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Manutenção de Cargo - CA0001
Visão Geral do Programa
Neste procedimento são registradas diversas informações, que são relacionadas a um determinado "Cargo Básico" e "Nível Cargo". Os "Cargos" são derivados do "Cargo Básico" e "Nível Cargo". Os funcionários estão relacionados ao cargo, sendo que para ocuparem o mesmo, os funcionários devem atender aos seus pré-requisitos. Desta maneira, fica facilitada a Administração de Cargos e Salários. Também são de igual importância as informações relacionadas à "Competitividade", "Habilidade/Competência", Conhecimentos/Experiências” de cada cargo. A utilização dos cargos em conjunto com as tabelas salariais completa os itens necessários ao gerenciamento dos Cargos.
Informações adicionais podem ser encontradas acionando-se o botão de “Consultas Relacionadas”.
O módulo não aceita a confirmação do Cargo quando o Cargo Básico usado como referência não estiver com situação “Confirmado”.
A possibilidade de "Eliminar" um Cargo existe somente se este for criado e nunca nenhum funcionário tiver sido lotado nele.
| Informações | ||
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São pré-requisitos para a execução dessa função:
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Cargo – Pasta Competit – CA0001
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Manutenção Cargo, é possível determinar o relacionamento da "Região Salarial" com a "Competitividade" que é exigida pelo Cargo que está sendo implementado. Possibilita a criação dos cargos utilizados pela empresa. O cargo é criado, basicamente, a partir do relacionamento do Cargo Básico com o Nível do Cargo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui Nova Ocorrência | Quando acionado, é apresentada a tela Cargo (CA0001A), na qual é possível incluir uma nova ocorrência. |
Avalia Cargo | Quando acionado, é apresentada a tela Avalia Cargo (CA0702), a qual permite auxiliar nos processos de avaliação dos cargos de uma organização, planejando e armazenando os fatores de avaliação do cargo, de forma a especificar cada fator relacionado ao cargo. |
Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Formação Competit/Região Salarial Cargo (CA0001C), a qual permite auxiliar nos processos de avaliação dos cargos de uma organização, planejando e armazenando os fatores de avaliação do cargo, de forma a especificar cada fator relacionado ao cargo. |
Cargo – Pasta Página 1 – CA0001A
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Página 1, botão Inclui Nova Ocorrência é possível incluir uma nova ocorrência na manutenção do cargo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Cargo Básico | Selecionar o código do cargo básico para o qual serão implementadas as informações. | |||||
Nível | Selecionar o código do nível correspondente ao cargo informado. | |||||
Definição | Inserir a data correspondente à definição do cargo informado.
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Cargo Chave | Quando selecionado, indica que o cargo é chave para a organização. | |||||
Pontos | Exibe a pontuação do cargo informado.
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Gratificação | Quando selecionado, indica que além do salário normal para o cargo será paga uma gratificação. Exemplo: Pagamento do combustível para o funcionário. | |||||
Desc Envel Pagto | Inserir a descrição a ser impressa no envelope de pagamento do funcionário.
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Descrição | Inserir a descrição do cargo do funcionário.
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Nível Hierárquico Funcional | Selecionar o código correspondente ao nível de hierarquia do funcionário. | |||||
Grau Instrução | Selecionar o código do grau de escolaridade exigido para o cargo. | |||||
Qualificado | Selecionar se o cargo em questão tem qualificação. As opções disponíveis são:
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Carreira | Selecionar o tipo de carreira em relação ao cargo informado. As opções disponíveis são: Esta informação é fornecida a partir da avaliação do cargo.
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Cargo – Pasta Página 2 – CA0001A
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Página 2, serão implantadas as informações a serem apresentadas na manutenção do cargo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Idade Min | Inserir a idade mínima permitida para o cargo. | |||||
Idade Máx | Inserir a idade máxima permitida para o cargo. | |||||
Permanência Mín | Inserir o tempo mínimo que o ocupante deve permanecer no cargo informado.
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Permanência Máx | Inserir o tempo máximo que o ocupante deve permanecer no cargo informado.
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Nacionalidade Independe | Quando selecionado, indica que a nacionalidade do indivíduo independe para exercer o cargo informado. | |||||
País | Selecionar o código do país correspondente à nacionalidade exigida para o cargo informado.
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Estado Civil | Selecionar o estado civil exigido para ocupar o cargo informado. As opções disponíveis são:
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Comitê de Avaliação | Selecionar o comitê de avaliação relacionado à avaliação do cargo informado, referente a área de atuação. As opções disponíveis são:
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Situação Avaliação | Exibe a situação correspondente à avaliação do cargo em questão. As opções disponíveis são:
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Avaliação | Exibe a data na qual o cargo informado foi avaliado. | |||||
Confirmação | Exibe a data na qual o cargo informado foi confirmado. |
Cargo – Pasta Des Reduz – CA0001A
Objetivo da tela: | Esta pasta somente fica habilitada quando na função Parâmetros Empresa na Pasta Gerais, o Campo Utiliza Descr Item, não estiver assinalado, caso contrário esta pasta permanece desabilitada. As informações da mesma somente são visualizadas quando é utilizado o Botão “Altera Ocorrência Corrente”, caso seja utilizado o botão “Inclui Nova Ocorrência”, as informações sobre a descrição do cargo não são visualizadas, pois as mesmas somente são visualizadas após terem sido cadastradas na Pasta Descrição (Tela base desta função). |
Cargo – Pasta Des Compl – CA0001A
Objetivo da tela: | Esta pasta somente fica habilitada quando na função Parâmetros Empresa na Pasta Gerais, o Campo Utiliza Descr Item, não estiver assinalado, caso contrário esta pasta permanece desabilitada. As informações da mesma somente são visualizadas quando é utilizado o Botão “Altera Ocorrência Corrente”, caso seja utilizado o botão “Inclui Nova Ocorrência”, as informações sobre a descrição do cargo não são visualizadas, estas informações somente são visualizadas após terem sido cadastradas na Pasta Descrição (Tela base desta função). |
Cargo – Pasta Gratific – CA0001A
Objetivo da tela: | Esta pasta somente fica habilitada quando na pasta Página 1, o campo Gratificação estiver assinalado, caso contrário esta pasta permanece desabilitada. |
Formação Competit/Região Salarial Cargo – CA0001C
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Formação Competit/Região Salarial Cargo - Botão Formar, é possível determinar o relacionamento da "Região Salarial" com a "Competitividade" que é exigido pelo Cargo que está sendo implementado. No quadro Regiões Salariais (quadro esquerda), são apresentadas todas as Regiões que foram previamente cadastradas em Manutenção Região Salarial (Ver detalhes na Manutenção Região Salarial (CA0009). Por intermédio do botão Implantar, o usuário pode incluir novas Regiões que não estejam no quadro. Para fazer a associação, na tela de formação, o usuário deve selecionar na tela da esquerda (Regiões Salariais) a Região Salarial que será relacionada a este Cargo. Utilizando a seta à direita transferir para a tela da direita (Regiões Selecionadas). Para mover uma Região que foi relacionada indevidamente, o usuário deve selecioná-la e com a Seta de Movimentação da esquerda movê-la para o quadro da esquerda.
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Exemplo:
Cargo: Diretor Industrial
- Região Salarial: Joinville
- Competitividade: Padrão
Cargo: Consultor Financeiro
- Região Salarial: São Paulo
- Competitividade: Padrão
Cargo: Ortodontista
- Região Salarial: Mato Grosso do Sul
- Competitividade: Agressiva
Cargo – Pasta Linha Acess – CA0001
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Linha Acess, é possível determinar os possíveis Cargos de destino, a partir de uma relação de Cargos de origem, estabelecendo assim, possíveis Linhas de Acesso. Os Cargos destino devem ter pontuação superior à do cargo origem. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Formação Linha Acesso Cargo (CA0001B), a qual permite auxiliar nos processos de avaliação dos cargos de uma organização, planejando e armazenando os fatores de avaliação do cargo, de forma a especificar cada fator relacionado ao cargo. |
Linha Acesso Cargo – CA0001B
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Linha Acess, botão Formar é possível determinar os possíveis Cargos de destino, a partir de uma relação de Cargos de origem, estabelecendo assim, possíveis Linhas de Acesso. Os Cargos destino devem ter pontuação superior à do cargo origem. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Filtro | Quando acionado, é apresentada a tela Filtro (D01PY026) na qual é possível definir faixas de cargo básico e nível a ser considerado para ser apresentado no browse "Cargos Empresa", auxiliando no processo de seleção dos cargos que podem fazer parte da Linha de Acesso deste cargo. |
Para fazer a associação, o usuário deve selecionar na tela da esquerda (relação de todos os Cargos da organização – Tela Origem) os possíveis Cargos que podem fazer parte da Linha de Acesso deste cargo. Utilizando a seta à direita, transferir para a tela da direita (Tela Destino) os cargos selecionados.
Caso o Cargo selecionado tenha sido definido com uma "Carreira Especialista", no momento da seleção dos cargos para Linha de Acesso, todos os Cargos escolhidos devem fazer parte da Família do Cargo Origem.
Para mover um cargo que foi relacionado indevidamente, o usuário deve selecioná-lo e com a Seta de Movimentação da esquerda movê-lo para o quadro da esquerda.
Exemplo:
Cargo Origem: Secretária Administrativa Nível 4 (Pl) Linha de Acesso: | |
Cargos Destino | Secretária Administrativa Nível 5 (Sr) |
Cargos Destino | Assessora Administrativa Nível 1 |
Cargos Destino | Gerente de Área Nível 1 |
Cargo Origem: Vendedor Externo Nível 3 (Sr) Linha de Acesso: | |
Cargos Destino | * Diretor Comercial Nível 3 (Sr) |
Cargos Destino | * Coordenador Produto Região Nível 2 (Pl) |
Cargos Destino | * Gerente de Vendas Nível 2 (Pl) |
Cargo Origem: Programador – Júnior Linha de Acesso: | |
Cargos Destino | * Programador – Pleno |
Cargos Destino | * Programador – Sênior |
Cargos Destino | * Analista de Sistemas – Pleno |
Cargos Destino | * Analista de Sistemas – Sênior |
Cargo – Pasta Habilidade – CA0001
Objetivo da tela: | Ao acionar a função Cargo - Pasta Habilidade, é possível definir as habilidades/competências exigidas para o cargo que está sendo implementado. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Habilidade/Competência (CA0001D), por intermédio da qual o usuário pode incluir a posição, determinar qual a proficiência exigida, seguida do nível de requisito do cargo, Nível Exigência, bem como a Pontuação da Proficiência. |
Modificar | Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Habilidade/Competência (CA0001D), por intermédio da qual o usuário pode modificar a proficiência exigida, nível de requisito do cargo, Nível Exigência, bem como a Pontuação da Proficiência. |
Eliminar | Quando acionado, possibilita a eliminação da habilidade/competência selecionada e seus relacionamentos com o cargo em questão. |
Herdar | Quando acionado, é apresentada a tela CA0001J, por intermédio da qual podem ser herdadas todas as informações relacionadas ao cargo básico informado. |
Inclui/Modifica – CA0001D
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Habilidade, botão Incluir ou Modificar é possível informar o código que identifique a Habilidade/Competência desejada para o cargo em questão. Determinar qual a proficiência exigida, seguida do nível de requisito do cargo, Nível Exigência, bem como a Pontuação da Proficiência (Ver detalhes na Manutenção Proficiência de Habilidade). |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Habilidade/Competência | Inserir o código da habilidade/competência que será considerada para o cargo em questão. As habilidades são cadastradas na Manutenção Habilidade e Competências. |
Empresa | Selecionar o código da empresa à qual será relacionado a habilidade/competência. |
Estabelecimento | Selecionar o código do estabelecimento à qual será relacionado a habilidade/competência. |
Unid Lotação | Selecionar a unidade de lotação à qual será relacionado a habilidade/competência. |
Proficiência | Indicar o nível de conhecimento exigido para a habilidade/competência. Normalmente varia entre um nível mínimo e máximo. Exemplo:
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Nível Requisito Cargo | Informar o quanto é necessário ter o requisito. Este pode assumir as condições de:
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Nível Exigência | Selecionar o nível de exigência da habilidade informada para o cargo. Sendo de:
Exemplo:
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Pontuação | Inserir a Pontuação utilizada para a proficiência identificada. |
Cargo – Pasta Conh/Exper – CA0001
Objetivo da tela: | Ao acionar a função Cargo - Pasta Conh/Exper, é possível relacionar os conhecimentos / experiências necessários ao cargo a ser cadastrado. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela CA0001E, por intermédio da qual o usuário pode relacionar os conhecimentos/experiências necessários ao cargo. |
Modificar | Quando acionado, é apresentada a tela CA0001E, por intermédio da qual o usuário pode modificar os conhecimentos / experiências necessários ao cargo. |
Eliminar | Quando acionado, possibilita a eliminação dos conhecimentos / experiências relacionadas ao cargo. |
Conhecimento / Experiência – CA0001E
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Conh/Expe, botão Incluir ou Modificar é possível relacionar os conhecimentos / experiências necessários ao cargo selecionado. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Empresa | Selecionar o código da empresa à qual será relacionado o grupo de conhecimento / experiência. |
Grupo Conhec / Experiência | Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao cargo informado. |
Conhecimento/Experiência | Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente ao cargo informado. |
Pontuação | Inserir a pontuação necessária para o conhecimento / experiência informado. |
Proficiência | Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. |
Nível Requerido | Selecionar o nível para o grupo de conhecimento / experiência informado. As opções disponíveis são:
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Nível Exigência | Selecionar o nível de exigência da habilidade informada para o cargo. As opções disponíveis são:
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Pasta Descrição – CA0001
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Descrição, os botões Incluir, Modificar e Eliminar somente ficam habilitados quando o Campo Utiliza Descri Item na função Manutenção Parâmetros Empresa Cargos e Salários na Pasta Gerais estiver assinalado. As informações apresentadas nesta Pasta foram cadastradas na função Modelo Descrição de Cargos por Classe de Cargo (CA0034). As informações são apresentadas na pasta conforme a classe que o cargo pertence, pois o modelo de descrição de cargo foi cadastrado para uma determinada classe de cargo, podendo o usuário alterá-la conforme sua necessidade. Se o usuário desejar pode incluir o item da descrição do cargo por meio desta Pasta, com a diferença de que todos os itens de descrição cadastrados por meio desta função ficarão com a Descrição Obrigatória = NÃO. Mas se o item da descrição foi cadastrado por meio da função Modelo Descrição Classe (CA0034), tem-se a opção de informar se o item é obrigatório ou não para a classe. Com a diferença de quando estiver informado Descrição Obrigatória = SIM, ao excluir um item da descrição o sistema emitirá um alerta informando que o Item Descrição é Obrigatório, porém permitindo mesmo assim a eliminação. |
Item Descrição Cargo – CA0001G
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Manutenção de Cargo - Pasta Descrição, botão Modificar, o usuário pode modificar a proficiência exigida, nível de requisito do cargo, Nível Exigência, bem como a Pontuação da Proficiência. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Item Descrição Cargo | Exibe o código e descrição do item previamente informado. | |||||
Descrição | Inserir a descrição correspondente ao item informado. | |||||
Padrão Impressão PPP | Quando selecionado, indica que o item informado será considerado quando da impressão das atividades correspondentes ao Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
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Cargo – Pasta Avaliação – CA0001
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Cargo - Pasta Avaliação, são visualizadas as informações a respeito dos resultados das avaliações dos cargos, as quais foram geradas na função Avalia Cargo (CA0702). Estas informações não poderão ser alteradas manualmente, caso deseje alterá-las deverá fazê-lo por meio da função (Avaliação de Cargo), realizando a geração novamente. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Detalhar | Quando acionado, é apresentada a Tela Detalhar Fatores Avaliação (CA0001I), por intermédio da qual o usuário pode consultar a descrição detalhada do item selecionado e relacionado a avaliação do cargo. |
Fatores | Quando acionado, é apresentada a Tela Detalhar Descrição Avaliação (CA0001H), por intermédio da qual o usuário pode consultar os fatores considerados na avaliação do cargo. |
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