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Objetivo
Visa tratar dos procedimentos que envolvem Quadro de Lotação, e descreve as informações que devem ser implementadas/mantidas para o perfeito funcionamento do módulo. Sendo o objetivo maior poder mapear as vagas existentes na empresa.
Visão Geral
O Quadro de Lotação foi desenvolvido e implementado para permitir e complementar o ciclo que normalmente é encontrado em sistemas de Recrutamento e Seleção, para poder determinar se uma requisição poderá ser liberada ou não.
| Nota | ||
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É importante frisar que o Quadro de Lotação abrange os elementos Empresa/ Estabelecimento/ Plano de Lotação/ Unidade de Lotação/ Turno/ Cargo/ Tipo de Vaga. |
A partir destas estruturas poderão ser traçados “comparativos” quando da emissão de requisições de pessoal, para verificar a consistência das mesmas em relação ao Quadro. Será possível gerenciar as vagas existentes através da própria estrutura do Plano de lotação, pelo uso de consultas e filtros.
A empresa ainda deverá parametrizar alguns elementos, para que o sistema venha ou não a exigir com que as Requisições de Pessoal emitidas, considerem ou não o Quadro (ver detalhes em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção).
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