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Foi realizado um ajuste referente aos dias de afastamento no cálculo do mês de Fevereiro, em que, os dias 29 e 30 deverão ser considerados para salário, e não para o afastamento, quando existir ao menos um dia de salário no mês (salário maternidade considerado salário). Essa regra não é válida para afastamento tipo licença sem vencimentos.
Exemplos:
| Deck of Cards |
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| startHidden | false |
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| history | false |
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| id | exemplos |
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| Card |
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| default | true |
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| id | Exemplo Vale Refeição |
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| label | Exemplo 1 |
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| title | Exemplo Vale Refeição |
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Cálculo realizado: Novembro: 21[Dias] * R$30,00 = R$630,00 Outubro:
14[Dias úteis] * R$20,00 = R$280,00
9[Dias úteis] * R$30,00 = R$270,00
R$280,00 + R$270,00 = R$550,00
R$550,00 – R$460,00(Valor pago) = R$90,00 VR: R$90,00 + R$630,00 = R$720,00
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| Card |
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| id | Exemplo Vale Alimentação |
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| label | Exemplo 2 |
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| title | Exemplo Vale Alimentação |
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Cálculo realizado: Novembro: 21[Dias] * R$30,00 = R$630,00 Outubro:
14 [Dias úteis] * R$20,00 = R$280,00
9 [Dias úteis] * R$30,00 = R$270,00
R$280,00 + R$270,00 = R$550,00
R$550,00 – R$460,00(Valor pago) = R$90,00 VA: R$90,00 + R$630,00 = R$720,00 |
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04. DEMAIS INFORMAÇÕES
Orientações Consultoria de Segmentos - TUTP78 - Salário Proporcional – Cálculo nos Meses de 28, 29 ou 31 dias – Empregado Mensalista V3#3.1ExemplodeC%C3%A1lculoProporcional
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