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01. DADOS GERAIS

Opção 1

02.

SITUAÇÃO/REQUISITO

A  Nota Orientativa 11/2025 traz alguns procedimentos que devem ser adotados pelos empregadores para tratamento adequado do cálculo e recolhimento do FGTS sobre 13º salário.

Na Nota são apresentados 3 casos, a seguir:

Caso 1: ANTECIPAÇÃO DO VENCIMENTO DO FGTS SOBRE O 13º SALÁRIO EM RESCISÕES OCORRIDAS EM DEZEMBRO

Nesse caso, o empregador não pode deixar que o FGTS sobre 13º seja apurado juntamente com a Folha de 13º, ele deve ser pago juntamente com as verbas rescisórias, como é dito nessa parte da NO: 

"1. A ocorrência de rescisão do contrato de trabalho no mês de dezembro apresenta particularidades relevantes quanto ao recolhimento do FGTS incidente sobre a gratificação natalina (13º salário) e quanto ao tratamento de valores lançados em folha mensal na mesma competência.

2. Nessas situações, deixam de prevalecer, isoladamente, os prazos regulares de recolhimento do FGTS sobre a segunda parcela do 13º salário e sobre as competências mensal e anual, devendo o empregador observar o prazo legal das verbas rescisórias e, quando for o caso, ajustar a forma de declaração no   eSocial para que o FGTS Digital apure corretamente os débitos.

3. Nos termos do art. 18 da Lei nº 8.036/1990 e do § 6º do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deve recolher, em até dez dias contados a partir do término do contrato, os depósitos de FGTS devidos referentes ao mês da rescisão, ao mês imediatamente anterior (se ainda não
recolhido) e aos valores incidentes sobre o 13º salário.

4. No entanto, em determinadas hipóteses, impõe-se a antecipação do vencimento do FGTS e a necessidade de uso adequado das rubricas previstas no Manual do eSocial (tipos: 1 – vencimentos/proventos, 2 – descontos, 3 – informativas sem valor pago e 4 – informativas dedutoras),de modo que o FGTS Digital receba totalizadores coerentes com a situação de desligamento (...)"

Caso 2: ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO MAIOR QUE O 13º PROPORCIONAL DEVIDO NA RESCISÃO.

Caso 3: REMUNERAÇÕES LANÇADAS ANTECIPADAMENTE NO S-1200 (EX.:PAGAMENTO VIA SIAPE) E DESLIGAMENTO NA MESMA COMPETÊNCIA

03. SOLUÇÃO

Objetivo da Nota Orientativa: O objetivo dos procedimentos apresentados na Nota Orientativa, relacionado especificamente do Caso 1,  é zerar a base de cálculo do FGTS no evento S-1200 Anual para funcionários desligados em dezembro, ao transferir essa base para o evento S-2299, o recolhimento do FGTS sobre o 13º salário é unificado às verbas rescisórias. Isso antecipa a quitação do tributo, que muitas vezes ocorre antes do vencimento da guia do FGTS Digital da Folha Anual (20/01).

Além disso trata de casos em que o adiantamento de 13º salário é maior do que o funcionário tem direito a receber na rescisão de contrato

Caso 1 : Análise de Cenários

Cenário 1: Rescisão com pagamento anterior ao 13º e roteiro 132 não executado

• • Contexto: A rescisão foi calculada antes do processamento do 13º salário (roteiro 132).
  • Procedimento: Nenhuma ação é necessária porque o sistema gera as verbas de 13º diretamente na rescisão, e esse funcionário é ignorado no processamento do 13º salário, consequentemente não será gerado o evento S-1200 Anual.

 Cenário 2: O décimo terceiro foi calculado sem envio do S-1200 e rescisão anterior ao pagamento do 13º

• • Contexto: O 13º foi calculado (pagamento 20/12), mas o S-1200 não foi enviado. A rescisão (pagamento 15/12) foi processada em seguida.
  • Procedimento: Nenhuma ação é necessária. O sistema bloqueia a geração do S-1200 Anual e consolida os identificadores (ideDemDev) da Rescisão e do 13º no evento S-2299.

Cenário 3: Qualquer outra situalão em que o evento S-1200 Anual já foi enviado e foi feita a rescisão do funcionário

• • Contexto: Pagamento do 13º em 20/12 já foi enviado para o banco, o evento S-1200 Anual foi gerado e temos também a rescisão de contrato com o evento S-2299 gerado
  • Procedimento:

Para os cenários abaixo é necessário criar duas novas verbas, utilizando a rotina GPEA040

• Tabela de Verbas
  • Crie duas novas verbas, nesse momento não é necessário vincular a nenhum ID de Cálculo

  • Transmita as verbas para o eSocial, através do evento S-1010

    Código	Descrição	Inc.FGTS	Inc.CP	Inc.IRRF	Inc.PIS	Tipo
    Livre	Prov Base de FGTS 13º - Res Dez	12	00	9	00	3
    Livre	Desc Base de FGTS 13º - Res Dez	12	00	9	00	4

Cenário 3: Qualquer outra situação em que o evento S-1200 Anual já foi enviado e ainda será gerada a rescisão

• • Contexto: Processado o 13º, com pagamento em 20/12 já foi enviado o evento S-1200 Anual, porém será necessário demitir o funcionário em dezembro (ainda não temos a rescisão e nem o S-2299)
  • Procedimento:
    • Este caso exige ajuste manuail para zerar a base de cálculo do FGTS s/13º do evento S-1200 Anual. 

• • • S-1200 Anual.
      • No roteiro 132 (Lançamentos), informe uma verba deDesc
      • Gere uma rescisão complementar com a verba deProv Base FGTS 13º - Res Dez
        • Incidência FGTS = 12 / INSS = 00 / IRRF = 9
        • Tipo: Informativa ProventoDesconto
        • Valor: Considere a Base de Cálculo de FGTS do 13º salário (Somatória das verbas com incidência 12, tipo 1/ 3 - Somatória das verbas com incidência 12, tipo 2/4)
      • Reenvie o evento S-2299
      • Caso já tenha feito o recolhimento do FGTS será necessário um recolhimento complementar, verifique mais informações junto ao FGTS Digital
      • No roteiro 132 (Lançamentos), informe uma verba de Base FGTS 13º (Incidência 12, Tipo: Informativa Desconto).

• • • • Processar novamente o roteiro 132 desse funcionário
      • A base de cálculo de FGTS deve ficar zerada
      • Enviar novamente o S-1200 Anual
•  
  •  
    • Cálculo da rescisão e geração do evento S-2299
      • Gere uma rescisão informando a  verba deProv
     
    • S-1200 Anual.
      • No roteiro 132 (Lançamentos), informe uma verba deDesc Base FGTS 13º - Res Dez
        • Incidência FGTS = 12 / INSS = 00 / IRRF = 9
        • Tipo: Informativa DescontoProvento
        • Valor: Considere a Base de Cálculo de FGTS do 13º salário (Somatória das verbas com incidência 12, tipo 1/ 3 - Somatória das verbas com incidência 12, tipo 2/4)

• • • • Processar novamente o roteiro 132 desse funcionário
      • A base de cálculo de FGTS deve ficar zerada

Outros Casos

• Caso 2 : Adiantamento de 13º maior que o devido na rescisão: Siga as orientações deste artigo da Central de Atendimento TOTVS: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/23765466976151-RH-Linha-Protheus-GPE-FGTS-Digital-Como-ser%C3%A1-tratado-o-FGTS-13%C2%BA-sal%C3%A1rio-na-Rescis%C3%A3o-quando-houver-antecipa%C3%A7%C3%A3o-do-13%C2%BA-calculada

• Caso 3: Este cenário não será contemplado por não haver aplicabilidade prática identificada na base de clientes.

Opção 2

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

A Nota Orientativa nº 11/2025 traz alguns procedimentos que devem ser adotados pelos empregadores para tratamento adequado do cálculo e recolhimento do FGTS sobre 13º salário.

Na Nota são apresentados 3 casos que devem ser tratados conforme a NO, a seguir:

Caso 1: ANTECIPAÇÃO DO VENCIMENTO DO FGTS SOBRE O 13º SALÁRIO EM RESCISÕES OCORRIDAS EM DEZEMBRO

Nesse caso, o empregador não pode deixar que o FGTS sobre 13º seja apurado juntamente com a Folha de 13º, ele deve ser pago juntamente com as verbas rescisórias, como é dito nessa parte da NO: 

"1. A ocorrência de rescisão do contrato de trabalho no mês de dezembro apresenta particularidades relevantes quanto ao recolhimento do FGTS incidente sobre a gratificação natalina (13º salário) e quanto ao tratamento de valores lançados em folha mensal na mesma competência.

2. Nessas situações, deixam de prevalecer, isoladamente, os prazos regulares de recolhimento do FGTS sobre a segunda parcela do 13º salário e sobre as competências mensal e anual, devendo o empregador observar o prazo legal das verbas rescisórias e, quando for o caso, ajustar a forma de declaração no   eSocial para que o FGTS Digital apure corretamente os débitos.

3. Nos termos do art. 18 da Lei nº 8.036/1990 e do § 6º do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregador deve recolher, em até dez dias contados a partir do término do contrato, os depósitos de FGTS devidos referentes ao mês da rescisão, ao mês imediatamente anterior (se ainda não
recolhido) e aos valores incidentes sobre o 13º salário.

4. No entanto, em determinadas hipóteses, impõe-se a antecipação do vencimento do FGTS e a necessidade de uso adequado das rubricas previstas no Manual do eSocial (tipos: 1 – vencimentos/proventos, 2 – descontos, 3 – informativas sem valor pago e 4 – informativas dedutoras),de modo que o FGTS Digital receba totalizadores coerentes com a situação de desligamento (...)"

Caso 2: ADIANTAMENTO DE 13º SALÁRIO MAIOR QUE O 13º PROPORCIONAL DEVIDO NA RESCISÃO.

Caso 3: REMUNERAÇÕES LANÇADAS ANTECIPADAMENTE NO S-1200 (EX.:PAGAMENTO VIA SIAPE) E DESLIGAMENTO NA MESMA COMPETÊNCIA

03. SOLUÇÃO

Objetivo da Nota Orientativa: O objetivo dos procedimentos apresentados na Nota Orientativa é zerar a base de cálculo do FGTS no evento S-1200 Anual para funcionários desligados em dezembro, ao transferir essa base para o evento S-2299, o recolhimento do FGTS sobre o 13º salário é unificado às verbas rescisórias. Isso antecipa a quitação do tributo, que muitas vezes ocorre antes do vencimento da guia do FGTS Digital (20/01).

Além disso trata de casos em que o adiantamento de 13º salário é maior do que o funcionário tem direito a receber na rescisão de contrato

Caso 1 : Análise de Cenários

• • Contexto: A rescisão foi calculada antes do processamento do 13º salário integral.
  • Procedimento: Nenhuma ação é necessária. O sistema gera as verbas de 13º diretamente na rescisão, impossibilitando a geração do S-1200 Anual para este colaborador.

Cenário 2: Rescisão com pagamento anterior ao 13º após execução do roteiro 132

• • Contexto: Pagamento do 13º em 20/12 e pagamento da rescisão em 15/12. O S-1200 já havia sido gerado.
  • Procedimento: Exclua o evento S-1200 Anual e reenvie (ou retifique) o evento S-2299. Isso garantirá que o ideDemDev 132 seja levado ao S-2299, unificando o recolhimento do fgts sobre 13º salário.

• • • • Envie o evento S-2299
    •  

Cenário 4: Qualquer outra situação em que o evento S-1200 Anual já foi enviado e existe também a rescisão já gerada com o evento S-2299 enviado

• • Contexto: Pagamento do 13º em 20/12 , o evento S-1200 Anual foi gerado e temos também a rescisão de contrato com o evento S-2299 gerado,
  • Procedimento:

• • • Este caso exige ajustes manuais nas verbas para transferir a base de cálculo do FGTS s/13º do evento S-1200 Anual para o evento S-2299.
  •  
    • S-1200 Anual.
      • É necessário excluir a rescisão, através da rotina GPEM040 para permitir a execução do roteiro 132 novamente
      • No roteiro 132 (Lançamentos), informe uma verba de Desc Base FGTS 13º - Res Dez
        • Valor: Considere a Base de Cálculo de FGTS do 13º salário (Somatória das verbas com incidência 12, tipo 1/ 3 - Somatória das verbas com incidência 12, tipo 2/4
      • Enviar novamente o S-1200 Anual
  •  
    • S-2299
      • Gere novamente a rescisão, incluindo a verba deProv Base FGTS 13º - Res Dez
        • Valor: Considere a Base de Cálculo de FGTS do 13º salário (Somatória das verbas com incidência 12, tipo 1/ 3 - Somatória das verbas com incidência 12, tipo 2/4)
      • Será enviado novamente o evento S-2299
      • Caso já tenha feito o recolhimento do FGTS será necessário um recolhimento complementar, verifique mais informações junto ao FGTS Digital

• • Contexto: O 13º foi calculado (pagamento 20/12), mas o S-1200 não foi enviado. A rescisão (pagamento 15/12) foi processada em seguida.
  • Procedimento: Nenhuma ação é necessária. O sistema bloqueia a geração do S-1200 Anual e consolida os identificadores (ideDemDev) da Rescisão e do 13º no evento S-2299.

• Contexto: Este caso exige ajustes manuais nas verbas para transferir a base de cálculo.
Procedimento:
• Gere uma rescisão complementar com a verba de Base FGTS 13º (Incidência 12, Tipo: Informativa Provento).
• Reenvie o evento S-2299.
• No roteiro 132 (Lançamentos), informe uma verba de Base FGTS 13º (Incidência 12, Tipo: Informativa Desconto).
Retifique o evento S-1200 Anual.

Outros Casos

• Caso 2 : Adiantamento de 13º maior que o devido na rescisão: Siga as orientações deste artigo da Central de Atendimento TOTVS: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/23765466976151-RH-Linha-Protheus-GPE-FGTS-Digital-Como-ser%C3%A1-tratado-o-FGTS-13%C2%BA-sal%C3%A1rio-na-Rescis%C3%A3o-quando-houver-antecipa%C3%A7%C3%A3o-do-13%C2%BA-calculada

• Caso 3: Este cenário não será contemplado por não haver aplicabilidade prática identificada na base de clientes.

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