01. MEURH
Para clientes que desejam utilizar o App MeuRH em conjunto com o SmartERPProtheus, existem 3 formas hierárquicas que podem ser utilizadas, estas possuem um conceito diferente para cada tipo de necessidade.
O Quando falamos de hierarquia, o cadastro de departamentos é o principal um dos principais cadastro utilizados nos módulos, Arquitetura Organizacional, Gestão de Pessoal, Ponto Eletrônico entre outros, que possuem ele possui seu uso definido por meio do parâmetro MV_ORGCFG podendo ter os seguintes valores:
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Todos os ambientes do Protheus já disponibilizam automaticamente a "0" como padrão para utilização simples de seu controle, ou seja ao ter os cadastros de funcionários inseridos e seus respectivos departamentos já será o bastante para se montar o um conceito básico de Estrutura por Departamentos, segue a explicação de cada um deles para utilização no App MeuRH.
| Painel |
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| borderColor | orange |
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| borderWidth | 32 |
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| borderStyle | solid |
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| title | Tipos de Hierarquias e Regras |
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| Deck of Cards |
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| width | 50 |
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| id | Conceito de Hierarquias |
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| effectType | fade |
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| height | 50 |
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| | Card |
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| effectDuration | 0.5 | style | STYLE=RED |
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| id | ORGCFG0 |
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| label | MV_ORGCFG = 0 - ESTRUTURA POR DEPARTAMENTOS |
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| title | MEURH -> MV_ORGCFG=0 |
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| effectType | fade |
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| O sistema deverá apresentar todos os funcionários de todos os departamentos que o usuário/líder logado é responsável e os departamentos abaixo dele, conforme hierarquia no cadastro de departamentos. Partindo do princípio que todos os funcionários possuem um departamento cadastrado, para montar a hierarquia será necessário acessar o cadastro de departamentos e através dos campos QB_FILRESP, QB_MATRESP E QB_EMPRESP de cada departamento deverão estar relacionados ao usuário que seja responsável, também sendo necessário o preenchimento do campo departamento superior (QB_DEPSUP) que é o campo utilizado na identificação do departamento que o líder faz parte.
| Informações |
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| Como essa visão hierarquia é padrão e também considerada como a mais básica das visões, caso a empresa/colaborador necessite utilizar um conceito de hierarquia entre empresas esta visão não irá atender essas expectativas. Esta visão só utiliza o mesmo grupo de empresa atual em sua hierarquia. |
Existe uma regra para utilizá-la: - Todos os departamentos abaixo do primeiro nível deverão estar preenchidos com Filial/Matrícula/Empresa do Responsável e estar devidamente preenchido com Departamento em que seu superior faz parte;
- Inclusive o Departamento que está relacionado no topo da hierarquia deverá estar preenchido com os campos Filial/Matrícula/Empresa/DeptoSuperior do Responsável, pois é verificada o vínculo da tabela de funcionários com a tabela de departamentos analisando os níveis do maior ao menor;
Tabelas utilizadas: - SRA - TABELA DE CADASTROS DOS FUNCIONÁRIOS;
- SQB - TABELA DE CADASTROS DE DEPARTAMENTOS;
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| Card |
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| effectDuration | 0.5 |
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| id | ORGCFG1 |
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| label | MV_ORGCFG = 1 - VISÃO POR POSTOS |
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| title | MEURH -> MV_ORGCFG=1 |
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| effectType | fade |
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| Serão apresentados todos os funcionários que o usuário logado é responsável e os funcionários abaixo deles, conforme hierarquia (visão montada na Arquitetura Organizacional). Para utilizar a visão por postos deverá ser criada uma visão de comunicação e do tipo operacional através do módulo de Arquitetura Organizacional (SIGAORG) e associá-la ao menu do Portal do RH. A associação é feita através do campo “Visão Fluxo de aprovação” (AI8_VISAPV) da tabela Menu de Portais (AI8). Para montar a lista, buscar o posto ocupado pelo gestor na tabela de “Ocupantes do Posto” (RCX). O tipo de ocupante tem que ser funcionário e não pode ser substituto. Em seguida, buscar o posto do gestor na visão informada, bem como os postos inferiores a esse. A partir disso, buscar todos os funcionários ativos pertencentes a esses postos, através da tabela RCX.
| Informações |
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| A Hierarquia de visão por postos é complexa e permite o conceito de hierarquias entre empresas. Vide assuntos relacionados no final do documento. |
Existe uma regra para utilizá-la, são elas: - Todos os departamentos abaixo do primeiro nível deverão estar preenchidos com Filial/Matrícula/Empresa do Responsável;
- O relacionamento é efetuado entre os departamentos x postos que estão disponibilizados em abertos para sua ocupação, a partir que o funcionário participe daquele Departamento e Posto ele já será apresentado na estrutura;
- A Montagem da Hierarquia deverá ser construída no cadastro de visão do módulo de Arquitetura Organizacional com as informações acima passadas e em seguida a montagem de sua estrutura no mesmo cadastro;
- Nos menus do portal deverão ser informados sua visão de fluxo definindo nível inicial de solicitação e aprovação;
- Não deverá ser informado o campo de Departamento Superior, pois o controle de vínculos entre o líder os líderes e seus funcionários será efetuado serão efetuados pelas tabelas de ocupação de postos x ocupação de departamentos;
Tabelas utilizadas: - RCX - TABELA DE OCUPANTES DE POSTO
- RBU - MOVIMENTAÇÃO DE POSTOS
- RCL - POSTOS
- RBX - OPERAÇÕES EM MOVIMENTO DEPARTAMENTO
- SRA - CADASTROS DOS FUNCIONÁRIOS;
- SQB - CADASTROS DE DEPARTAMENTOS;
- AI8 - VISÃO DE FLUXO DE APROVAÇÃO;
- RDK - CABEÇALHO DAS VISÕES;
- RD4 - ITENS DE VISÃO;
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| Card |
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| effectDuration | 0.5 |
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| id | ORGCFG2 |
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| label | MV_ORGCFG = 2 - VISÃO POR DEPARTAMENTOS |
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| title | MEURH -> MV_ORGCFG=2 |
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| effectType | fade |
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| Serão apresentados todos os funcionários de todos os departamentos que o usuário logado é responsável e dos departamentos abaixo dele, conforme hierarquia (visão montada na Arquitetura Organizacional). Para utilizar a visão por departamentos deverá ser criada uma visão organizacional e do tipo operacional através do módulo de Arquitetura Organizacional (SIGAORG) e associá-la ao menu do Portal do RH. A associação é feita através do campo “Visão Fluxo de aprovação” (AI8_VISAPV) da tabela Menu de Portais (AI8). Para montar a lista, buscar no cadastro de departamentos, através dos campos QB_FILRESP e QB_MATRESP, todos os departamentos que o usuário é responsável e, em seguida, buscá-los na visão informada, bem como os departamentos inferiores a esses. A partir disso, buscar todos os funcionários ativos pertencentes a esses departamentos, através do campo RA_DEPTO.
| Informações |
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| A Hierarquia de visão por departamentos também é complexa e permite o conceito de hierarquias entre empresas. Vide assuntos relacionados no final do documento. |
Existe uma regra para utilizá-la, são elas: - Todos os departamentos abaixo do primeiro nível deverão estar preenchidos com Filial/Matrícula/Empresa do Responsável;
- Relacionamento é efetuado através da montagem da hierarquia através do cadastro de visão do módulo de Arquitetura Organizacional com as informações acima passadas e em seguida a montagem de sua estrutura no mesmo cadastro;
- Nos menus do portal deverão ser informados sua visão de fluxo definindo nível inicial de solicitação e aprovação;
- Não deverá ser informado o campo de Departamento Superior, pois o controle de vínculos entre os líderes e seus funcionários serão efetuados pelas tabelas de ocupação de postos x ocupação de departamentos;
Tabelas utilizadas: - SRA - CADASTROS DOS FUNCIONÁRIOS;
- SQB - CADASTROS DE DEPARTAMENTOS;
- AI8 - VISÃO DE FLUXO DE APROVAÇÃO;
- RDK - CABEÇALHO DAS VISÕES;
- RD4 - ITENS DE VISÃO;
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