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Disponível a partir da versão 12.1.34
Este cadastro permite realizar a manutenção da posição do funcionário bem como os dados laborais do funcionário de acordo com os parâmetros definidos no parametrizador da Gestão da Hierarquia por Posição.
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Status: Campo que representa o status da posição.
Importante !
1- Ao atualizar as informações em uma posição (Cadastro de Posição) onde existe um funcionário alocado, as informações serão atualizadas automaticamente no cadastro do funcionário.
2- Ao atualizar as informações em um funcionário (Cadastro de Funcionário) que está alocado em uma posição, as informações serão atualizadas automaticamente no cadastro de posição.
3 - A manipulação das informações dos campos a seguir serão possíveis ou não de acordo com a definição realizada através do parametrizador na pasta Gestão por Hierarquia.
2 4 - Os campos a seguir terão seus valores preenchidos automaticamente ao informar a chapa/funcionário.
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Ocupante - Funcionário: Exibe a chapa e funcionário que ocupa a posição.
Marca Marca Ponto: Poderá ser informado Marca Ponto na posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a Marcar Ponto. Caso Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Data Data de Início: Representa a data de início da posição criada.
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Função - Função: Poderá ser informada a função da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a exercer a função informada na posição.
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Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Nível Salarial: Poderá ser informado o nível salarial da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a ter este nível salarial informado na posição. Caso Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Faixa Salarial: Poderá ser informada a faixa salarial da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a ter esta faixa salarial informada na posição. Caso Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Importante: Os campos Nível e Faixa Salarial estarão disponíveis apenas se a coligada estiver definida que se utiliza as tabelas salariais.
Sindicato: Poderá ser informada o sindicato da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a fazer parte deste sindicato informado na posição. Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
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Motivo da Mudança: Deverá ser informado o motivo da mudança quando alguma informação for manipulada/alterada.
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Data da Mudança:Deverá ser informada a data de mudança quando alguma informação for manipulada/alterada.
Salário - Salário Mensal: Poderá ser informado o salário mensal da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a receber o salário mensal informado na posição. Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Carga Horária Mensal: Poderá ser informada a carga horária mensal da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará ter a carga horária mensal informada na posição. Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
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Motivo da Mudança: Deverá ser informado o motivo da mudança quando alguma informação for manipulada/alterada.
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Data da Mudança:Deverá ser informada a data de mudança quando alguma informação for manipulada/alterada.
Horário - Horário: Poderá ser informado o Horário da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a trabalhar com no horário informado na posição. Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Letra: Poderá ser informada a letra correspondente ao Horário da posição, ou seja, o funcionário que assumir a posição passará a ter a letra informada e trabalhar com no horário informado na posição. Caso ao inserir o funcionário na posição, seja informado que os dados do funcionário serão mantidos, o campo será atualizado com o dado original do cadastro do funcionário.
Data da Mudança: Deverá ser informada a data de mudança quando alguma informação for manipulada/alterada.
Menu Anexos da Posição
Rateio Fixo da Posição: Através deste anexo é possível definir o Centro de Custo da posição. É possível realizar a inserção de vários registros desde que a soma do percentual distribuído não ultrapasse 100%. As informações inseridas neste anexo serão atualizadas também no cadastro do funcionário e o mesmo cenário acontece quando a informação é atualizada no cadastro do funcionário atualizando na posição.
Campo C. Custo: Deverá ser selecionar o centro de custo. Campo de preenchimento obrigatório.
Campo Percentual: Deverá ser informado o valor percentual do Centro de Custo selecionado. Campo de preenchimento obrigatório.
Importante: As regras referente ao Centro de Custo são as mesmas as regras da Folha de Pagamento.
Grade de Remuneração: Neste cadastro poderão ser inseridos remunerações do tipo valor vinculados a posição. Não existe integração direta aos benefícios da Grade de Remuneração com o processo de Lançamento de Benefícios do Gestão de Pessoas ou Envelope de Pagamento do RM LABORE.
Histórico de Grade de Remuneração da Posição: Neste anexo são visualizados os históricos da Grade de Remuneração da Posição.
Histórico da Posição: Através deste anexo é possível visualizar todas as alterações sofridas na Posição. As regras são as mesmas do cadastro da posição.
Hierarquias da Posição: Neste cadastro é definida Hierarquia que será vinculada a posição.
Campo Hierarquia: Será possível selecionar a Hierarquia que será vinculada a posição.
- A hierarquia que não está associada ao nível múltiplo só pode ficar associada a uma posição, não sendo possível associar essa hierarquia a outra posição.
- A hierarquia que está associada ao nível múltiplo poderá ser associada a uma ou mais posições.
- A hierarquia que possui Pessoa ou Coligada Externa selecionada não será exibida.
Campo Status: Define se a associação com a posição está Ativa ou Inativa.
Campo Hierarquia de Lotação: Define se a hierarquia vinculada a posição é a hierarquia de lotação do funcionário, ou seja, o funcionário está alocado na posição. Caso não esteja marcada a opção significa que o funcionário participa da hierarquia, mas não está lotado na mesma.
Requisições que informaram a Posição: Serão apresentadas no anexo as requisições que informaram a Posição.
Menu Processos da Posição
Cópia de Posição: Através deste processo é possível realizar a cópia de uma posição pré definida, desta forma através de uma posição será possível gerar 1 ou mais posições.
Réplica da Posição: Através deste processo é possível gerar uma réplica de uma posição pré definida. Esta replica terá as mesmas informações da posição replicada acrescida de uma data de Início e Fim de vigências.
Exemplo de Utilização: Funcionária afastada de licença maternidade. Outra funcionária substituirá a funcionária afastada por um período de tempo.
Criar Posição por Funcionário: Através deste processo será possível criar a posição de forma automática para os funcionários utilizando filtros.
Importante: A posição assumirá os mesmos valores do cadastro do funcionário.
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