as subetapasetapas. Após realizada a exclusão, aparecerá o botão  Image Removed que possibilitará restaurar as subetapas excluídas.exclusão de todas as etapas de uma fase, será exibida a mensagem:  Image Added
Caso o usuário deseje adicionar mais etapas em uma fase, é possível, através do ícone  Image Added, adicionar quantas etapas forem necessárias. * As etapas de Candidaturas e Contratações são etapas obrigatórias, ou seja, suas subetapas não poderão ser excluídas.
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| Informações |
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| - Não há um limite mínimo e máximo de subetapasetapas, com exceção das etapas obrigatórias, Candidaturas e Contratações que deverão conter no mínimo 1 (uma) subetapa cadastrada.
- As subetapas que já possuírem candidatos, não poderão ser excluídas, apresentando uma mensagem informando o motivo de impedir a exclusão.
- Caso haja a necessidade de excluir uma subetapa, mas o processo já tenha sido iniciado, ou seja, já hajam candidatos em outras subetapas, a exclusão será permitida, porém será emitido um alerta informando da existência de candidatos no processo.
- , que por padrão possuem uma única etapa.
- Só será possível editar, excluir e inserir etapas, no momento da criação da vaga e/ou quando a vaga estiver com status "Em rascunho".
- As fases de Candidaturas e Contratações são fases obrigatórias, ou seja, não é possível editar, excluir e inserir etapas.
- Caso uma fase não possua nenhuma etapa cadastrada, a mesma será desconsiderada do processo seletivoAo utilizar o botão Adicionar etapa, todas as subetapas pertencentes a etapa serão restauradas.
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| Nesta última etapa deve ser informada a página de carreiras na qual a vaga deve ser publicada, para então finalizar o processo de criação da vaga, através dá publicação da mesma. Este campo é de preenchimento obrigatório, portanto, a publicação somente será possível após seu preenchimento. Após esta etapa, a sua vaga estará publicada. Para mais detalhes, acesse Vaga publicada. | Painel |
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| Informações |
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| - As páginas retornadas no campo Página de carreiras, devem ser previamente cadastradas e publicadas no menu de cadastro referente a este campo.
- Não será possível publicar a vaga caso alguma validação não seja atendida.
- Não será possível salvar a vaga como rascunho caso a mesma não tenha um título.
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