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Questão:

Quando No cenário onde o Juiz do Trabalho determina que a empresa altere o realize a alteração do motivo do desligamento do empregado, é necessário realizar a retificação do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT? Assim como o próprio evento S-2500 Processo Trabalhista?

Resposta:

O evento S-2500 - Processo Trabalhista é responsável por registrar as informações decorrentes de processos trabalhistas perante a Justiça do Trabalho e de acordos celebrados no âmbito das Comissões de Conciliação Prévia - CCP e dos Núcleos Intersindicais – Ninter. Neste evento são prestadas informações cadastrais e contratuais relativas ao vínculo, as bases de cálculo para recolhimento de FGTS e da contribuição previdenciária do RGPS. 

Conforme Além disso, é importante observar que o Manual de Orientações do esocial - MOS da versão S-1.1, é obrigado a transmitir esse eventos todo  todo declarante que em processos trabalhistas ou em demandas submetidas à CCP ou Ninter for obrigado a reconhecer ou alterar informações relativas a vínculo trabalhista ou recolher FGTS e contribuição previdenciária correspondentes, devem realizar a transmissão do evento S-2500 Processo Trabalhista. 

Ou seja, no cenário onde por determinação judicial o motivo do desligamento, é necessário atualizar os dados cadastrais do empregado no ambiente do eSocial através dos eventos correspondentes de admissão e o de desligamento. 

Dessa forma, é evidente que sempre que for determinado na decisão do processo trabalhista, a alteração de algum dado referente a admissão ou demissão do empregado, se faz necessário a transmissão do evento, dessa forma mantendo o ambiente do eSocial e as informações encaminhadas para as bases do Governo Federal atualizadas. 

Já referente aos documentos como o Referente ao documento Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho e aplicação do documentos referente - TRCT e seus derivados, como, por exemplo, o documento de rescisão complementar e etc, a o manual do eSocial, assim como a legislação trabalhista ou o próprio MOS não menciona a obrigatoriedade nos casos de atualização de motivo de desligamento, vale destacar que tal informação é transmitida pelo eSocial, dessa forma será declarado na base da escrituração. o procedimento a ser realizado. 

Deve-se observar em todos os casos, o que o Juiz do trabalho determinou na cuja sentença, é comum,  que o Juiz faça a expedição de um alvará com as atualizações caso a decisão tenha impactos para o empregado, como, por exemplo, saque do FGTS, Seguro desemprego, etc.

Por se tratar de interpretação e entendimento desta Consultoria, de forma preventiva preventivamente recomendamos que o declarante postule uma Consulta Formal no Ministério do Trabalho e aos órgãos competentes ao qual esteja vinculado com a finalidade de para obter um posicionamento oficial do fisco voltada especificamente para a empresa.

Chamado/Ticket:

PSCONSEG-11888