Histórico da Página
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Parâmetro Cálculo PLR | Código e descrição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a ser cadastrado para os funcionários da organização. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Período Vigência | Faixa de mês e ano correspondente à vigência do PLR informado.
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Quantidade Ano-Calendário | Quantidade ano-calendário.
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Evento PLR | Código do evento de PLR a ser utilizado quando do pagamento do PLR ao funcionário, referente a 1ª parcela, Parcela Final ou Parcela Única.
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Deduz Valor Antecipação no PLR Final | Indica que o valor referente à antecipação de PLR já concedida será deduzido do Evento de PLR no pagamento da parcela final do PLR.
1.Parametrizado PLR para Pagamento em duas parcelas Funcionário deve receber a título de PLR 100% do seu salário, sendo que 50% será pago antecipadamente. 1.1 Antecipação de PLR, parametrizado 50% do PLR a receber Funcionário recebeu 50% do salário como antecipação de PLR.
1.2 Parcela Final do PLR1) Parametrizado , parametrizado o % da diferença entre o total de PLR e o que já foi pago Funcionário receberá 50% do salário na parcela final do PLR. Neste caso, o campo "Deduz Valor Antecipação no PLR Final" não pode ser marcado, e o resultado do cálculo será:
2) Parametrizado o 100% do valor de PLR a receber Funcionário receberá 100% do salário na parcela final do PLR menos o valor já antecipado. Neste caso, o campo "Deduz Valor Antecipação no PLR Final" precisa ser marcado, e o resultado do cálculo será:
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Evento Antecipação PLR | Código do evento de PLR a ser utilizado para descontar o valor de Antecipação do PLR ao funcionário.
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Período Referência | Faixa de mês e ano correspondente ao período de referência base para o pagamento do PLR aos funcionários.
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Parametrizar Regra Geral para Afastamentos | Quando assinalado, indica que a empresa realizará um tratamento único para as situações de afastamento que influenciam o PLR.
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Salário Enquadramento | Tipo de salário a ser utilizado quando do enquadramento do funcionário dentro do cálculo do PLR como regra Geral. As opções disponíveis são:
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Salário Cálculo | Tipo de salário a ser utilizado quando do PLR para os funcionários definidos. As opções disponíveis são:
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Lotação | Tipo de salário a ser utilizado quando o cálculo do PLR utilizar a regra Lotação do funcionário. As opções disponíveis são:
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Funcionários Transferidos Considerar | Data a ser considerada quando da transferência de funcionários para cálculo do PLR. As opções disponíveis são:
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Calendário Mensalistas | Tipo de calendário a ser considerado quando do cálculo do PLR. As opções disponíveis são:
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Cálculo IR | Como será apurado os valores de PLR para montagem da base bruta de IR. As opções disponíveis são:
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Índice Correção | Valor correspondente à correção do valor do PLR apurado com base nas regras determinadas para o PLR.
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Dias Trab Mês | Quantidade de dias a serem utilizados para o cálculo ou provisão do PLR, o qual verifica, no caso da proporcionalidade, se o funcionário em questão tem direito ao mês em análise. |
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Admitidos Até | Data de corte de admissão dos funcionários.
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Desligados a partir de | Data de exclusão do cálculo do PLR para os funcionários desligados.
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Iniciativa Desligamento | Iniciativa de desligamento a ser considerada no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:
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Motivo Desligamento | Motivo de desligamento a ser considerado no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:
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Data de Desligamento com Aviso Prévio | Data correspondente ao desligamento do funcionário com aviso prévio a ser considerada no cálculo do PLR. As opções disponíveis são:
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Gerar Cálculo PLR Desligados | Forma de cálculo do PLR para funcionários desligados da organização. As opções disponíveis são:
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Tempo Trabalho Superior a | Período correspondente à exclusão do cálculo de PLR para os funcionários que não tenham cumprido um determinado tempo de trabalho durante o período de vigência do PLR. As opções disponíveis são:
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Quantidade | Inserir a quantidade de meses ou dias a serem considerados para a exclusão dos funcionários do cálculo do PLR.
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Situação | Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.
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Deduz Tempo Trabalhado | Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR. Exemplo: Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo. | ||||||||||||||
Proporcional Cálculo PLR | Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.
Exemplo: Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses) Dias Trabalhados Mês = 15 Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias. Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses. | ||||||||||||||
Dias Afastamento | Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.
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Fator Redutor PLR | Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.
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Fator Redutor PLR | Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.
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Percentual Redução | Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.
| Percentual Redução | Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa
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Redução PLR | Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:
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Data Início Data Término | Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução. | ||||||||||||||
Tempo | Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:
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Dias | Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.
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Objetivo da tela: | Permitir a definição das parametrizas as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa redução. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
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Ação: | Descrição: |
Incluir | Apresenta a tela Incluir Exceções - FP0900J, por meio da qual é possível definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa reduçãopara a parametrização das exceções. |
Incluir Exceções – FP0900J
Objetivo da tela: | Definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa redução. |
Principais Campos e Parâmetros:
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