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Campo:

Descrição:

Situação

Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.

Informações
titleImportante:
Não serão permitidas as situações cujo significado seja Saída por Transferência ou Rescisão.

Deduz Tempo Trabalhado

Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR.

Exemplo:
Deduz Tempo Trabalhado = Assinalado

Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses

Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo.

Proporcional Cálculo PLR

Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.

Informações
titleImportante:
Dessa forma, o sistema efetua a proporcionalização do cálculo do PLR de acordo com os meses trabalhados do funcionário no período de vigência definido.

Exemplo:
Proporcional Cálculo PLR = Assinalado

Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses)

Dias Trabalhados Mês = 15

Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias.

Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses.

Dias Afastamento

Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.

Informações
titleImportante:
O funcionário, obrigatoriamente, deve ter a quantidade de dias trabalhados no mês parametrizada no campo Dias Trabalhados Mês, localizado na pasta Gerais (FP0900A), para que o mês seja considerado no cálculo do PLR. De acordo com as situações parametrizadas e os dias de afastamento os mesmos serão somados para cada mês, verificando se o funcionário está de acordo com os dias trabalhados. Sendo assim, o mês é considerado para o cálculo do PLR.

Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Calcula Redução sobre PLR, localizado na pasta Reduc / Rateio, estiver selecionado.

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.

Informações
titleImportante

O valor informado neste campo irá compor o valor percentual de redução que será aplicado no valor base do PLR, multiplicando o campo "Percentual Redução" x "Redução PLR" (Por dias de afastamento Dias Afastamento ou Por ocorrências de afastamento), conforme parametrizado no campo abaixoOcorrências do Afastamento):

Exemplo 1:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR" (Por dias de afastamentoDias Afastamento) => encontrado 10 dias no programa FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta "Situações" e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo "Considera Situação".

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Quantidade de dias de afastamento Dias Afastamento 10 = 10,00000% (dez por cento) de redução que será gerado no  "Evento Redução PLR" parametrizado na pasta "Reduc/Rateio" do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR , através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.

Exemplo 2:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR" (Por ocorrências de afastamentoOcorrências Afastamento) => encontrado 3 ocorrências de afastamentos afastamento no FP1600 para o funcionárioprograma FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação informada na de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta "Situações" e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo "Considera Situação" compreendem as datas inicial e final.

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Quantidade de dias de afastamento 10 = 10,00000% Por Ocorrências Afastamento 3 = 3,00000% (três por cento) de redução que será gerado ao gerar o movimento de PLR, conforme no  "Evento Redução PLR" parametrizado na pasta "Reduc/Rateio" do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.

Redução PLR

Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:

  • Por Dias Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade de dias do afastamento.

  • Por Ocorrências de Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade vezes que o funcionário ficou afastado com essa situação.

Data Início

Data Término

Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução.

Tempo

Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:

  • Nenhum: indica que a quantidade de dias não influencia no cálculo da redução de PLR.

  • Inferior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for inferior ao informado no campo Dias.

  • Superior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for superior ao informado no campo Dias.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Redução PLR estiver selecionado como Por Dias Afastamento.

Dias

Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Tempo estiver selecionado como Inferior ou Superior.

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