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Nessa tela existem campos importantes para entendimento:

• "Visão aprovac (AI8_VISAPV)": determina se o item do menu deverá seguir obrigatoriamente uma determinada visão organizacional, em detrimento ao conteúdo do parâmetro MV_ORGCFG. Ou seja, caso esse campo esteja informado ele prevalece sobre o workflow da estrutura de departamentos(SQB). Exemplos:
  • Supondo que o param. MV_ORGCFG seja igual a "0", e exista uma informação cadastrada nesse campo, o sistema buscará essa visão no módulo SIGAORG para montar a estrutura do workflow.
  • Supondo que o param. MV_ORGCFG seja igual a "2", e não exista uma informação cadastrada nesse campo, o sistema irá montar a estrutura do workflow baseada no cadastro de departamentos(SQB).
    

• "Nível Inicial (AI8_INIAPV)": quando informado o valor "0" ou "1" indica que o workflow irá submeter a avaliação ao superior imediato para avaliação, todavia caso seja informado algum valor superior a "1" indicará qual o nível da sua estrutura hierárquica em que o workflow deverá ser iniciado.
  • Para ativar e utilizar essa funcionalidade deverá ser atualizado o pacote e outras informações constantes desse documento técnico: atualização do workflow para requisições
  • Avalie mais detalhes sobre esse contexto acessando o Cenário 05 

• "Níveis de Aprovac (AI8_APRVLV)": Quando quando utilizado a estrutura de workflow baseada no cadastro de departamentos(SQB), esse campo determina a quantidade de aprovações necessárias para o tipo de solicitação(no exemplo, justificativa pré-abono), até que a mesma seja disponibilizada para a apreciação do RH.
  • Caso o parâmetro MV_NVLAPR estiver habilitado como ".T." e o campo Nível de Aprovação estiver com o conteúdo "0", informa que essa solicitação não possui workflow, ou seja, qualquer requisição realizada será direcionada automaticamente para a avaliação final do RH. Avalie mais detalhes sobre esse contexto acessando o Cenário 06
  • Caso o parâmetro MV_NVLAPR estiver habilitado como ".F." ou mesmo não existir em sua base de dados, e o campo Nível de Aprovação estiver com o conteúdo "0", o workflow de aprovação irá submeter as avaliações para todos os níveis da sua arvore/estrutura organizacional. 

03. CADASTRO DE DEPARTAMENTOS

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• Aviso
  title quebra do workflow
  É importante observar que se o cadastro de departamento estiver sem a informação de filial e matrícula do responsável, e o mesmo estiver contido em um estrutura hierárquica de workflow, o fluxo de aprovação é quebrado levando todas as requisições a serem enviadas diretamente para o RH, pois durante o processo de avaliação a solicitação não poderá ficar perdida sem algum responsável. Por exemplo, caso supormos na estrutura abaixo que o departamento 12 estiver sem responsável, quaisquer solicitações realizadas pelos funcionários "MRH_FUNC_A", "MRH_FUNC_B" ou  "MRH_FUNC_C" serão automaticamente direcionadas para a avaliação final do RH.  Caso isso possa estar acontecendo em seu ambiente, avalie a sua estrutura organizacional organizacional de departamentos!

04. INFORMAÇÕES GERAIS

Para a simulação dos cenários referentes a esse tipo de workflow será utilizado como base a seguinte estrutura organizacional de departamentos (SQB).

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