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Informações

title	Importante

Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.

Detalhando as informações do relatório.

Informação	Descrição
Período	Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório.
Horas Previstas	É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso. A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas: Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para: Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo: (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período. Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo: horas padrão dia do turno x total de dias do período. Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
Horas Realizadas	Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento).
% Horas Realizadas	(Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
Horas Não Trabalhadas	Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono).
% Horas Não Trabalhadas	(Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
Horas Abonadas	Total de horas das situações que o funcionário possui no período com o significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento).
% Horas Abonadas	(Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100
Horas Afastamentos:	Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Afastado e Férias.
% Horas de Afastamento	(Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100
Grupo Ausências	Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.
Grupo Abonos	Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas). Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.
Grupo Afastamentos	Agrupa as situações com significado Afastado e Férias. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento.

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Campo:

Descrição:

Data Inicial e Data Final

Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

Informações

title	Importante

Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário.
À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.

Estabelecimento Inicial e

Estabelecimento Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo.

Matrícula Inicial e

Matrícula Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

Informações
Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510).

Centro Custo Inicial e

Centro Custo Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.

Unidade Lotação Inicial e

Unidade Lotação Final

Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

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Campo:	Descrição:
Categoria Salarial	Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório. As opções disponíveis são: Mensal Horista Semanal Quinzenal Tarefa Diarista
Considerar Horas Previstas	Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório. As opções disponíveis são: Horas Padrão Horas Reais
Imprimir Página de Parâmetros	Indicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório.

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