TOTVS RH Atração de Talentos

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Versões comparadas

Versão antiga 39

changes.mady.by.user Mateus Parreiras Silveira

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comparado com

Nova versão 40

changes.mady.by.user Ana Cristina Marques Caires

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  1. Visão Geral
  2. Gráficos de vagas
    1. Total de posições vs. vagas publicadas 
    2. Total de candidaturas vs. contratações
    3. Duração média do fechamento das vagas
    4. Vagas por status
  3. Gráficos do candidato  
    1. Estado
    2. Cidade
    3. Fonte de candidatos
    4. Reincidência
    5. Internos
  4. Diversidade Gráficos de diversidade e inclusão
    1. Gênero
    2. Pcd
    3. Faixa etária

...

Esta informação será coletada de vagas publicadas e finalizadas.

d.

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VAGAS POR PRAZO DE EXPIRAÇÃO

Este gráfico apresenta todas as vagas publicadas atualmente, separando entre as que estão dentro do prazo de contratação e aquelas que já extrapolaram ultrapassaram esta data.

e. VAGAS POR STATUS

...

A porcentagem exata de cada opção pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente à opção desejada, conforme imagem abaixo:

04. GRÁFICOS DE DIVERSIDADE E

...

INCLUSÃO

Nesta seção serão apresentados os gráficos de diversidade e inclusão presentes na página e quais informações são consideradas para cada um deles.

...

Para realizar o cálculo do gráfico, será utilizado a idade no momento da candidatura. Caso o candidato complete aniversário e realize outra candidatura, então a nova idade será considerada no cálculo também.  A idade será calculada a partir da data de nascimento informada no currículo.

04. FILTRO AVANÇADO

Ao clicar no botão Image Added, será aberto o menu de filtro avançado, para filtrar as informações dispostas nos gráficos, utilizando combinações de filtros personalizáveis. Este filtro avançado está disponível apenas para os gráficos de vagas.

No filtro avançado é possível filtrar por:

  • Unidades: Filtra pela unidade que a vaga está associada. é possível selecionar até 10 unidades.
  • Tipo de vaga: Filtra pelo tipo da vaga, podendo ser "Interna", "Externa", "Banco de talentos" e/ou "Não listada".
  • Período: Filtra as vagas que foram publicadas no período informado. Para realizar o filtro por ériodo, deve-se informar data início e data fim e não é possível filtrar por datas futuras.
  • Status: Filtra pelos status de "Publicada","Rascunho", "Finalizada", "Congelada" e/ou "Cancelada".
  • Pessoas envolvidas no processo: Filtra pelos usuários envolvidos no processo seletivo. É possível selecionar até 10 pessoas envolvidas.

É possível selecionar um ou vários filtros para criar uma combinação que gere resultados mais específicos. Para que a filtragem seja realizada, basta clicar no botão Image Added.

Atenção: Ao clicar fora da janela de filtros, o mesmo será fechado e o filtro não será aplicado.


Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • Caso haja necessidade, os valores dos gráficos podem ser arredondados.
  • Caso o candidato não tenha informado em seu currículo ou candidatura algum dado utilizado na geração dos gráficos (por exemplo, gênero), o mesmo será desconsiderado no cálculo do gráfico.
  • As informações dos gráficos correspondem à candidaturas, logo, se um candidato realizou várias candidaturas em vagas da mesma empresa, os dados dele serão contabilizados nos gráficos por cada candidatura efetuada.
  • Caso o candidato edite algum dado utilizado na geração dos gráficos (por exemplo: cidade, estado, gênero e etc), as alterações só irão refletir nos dados das novas candidaturas, ou seja, os dados antigos que já estão contabilizados nos gráficos, permanecerão.
  • O filtro pelos status "Rascunho", "Congelada" e "Cancelada" não será considerado no gráfico Duração Média do Fechamento das Vagas, pois o mesmo só utiliza vagas "Publicadas" e "Finalizadas" em seu cálculo.