Linha Datasul

Árvore de páginas

Versões comparadas

Versão antiga 94

changes.mady.by.user Djani Dalfovo

Gravado em

comparado com

Nova versão Atual

changes.mady.by.user Djani Dalfovo

Gravado em

Chave

  • Esta linha foi adicionada.
  • Esta linha foi removida.
  • A formatação mudou.
Comentário: Migration of unmigrated content due to installation of a new plugin

Manutenção de Itens de Remuneração - FP2400

Visão Geral do Programa

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.

A função de Manutenção Itens de Remuneração é a função base para a utilização do Processo de Composição da Remuneração, pois é a partir dela que são cadastrados e parametrizados todos os itens de Remuneração a serem associados aos funcionários para a composição de seu salário. Para isto, nessa função pode-se parametrizar os Itens de Remuneração de três formas distintas:

  1. Cargo e Localidade.
  2. Sindicato.
  3. Exceções.

Essas parametrizações para o Item da Remuneração podem variar de acordo com a Política adotada pela organização. Tendo como base esses parâmetros é que o usuário poderá associar os funcionários aos diversos tipos de Remuneração existentes na organização.

Essa função foi criada com o intuito de parametrizar os Itens de Remuneração. Assim, esses itens podem ser associados aos funcionários com o objetivo de formar a Remuneração do mesmo.

Manutenção Itens Remuneração

Objetivo da tela:

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.

 

Outras Ações/Ações Relacionadas:

 

Ação:

Descrição:

Inclui Nova Ocorrência

Cadastramento de códigos de Remuneração, onde esses serão parametrizados para serem utilizados na composição da remuneração do funcionário. Para informações adicionais veja Janela Inclui Composição da Remuneração.

Incluir

Informações de Cargo e Localidade que possuem a Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Cargo x Localidade.

ModificarEfetuará a modificação das informações referentes aos Cargos e Localidades que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Cargo x Local e pressionar esse botão.
EliminarEliminação das informações referentes aos Cargos e Localidades que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Cargo x Local e pressionar esse botão, confirmando a eliminação.
Nota
Os botões apresentados nessa janela estão descritos na Ambientação deste manual.
Informações
titleImportante:
As informações cadastradas nas Pastas Cargo x Local e Sindicato serão utilizadas como sugestão na inclusão de um funcionário a partir do programa de Manutenção Funcionários (FP1500).

Manutenção Itens Remuneração - FP2400A

Objetivo da tela:

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.


Principais Campos e Parâmetros:

 

Campo:

Descrição:

Remuneração

Código da remuneração a ser cadastrada.

Descrição

Descrição correspondente ao código informado.

Tipo Remuneração

Tipo de remuneração que irá compor o salário do funcionário para a remuneração cadastrada. As opções disponíveis são:

  • Valor Fixo: quando selecionada, indica que será atribuído um valor fixo diretamente à unidade da remuneração.
  • % Salário Cadastral: quando selecionada, indica que será utilizado para esse item um percentual sobre o salário de cadastro que determinará o valor da unidade da remuneração.
  • Quantidade Horas: quando selecionada, indica que será atribuída uma quantidade de horas, as quais multiplicadas pelo salário hora do funcionário irá compor o valor da unidade da remuneração.
  • % Soma Remunerações: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual sobre os itens de remuneração que serão considerados para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema soma todos os itens de remuneração, aplica o percentual e atribui esse valor na unidade de remuneração.
  • % Valor Evento: selecionando essa opção será atribuído um percentual a um evento a ser definido pelo usuário para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento e atribui esse valor na unidade de remuneração.
Nota
O valor nesse caso a ser gerado será o valor gerado no momento de um determinado cálculo para o evento informado. Dessa forma, se o evento informado não estiver sendo valorizado no processo de cálculo que estiver sendo executado, então o valor do Evento será 0 (zero).
  • % Periculosidade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor base da periculosidade do funcionário (valor base tendo como origem o Padrão de Horas do Turno e não nas Horas Reais efetuadas pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de periculosidade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
  • % Insalubridade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor Base da insalubridade recebida pelo funcionário (é considerado o valor base recebido pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de insalubridade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
  • Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, sendo efetuado uma média desses valores, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo (último período aquisitivo em aberto do funcionário) / Número de Meses).
  • Maior Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo / Número de Meses), sendo considerado o maior adicional em horas e valor.
  • Apontamento Hora Aula: quando selecionada, indica que será apurado o valor através dos parâmetros definidos no cadastro de eventos do contrato, obedecendo asregras definidas, bem como as horas lançadas no apontamento hora aula.
  • Valor Movimento: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento em lote ou parcelado, podendo ser um valor informado no movimento, ou um movimento com valor zero (0), tendo a opção de chamar uma fórmula de cálculo ou um programa específico para cálculo.
  • Movimento Calculado: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento calculado do funcionário, obedecendo a informação referente ao número de meses do período aquisitivo do funcionário, ou o número de meses informado.
Valor Base

Valor da unidade da remuneração correspondente ao tipo de remuneração informado no campo anterior.

Exemplo:
Tipo Remuneração           Valor Base (Conteúdo)
Valor Fixo                             Valor Base
% Salário Cadastral          Percentual Salário Cadastral
Quantidade Horas             Quantidade Horas

Remuneração

Código dos itens de remuneração que devem ser somados e considerados para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. Essa somatória será utilizada na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração.

Nota
Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for selecionado a opção “% Soma Remunerações”.
Evento

Código do evento que deverá ser considerado para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. O Valor do Evento inserido será utilizado na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração.

Nota
Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for selecionado a opção “% Valor Evento, Apontamento Hora Aula, Valor Movimento e Valor Movimento Calculado”.
Fator Multiplicador

Selecionar qual é o Fator de multiplicação que será utilizado para determinar o valor da remuneração. As opções disponíveis são:

  • Nenhum: quando selecionada, indica que o valor da remuneração é o valor resultante da parametrização informada.
  • Anuênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de Anuênios.
  • Biênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de biênios.
  • Triênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de triênios.
  • Quadriênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de quadriênios.
  •  Qüinqüênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de qüinqüênios.
Nota
Quando informado o Fator de Multiplicação diferente da opção Nenhum, o sistema irá controlar automaticamente, para cada funcionário, a quantidade de Anuênios, Biênios, Triênios, Quadriênios e Qüinqüênios, e conseqüentemente o valor resulta da multiplicação da quantidade pelo valor de uma unidade parametrizada pelo usuário.
Considera Remuneração Normal A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Normal.
Considera Remuneração FériasA remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Férias.
Considera Remuneração 13o.A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como 13º Salário.
Considera Remuneração CATO item de remuneração será considerado quando do cálculo da remuneração mensal da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Gera EventoQuando a remuneração que está sendo cadastrada no sistema deverá ser demonstrada em um código de evento analítico. Quando informado, não indica que o usuário deseja que o valor do Item de Remuneração seja utilizado para o cálculo de algum evento, porém não deseja pagar ou descontar esse valor do funcionário.
EventoEsse campo somente será habilitado se o Campo Considera Cálculo for Assinalado, nesse caso, deve-se informar em que código de evento deverá ser demonstrado o valor da remuneração após o seu cálculo.
Eventos Base Cálculo

Códigos dos Eventos que farão composição para a Base de Cálculo da Remuneração que está sendo cadastrada.

Nota
Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for assinalado a opção “% Salário Cadastral”. Dessa forma, o percentual (%) será aplicado sobre o salário, proporcionalmente a quantidade de eventos informados.

Exemplo:
Salário = R$ 1.000,00
Horas Trab Mês = 160,00 (evento 1, por exemplo)
Remuneração = 20% Salário Cadastro
Valor Resultante = (20* 1.000,00) /100
Valor Resultante = (200 / 220,00) * 160,00 = 145,45

Manutenção Itens Remuneração - FP2400B

Objetivo da tela:

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:

Descrição:

País

Código do País para o qual essa remuneração é válida para a composição de salário do funcionário.

LocalidadeCódigo da Localidade do País para o qual essa remuneração é valida para a composição de salário do funcionário.
Cargo Básico/ NívelCódigo do Cargo e Nível do Cargo para o qual a remuneração é válida para a composição de salário do funcionário.
Valor Base

Valor de uma unidade de remuneração válido para o código do País, Localidade, Cargo e Nível cadastrados.

Nota
No cadastro de funcionários (FP1500) são definidas todas as informações aqui definidas. Tendo como base essas informações (País, Localidade, Cargo e Nível) é que o sistema poderá associar ao Funcionário a composição da Remuneração desejada. Dessa forma, quando um novo funcionário estiver sendo cadastrado , após ser informado o salário atual, será aberta uma tela onde devem ser informados os itens de remuneração do funcionário. Nesse caso serão sugeridos os itens conforme o Cargo e Localidade do funcionário.

Manutenção Itens Remuneração - Pasta Sindicato

Objetivo da tela:

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.


Outras Ações/Ações Relacionadas:

 

Ação:

Descrição:

Incluir

Definir as informações do Sindicato que está apto a possuir a Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Sindicato.

ModificarO usuário efetuará a modificação das informações referentes aos Sindicatos que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Sindicato e pressionar esse botão.
EliminarEliminação das informações referentes aos Sindicatos que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Sindicato e pressionar esse botão, confirmando a eliminação.
SindicatoCódigo que representa o Sindicato que está sendo parametrizado para a utilização da Composição da Remuneração dos Funcionários da Organização.
Valor BaseInserir o valor Base para a Remuneração que está sendo cadastrada e definida para o sindicato parametrizado.
Nota
A partir da Parametrização do Sindicato e do Valor Base para o mesmo, na Função Atualiza Itens de Remuneração Funcionários (FP2410) essas informações estarão aptas para a utilização. Dessa forma, quando um novo funcionário estiver sendo cadastrado , após ser informado o salário atual, será aberta uma tela onde devem ser informados os itens de remuneração do funcionário. Nesse caso serão sugeridos os itens conforme o Sindicato do funcionário.

Manutenção Itens Remuneração - Pasta Exceção

Objetivo da tela:

Permitir a implementação de Códigos de Remuneração com as devidas regras para que essas sejam utilizadas dentro do sistema na Composição do salário dos funcionários.


Outras Ações/Ações Relacionadas:

 

Ação:

Descrição:

Incluir

Definir as informações das Exceções da Remuneração que está sendo cadastrada no sistema. Para informações adicionais veja Janela Inclui Exceção.

ModificarDefinir a modificação das informações referentes às Exceções que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser modificado na Pasta Exceção e pressionar esse botão.
EliminarDefinir a eliminação das informações referentes às Exceções que estão parametrizados para a Remuneração cadastrada. Para utilizar esse botão, basta o usuário selecionar o item a ser eliminado na Pasta Exceção e pressionar esse botão, confirmando a eliminação.
EventoInserir o código do evento que deverá ou não ser utilizado na composição re remuneração do Salário dos funcionários.
Tipo

Definir qual será a condição que deverá ser considerada para a Remuneração que está sendo parametrizada no sistema. Opções desse campo:

Regra: Quando selecionada a opção Regra, determina que para o evento informado a remuneração será considerada para o seu cálculo. Normalmente será utilizado quando o Campo Considera Remuneração relativa ao tipo do evento (Normal, Férias e 13º Salário) NÃO foi assinalado.

Exceção: Quando assinalada a opção exceção, determina que para o evento informado a remuneração não será considerada para o seu cálculo, normalmente será utilizado quando o Campo Considera Remuneração relativa ao tipo do evento (Normal, Férias e 13º Salário) foi assinalado, ou seja, para os demais eventos a remuneração será considerada e para o evento informado não.


Pré-requisitos:

Manutenção Eventos Analíticos (FP0020)

Manutenção Unidades da Federação e Países (FP0100)

Manutenção Localidade (FP1930)

Manutenção Cargo (FP0720)