O Horário do funcionário foi alterado no dia 05/04: ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-35-39.png?version=1&modificationDate=1687304139857&api=v2)
O horário 0020 só tem uma jornada e é trabalhada. ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-42-20.png?version=1&modificationDate=1687304541660&api=v2)
O horário 0001 com Jornada de 7 dias sendo 5 dias trabalhado e 2 dias de descanso/compesado: ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-43-35.png?version=1&modificationDate=1687304616417&api=v2)
O funcionário tem um afastamento sem retorno iniciando dia 12/04: ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-36-51.png?version=1&modificationDate=1687304211933&api=v2)
E tem um feriado no dia 07/04: ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-38-7.png?version=1&modificationDate=1687304288537&api=v2)
Executando a fórmula retornou 8 dias, pois foi considerado 4 dias (de 01 a 04 de abril) do horário 0020, sendo o dia 01 e 02 trabalhado conforme a jornada do horário 0020 e 4 dias do horário 0001 (dia 05, 06, 10 e 11), desconsiderando os dias 07 (Fériado), 08 (compensado), 09 (descanso) e a partir do dia 12 (afastamento sem retorno): ![](/download/attachments/772040803/image2023-6-20_20-45-52.png?version=1&modificationDate=1687304753567&api=v2)
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