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Foi realizado um ajuste referente aos dias de afastamento no cálculo do mês de Fevereiro, em que, os dias 29 e 30 deverão ser considerados para salário, e não para o afastamento, quando existir ao menos um dia de salário no mês (salário maternidade considerado salário). Essa regra não é válida para afastamento tipo licença sem vencimentos.

Exemplos:

04. DEMAIS INFORMAÇÕES

Orientações Consultoria de Segmentos - TUTP78 - Salário Proporcional – Cálculo nos Meses de 28, 29 ou 31 dias – Empregado Mensalista V3#3.1ExemplodeC%C3%A1lculoProporcional 

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