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A integração de Transferência de Funcionário consiste no processo no sentido Protheus para PIMS Multicultivos, ou seja, será realizada no Protheus e enviada para o PIMS Multicultivos através do PIMSConnector.
A integração de Transferência de Funcionário no Protheus é realizada através Está integração inicia-se no Protheus através da Transferência do Funcionário (GPEA180). Os campos da Transferência do Funcionário no Protheus a Nesta integração os campos no Protheus a serem considerados na integração, não são apenas os campos obrigatórios, mas todos os campos necessários ao funcionamento da integração. 

Transferência de Funcionário (SetEmployeeBranchTranfer)

Identificador da Mensagem: SetEmployeeBranchTranfer
Versão: 1.000
Módulo <Protheus>: <BackOffice – Gestão de Pessoal>
Módulo <PIMS Multicultivos>: <Funcionários (Disponibilidade e Rescisão)>
Tipo de Envio: <Assíncrona/Síncrona>

Notas:

Para ser realizada a integração de transferência, é preciso que o funcionário possua informação de disponibilidade. No processo serão recuperadas as informações de disponibilidade do funcionário para criação de nova disponibilidade.
A integração utiliza o parâmetro abaixo para determinar se o funcionário que está sendo transferido de empresa ou filial é classificado como tarefeiro ou não, ou seja, se o tipo da classe de pagamento é rural. Este parâmetro considera a empresa ou filial destino, se o parâmetro informado for igual a classe de pagamento do funcionário na origem, ele é considerado como tarefeiro (rural).

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A integração de transferência de funcionário é composta por três tipos de processos:

• Alteração de Centro de Custo: Este processo consiste apenas na mudança de centro de custo, gerando uma nova disponibilidade para o funcionário pelo código informado na mensagem de integração.;

• Transferência de Empresa ou Filial e mesmo código no destino: Este processo consiste na mudança de empresa ou de filial do funcionário mantendo o mesmo código. Se o centro de custo for enviado na mensagem de integração, será considerado para geração da nova disponibilidade, caso contrário, será considerado o centro de custo recuperado na disponibilidade registrada para o funcionário. Neste processo também é gerado o histórico de classe de pagamento.;

• Transferência de Empresa ou Filial e código diferente no destino: Este processo consiste na mudança de empresa ou filial do funcionário através de um novo código. Se o centro de custo for enviado na mensagem de integração, será considerado para geração de nova disponibilidade, caso contrário será considera considerado o centro de custo recuperado na disponibilidade registrado para o funcionário. Neste processo é gerada uma rescisão para o código anterior do funcionário e criado um novo funcionário seguindo a mesma rotina de integração de Funcionário.

Campos Obrigatórios para o funcionamento Funcionamento da Integração:

• Empresa - Origem;
• Filial - Origem;
• Código do Funcionário – Origem;
• Empresa – Destino;
• Filial – Destino;
• Código do Funcionário – Destino;
• Data de Transferência;
• Centro de Custo (Opcional nas transferências de Empresa e Filial).

Fluxo das Informações

A transferência de funcionário é realizada no Protheus e integrada com PIMS Multicultivos .conforme ilustrado no fluxo abaixo:

Limitações/Restrições

• Esta integração está disponível a partir da versão 11.8 do Protheus e 12.1.4 do PIMS Multicultivos.;
  
  
• A integração de Transferência de Funcionário para o PIMS Multicultivos é realizada em modo exclusivo entre as Unidades Administrativas.;
  
  
• Para realizar está integração deve ter sido realizada integração de funcionário.;
  
  
• O Protheus não permite alterar uma Transferência existente.;
  
  
• O Protheus não permite alterar o código do funcionário para um código já existente.;
  
  
• A troca de código (matrícula) só é permitida no Protheus quando exista também a troca de filial, ou quando o funcionário foi admitido dentro do mês em que a troca está sendo feita.;
  
  
• A Transferência transferência não pode ser realizada caso a data esteja dentro de um período de afastamento ou férias.;
  
  
• A data da transferência não pode ser menor ou igual a data de início da equipe, histórico de horário, histórico de salário, classe de pagamento ou da escala de folga.