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Este documento tiene como finalidad, mostrar a detalle el cálculo del procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje).

02. Sustento legal

El incremento salarial es el aumento en la cantidad de dinero que un empleado percibe como compensación por su trabajo. Puede presentarse de formas diferentes, como aumentos anuales o ajustes por desempeño. También, el incremento puede ser en términos porcentuales o una cantidad fija. Por ejemplo, un incremento del 10% significa que el trabajador recibirá un 10% más de dinero en su próxima nómina, mientras que un aumento fijo de $100 MXN significa que el trabajador en cuestión recibirá dicho monto como un adicional en la próxima liquidación de su salario.

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Contar con las actualizaciones al Diccionario de Datos, mencionadas en el Documento de Referencia de la sección 05. Información Adicional.

Contar con los catálogos necesarios para el Cálculo de Nómina.

• • Tipos de Procedimiento.
  • Procesos.
  • Conceptos.
  • Conceptos por proceso.
  • Fórmulas.
  • Mnemónicos.
  • Criterios de Acumulación.
  • Periodos.
  • Tablas Alfanuméricas.
  • Funciones.
  • Empleados.
  • Incidencias por Empleado.

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Procedimiento

1. Ingresar a la rutina Por procedimiento (GPEM020), ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
2. Informar los campos solicitados para el cálculo:
   1. En la pestaña Generales:
      • Proceso, informar el proceso configurado previamente.
      • Tipo de Procedimiento, seleccionar el procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje).
      • Periodo, se informará automáticamente el periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
      • N° Pago, se informará automáticamente el número de pago del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
      • Fecha Inicial, se informará automáticamente la fecha inicial del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
      • Fecha Final, se informará automáticamente la fecha final del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
      • Estatus, seleccionar el estatus de los empleados a procesar: Activos, inactivos, ambos.
      • Habilitar Grabación, habilitar la grabación de campos en tablas como pueden ser SRA - Empleados, RCP - Trayectoria Laboral, etc. Para la primera ejecución, se recomienda no habilitar esta opción.
      • Habilitar TRACE, habilitar la generación del log del cálculo al finalizar el proceso.
   2. En la pestaña Rangos:
      • Empleados, informar el o los empleados a calcular.
      • Departamentos, informar el o los departamentos de los empleados a calcular.
      • Centro de Costos, informar el o los centros de costos de los empleados a calcular.
      • Localidad de Pago, informar el o las localidades de pago de los empleados a calcular
3. Dar clic en el botón de Confirmar.
4. Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
5. Si fue activado el TRACE se puede consultar el log para verificar la ejecución de cada una de las fórmulas estándar. Para mayor información sobre la interpretación de las fórmulas, se recomienda leer el punto fórmulas (GPEA290) de la sección 04. Catálogos Utilizados.
6. Validar que el Cálculo de Nómina se realizó correctamente para el o los empleados seleccionados, ingresando a la rutina Recibo de Pago (GPEA630) ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Consultas | Archivo).
7. Tras la confirmación del cálculo correcto de los conceptos, ingresar nuevamente a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
8. Informar los campos solicitados para el cálculo como se realizó en el punto 2.
9. Seleccionar el checkbox Habilitar Grabación de la pestaña Generales.
10. Dar clic nuevamente en el botón Confirmar de la rutina Por Procedimiento.
11. Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
12. Ingresar a las rutinas Empleados (SRA), Histórico de Salarios (SR3/SR7) o Trayectoria Laboral (RCP), para validar la actualización de los campos de salario del empleado.

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• La frecuencia del cálculo estará definida en base a la configuración de los procesos, la cual puede ser como se muestra a continuación:
  
  

  Procesos	Descripción	Frecuencia de pago	Días del Periodo	Unidad
  01	Mensual	Mensual	30	Días
  02	Quincenal	Quincenal	15	Días

     

• El campo Origen del Sueldo (RCJ_ORISDO), indicará el catálogo de donde se tomará el Sueldo del empleado; 1 - Empleado y, 2 - Función, 3 -Tabulador .

Conceptos (GPEA040)

• Los conceptos estándar utilizados en el cálculo del procedimiento07 (Aumento de Salario por Porcentaje), se muestran a continuación:
  
  

  Cod. Concepto	Descripción	Descripción completa	Tipo del concepto	Fórmula	Tipo de código	Imprime Concepto
  600	Salario Diario Integ	Salario Diario Integrado	V - Valor	0532	3-Base (Remuneración)	1 - Si
  601	Sal Inte s/Tope	Salario Diario Integrado sin Tope	V - Valor	0532	3-Base (Remuneración)	1 - Si
  602	SDI P Fija	SDI Parte Fija	V - Valor	0530	3-Base (Remuneración)	1 - Si
  603	SDI P Var	SDI Parte Variable	V - Valor	0531	3-Base (Remuneración)	1 - Si
  604	Sal Día	Salario Diario	V - Valor		3-Base (Remuneración)	1 - Si
  605	Sal Mes	Salario Diario	V - Valor		3-Base (Remuneración)	1 - Si
  708	Contador Empleados	Contador Empleados	V - Valor		3-Base (Remuneración)	1 - Si
  REF	Calculo de Ref	Cálculo de Referencias	D - Días		3-Base (Remuneración)	2 - No

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• Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento 07 (Aumento de Salario por Porcentaje):
  • Tipo Sueldo Categoría funcional (RA_TIPOSALCATFUN).
  • Salario (RA_SALARIO).
  • Tipo de Contrato (RA_TIPOCO), definido en la tabla S018 - Tipos de Contratos.
  • Situación Planilla (RA_SITFOHL).
  • Fecha de Ingreso (RA_ADMISSA).

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