Histórico da Página

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Nesta tela será possível analisar os perfis de todos os candidatos que já se candidataram em alguma vaga da empresa ou foram incluídos manualmente no banco de talentos. No banco de talentos também é possível convidar candidatos para se candidatarem à a uma vaga aberta.

02. LISTA DE CANDIDATOS

Nesta listagem é possível visualizar todos os candidatos que foram adicionados no banco de talentos da empresa. Há três formas do Existem três maneiras de um candidato ser adicionado ao banco de talentos:

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• Nome: Nome que o candidato informou no seu currículo.
• Localidade: Cidade e estado que o candidato informou em seu currículo.
• Escolaridade: Escolaridade informada pelo candidato em seu currículo, considerando inclusive as formações em andamento ou incompletas.
• Data de cadastro: Data em que se candidatou pela primeira vez em uma vaga da empresa ou a data em que foi inserido manualmente no banco de talentos.
• Adicionais: Apresenta as informações:
  •  Se a pessoa possui alguma deficiência.
  • Se a pessoa foi indicada por alguém da empresa.
  • Se a pessoa já se candidatou para 2 ou mais vagas na mesma empresa.
• Tags: São apresentadas as ultimas últimas tags atribuídas ao candidato no banco de talentos.
• Favorito: Representado pelo ícone que quando preenchido, significa que este candidato(a) foi "favoritado". Também é possível "favoritar" ou "desfavoritardes-favoritar" a pessoa neste momento.

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Neste caso é apresentado uma mensagem que o candidato já tem um cadastro no sistema e se deseja continuar com este e-mail. Caso continue, é apresentado a tela de cadastro do currículo com todos os dados que já foram preenchidos pelo candidato, para serem complementados ou não pelo usuário. Após finalizada a revisão e salvar, é apresentado uma tela com o modelo do e-mail que o candidato irá receber, informando que a empresa adicionou o seu currículo em seu banco de talentos.

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Neste caso não é apresentada nenhuma mensagem e a inclusão pode ser feita normalmente. Após clicar em adicionar o usuário é levado a tela de cadastro, onde é possível preencher os dados do currículo, incluindo qualificações, experiências, alguns dados pessoais , entre outrose de contato. Nesta tela existem dois campos obrigatórios, sendo eles, o nome e a data de nascimento da pessoa, não sendo possível cadastrar menores de 14 anosapenas o campo Nome completo é um campo obrigatório. Após finalizada a inclusão dos dados e salvar, é apresentado uma tela com o modelo do e-mail que o candidato irá receber, informando que a empresa adicionou o seu currículo em seu banco de talentos.

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Em ambos os casos de inclusão, todos os candidatos incluídos manualmente vão ter uma sinalização que estão aguardando a aprovação do candidato, enquanto estiverem com esse status é possível realizar edições no currículo incluído, mas qualquer outra ação é bloqueada. Após a aprovação do candidato para o compartilhamento de suas informações, a edição ficará bloqueada, permitindo somente a visualização, assim, somente as edições do candidato serão consideradas. Na listagem não será informado que está aguardando o aceite do candidato e as ações do banco de talentos serão liberadas.

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O fluxo no candidato é apresentado na página Adicionando candidato ao banco de talentos de uma empresa.

ObservaçãoObservações:  

• Caso um candidato não aceite o convite e se candidate a uma vaga utilizando o mesmo e-mail que foi cadastrado manualmente no banco de talentos, este registro será substituído pelo o do candidato, e o status de "Manual" não será mais exibido.
• O cadastro do candidato no banco de talentos só poderá ser alterado pelo recrutador até que o candidato aceite o convite. Após o aceite somente o candidato poderá editar esses dados.

04. MIGRAR PARA VAGA ABERTA

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Assim que o modal for aberto, o usuário terá a opção de escolher para qual vaga ele deseja enviar um convite para o candidato.

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• Fases do processo: Filtra pelas fases do processo, que são constituídas por Candidatura, Análise de currículo, Avaliações, Entrevistas, Ofertas, Pré-requisitos para contratação e Contratações.
• Experiência profissional: Filtra pelo termo digitado, nos campos de cargo e descrição da experiência profissional do candidato.

• Tempo de experiência: Filtra pelo tempo de experiência desejado, as opções estão entre "menos de 1 ano" até "mais de 30 anos".

  Painel

  Informações title IMPORTANTE Caso o usuário informe apenas o tempo mínimo ou apenas o tempo máximo, o filtro irá executar a busca de acordo com as informações inseridas. É importante destacar que quando houver experiências consecutivas, o sistema realizará a soma destas experiências para realizar a busca, por exemplo: O candidato possui as seguintes experiências: Arquiteto de Software - Empresa XYZ - De 10/05/2015 a 20/08/2018 (Tempo de experiência:  3 anos e 3 meses) Desenvolvedor - Empresa ABC - De 15/09/2018 a 03/10/2022 (Tempo de experiência: 4 anos e 1 mês) Como o candidato possuí duas experiências consecutivas, este candidato aparecerá na filtragem apenas quando o tempo máximo inserido for maior ou igual 8, levando em consideração a soma das experiências (3 anos e 3 meses + 4 anos e 1 mês = 7 anos e 4 meses).

• Escolaridade: Filtra pela escolaridade da pessoa candidata, com as seguintes opções: Ensino fundamental completo, Ensino fundamental incompleto, Ensino fundamental em andamento, Ensino médio completo, Ensino médio incompleto, Ensino médio em andamento, Superior completo, Superior incompleto, Superior em andamento, Pós-graduação completa, Pós-graduação incompleta, Pós-graduação em andamento, Mestrado, Mestrado incompleto, Mestrado em andamento, Doutorado, Doutorado incompleto e Doutorado em andamento.
• Idade: Filtra pela idade das pessoas candidatas, as opções estão entre 14 anos até mais de 60 anos.
• Sexo: Filtra pelo sexo da pessoa candidata, com as opções Feminino e Masculino.
• Pronome: Filtra pelo pronome utilizado pela pessoa candidata, com as opções Ela/dela e Ele/dele.
• Identidade de gênero: Filtra pelo gênero da pessoa candidata, com a opção Cisgênero, Transgênico, Agênero e Não-binário.
• Orientação sexual: Filtra pela orientação sexual da pessoa candidata, com as opções Assexual, Bissexual, Heterossexual e Homossexual.
• Cor, raça ou etnia: Filtra pela cor, raça ou etnia da pessoa candidata, com as opções: Branco, Amarelo, Indígena, Preto e Pardo.
• Tipo de deficiência: Filtra pelo tipo de deficiência da pessoa candidata, com as opções: Deficiência física, Deficiência visual, Deficiência auditiva, Deficiência intelectual, Deficiência múltipla e Transtorno de espectro autista.
• Adicionais: Filtra pelos adicionais, como "PCD - Pessoa com deficiência", "Reincidência" e "Indicação".
• Cargos: Filtra por um ou mais cargos que a pessoa se candidatou.
• Unidades: Filtra por uma ou mais unidades que a pessoa se candidatou.
• Localidade: Filtra por uma ou mias localidades, estas podendo ser estados, cidades e bairros.
• Data de cadastro: Filtra pela data de cadastro do candidato no banco de talentos. Neste campo é possível preencher apenas a data de início, para filtrar a partir de uma data, apenas a data fim, para filtrar até uma data, ou realizando o preenchimento da data de início e data fim.
• Tags: Filtra pelas tags incluídas no cadastro do candidato.

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