Abaixo procedimentos do Jobs de Alteração Salarial e Afastamento
| Deck of Cards |
|---|
|
| Card |
|---|
| id | job_s2206 |
|---|
| label | S-2206 - Schedule Alterações Salariais |
|---|
| Job para os Históricos Salariais Cada alteração salarial deve gerar um registro S-2206, como a alteração salarial pode ser disparada de diversas rotinas, consideramos mais seguro gerar a partir dos Históricos Salariais, a partir de JOB. Todas essas ações originam dados em SR3/SR7 - Tabelas de Alterações salariais, e são destas tabelas que o JOB buscará os dados para a geração do registro S-2206 Para configuração, siga os passos do documento: 1 - |
|
...
Preencher o MV_DTCGINI com a Data que indica, a partir de quando as alterações salariais serão consideradas no JOB
Atenção: O MV_DTCGINI representa a data de inicio da entrega dos eventos não periódicos que pode ser diferente para cada grupo de empresas, ou seja, o eventos serão enviados a partir da data informada no parâmetro.  Image Modified
2 - Em SIGACFG\SCHEDULE\CADASTROS realize a inclusão da rotina para o Schedule:  Image Modified
3 - Inclua a função de Agendamento:  Image Modified
4 - Inclua a função e as empresas que a rotina será executada.  Image Modified
5 - Após a confirmação da empresa\filial, é só terminar o preenchimento dos demais campos e configurar a quantidade de acionamento da rotina:  Image Modified
6 - A janela abaixo é apresentada a tela de acionamento:  Image Modified
7 - Configure agora os agentes, que são os responsáveis por executar as funções:  Image Modified
 Image Modified
Possibilidades de cadastrar uma alteração salarial:  Image Modified
|
| Card |
|---|
| id | job_s2230 |
|---|
| label | S-2230 - Schedule Afastamento |
|---|
| Job para integração afastamento Conforme regras de Afastamento definidos pelo eSocial, o inicio e o fim de um afastamento são tratados em momentos distintos, devendo o "FIM" apenas ser enviado ao RET quando de fato ocorrer. Sendo assim foi implantada a integração de afastamento a partir de JOB. A integração de um "fim" de afastamento, só pode ser enviada ao TAF quando o "inicio" do afastamento ja estiver transmitido e validado pelo RET. Caso contrario, o TAF não aceitará a inclusão do "fim" do afastamento pelo SIGAGPE.
Para configuração, siga os passos do documento: 1 - Preencher o MV_DTCGINI com a Data que indica, a partir de quando os eventos Não Periódicos serão consideradas no JOB
Atenção: O MV_DTCGINI representa a data de inicio da entrega dos eventos não periódicos que pode ser diferente para cada grupo de empresas, ou seja, o eventos serão enviados a partir da data informada no parâmetro. Image Modified
2 - Em SIGACFG\SCHEDULE\CADASTROS realize a inclusão da rotina para o Schedule: Image Modified
3 - Inclua a função de Agendamento: Image Modified
4 - Inclua a função e as empresas que a rotina será executada. Image Modified
5 - Após a confirmação da empresa\filial, é só terminar o preenchimento dos demais campos e configurar a quantidade de acionamento da rotina: Image Modified
6 - A janela abaixo é apresentada a tela de acionamento: Image Modified
7 - Configure agora os agentes, que são os responsáveis por executar as funções: Image Modified
Image Modified |
|
...
Importante:
Conforme MOS (Manual de Orientação do eSocial):
Informações adicionais:
1) A data a ser informada no evento é a do efetivo afastamento do trabalhador.
2) Não é possível registrar o início e término de afastamento em data futura, exceto se o motivo de afastamento for férias {codMotAfast} = [15] (férias), em que a data de início ou término pode ser superior à data do envio do evento em até 60 dias.
Devido a isso, ao incluir um afastamento onde o seu dia de termino não tenha de fato ocorrido, iremos controlar através do JOB o momento em que mandaremos ao TAF a informação de FIM do afastamento.
Ex:
Afastamento com Inicio em 05/03/2018 e duração de 5 dias termino 09/03/2018. Será enviado ao TAF na inclusão do afastamento o bloco de tag <iniAfastamento>.
...
