Histórico da Página

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1. Visão Geral
2. Exemplo de utilização
3. Tela XXX
   1. Outras Ações / Ações relacionadas
      
4. Tela XXX
   1. Principais Campos e Parâmetros
      
5. Tabelas utilizadas

01. VISÃO GERAL

O No módulo de Treinamento (SIGATRM), permite a realização de Avaliação de Eficácia do treinamento., ou seja, além da possibilidade de realização de avaliação pelo próprio participante, o sistema permite que outra pessoa faça uma avaliação dos participantes, atestando se o curso foi realmente eficaz.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

A avaliação de eficácia pode ser realizada pelo Instrutor, gestor ou qualquer outra pessoa informada no agendamento da avaliaçãoGeralmente esta avaliação é realizada pelo Instrutor ou gestor do funcionário.

Na baixa do treinamento, o sistema faz uma pergunta para o usuário informar se o treinamento terá uma avaliação de Eficácia ou não, caso a resposta seja positiva, o sistema irá criar um registro na tabela RAJ, permitindo a avaliação após a baixa do treinamento.

Após esta etapa deve-se realizar o agendamento da avaliação de eficácia. Como pré-requisito, deve-se ter questões do tipo Eficácia (EFI) cadastradas e ter criada uma avaliação do tipo Eficácia ("EFI") no cadastro de avaliações.

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Tendo todos os cadastros realizados, o sistema irá comparar no momento da baixa do treinamento, a nota obtida pelo participante e a nota mínima esperada para o curso do cargo ou função e caso a nota seja maior ou igual a nota do curso, será considerado como Eficáz (Sim), caso contrário será considerado Não Eficaz (Não).

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03. TELA - CADASTRO DE AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA

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Principais Campos e Parâmetros
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TELA - CADASTRO DE CURSOS DO FUNCIONÁRIO

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