Histórico da Página

Inclui Nova Ocorrência

Quando acionado, é apresentada a tela Cargo (CA0001A), na qual é possível incluir uma nova ocorrência.

Avalia Cargo

Quando acionado, é apresentada a tela da função tela Avalia Cargo (CA0702), a qual permite auxiliar nos processos de avaliação dos cargos de uma organização, planejando e armazenando os fatores de avaliação do cargo, de forma a especificar cada fator relacionado ao cargo.

Formar

Quando acionado, é apresentada a tela Formação Competit/Região Salarial Cargo (CA0001C), a qual permite auxiliar nos processos de avaliação dos cargos de uma organização, planejando e armazenando os fatores de avaliação do cargo, de forma a especificar cada fator relacionado ao cargo.

Cargo Básico

Selecionar o código do cargo básico para o qual serão implementadas as informações. 

Nível

Selecionar o código do nível correspondente ao cargo informado. 

Definição

Inserir a data correspondente à definição do cargo informado.

Cargo Chave

Quando selecionado, indica que o cargo é chave para a organização. 

Pontos

Exibe a pontuação do cargo informado.

Gratificação

Quando selecionado, indica que além do salário normal para o cargo será paga uma gratificação.

Exemplo:

Pagamento do combustível para o funcionário. 

Desc Envel Pagto

Inserir a descrição a ser impressa no envelope de pagamento do funcionário.

Descrição

Inserir a descrição do cargo do funcionário.

Nível Hierárquico Funcional

Selecionar o código correspondente ao nível de hierarquia do funcionário. 

Grau Instrução

Selecionar o código do grau de escolaridade exigido para o cargo.

Qualificado

Selecionar se o cargo em questão tem qualificação.

As opções disponíveis são:

• Sim.
• Semi.
• Não.

Carreira

Selecionar o tipo de carreira em relação ao cargo informado. As opções disponíveis são:

Esta informação é fornecida a partir da avaliação do cargo.

• Generalista: Quando selecionada, indica que o cargo é ocupado por profissionais com características administrativas, os quais conhecem várias áreas sem necessidade de especialização e seu crescimento pode acontecer em qualquer Família de Cargo.
• Especialista: Quando selecionada, indica que o cargo é ocupado por profissionais com perfil altamente técnico e pouca ênfase para atividades administrativas, os quais poderão crescer dentro de cargos da mesma Família.
• Base: Quando selecionada, indica que o cargo é ocupado por profissionais que não possuem características administrativas nem especialistas.

Idade Min

Inserir a idade mínima permitida para o cargo. 

Idade Máx

Inserir a idade máxima permitida para o cargo. 

Permanência Mín

Inserir o tempo mínimo que o ocupante deve permanecer no cargo informado.

Permanência Máx

Inserir o tempo máximo que o ocupante deve permanecer no cargo informado.

Nacionalidade Independe

Quando selecionado, indica que a nacionalidade do indivíduo independe para exercer o cargo informado.

País

Selecionar o código do país correspondente à nacionalidade exigida para o cargo informado.

Estado Civil

Selecionar o estado civil exigido para ocupar o cargo informado.

As opções disponíveis são:

• Independe.
• Casado.
• Solteiro.

Comitê de Avaliação

Selecionar o comitê de avaliação relacionado à avaliação do cargo informado, referente a área de atuação.

As opções disponíveis são:

• Administrativo.
• Produção.
• Operacional. 

Situação Avaliação

Exibe a situação correspondente à avaliação do cargo em questão. As opções disponíveis são:

• Não Avaliado: Quando exibido, indica que o cargo em questão está sendo implementado somente com informações básicas.
• Avaliado: Quando exibido, indica que a avaliação do cargo foi processada, confirmada dentro dos padrões e necessidades da empresa e as informações solicitadas tenham sido preenchidas.
• Cancelado: Quando exibido, indica que o cargo informado deixou de ser necessário para a empresa. Para que o cargo em questão possa ser cancelado não deve existir nenhum funcionário lotado nele ou que os funcionários que ocupem o cargo tenham sido demitidos.

Avaliação

Exibe a data na qual o cargo informado foi avaliado. 

Confirmação

Exibe a data na qual o cargo informado foi confirmado.

Filtro

Quando acionado, é apresentada a tela Filtro (D01PY026) , na qual é possível definir faixas de cargo básico e nível a ser considerado para ser apresentado no browse "Cargos Empresa", auxiliando no processo de seleção dos cargos que podem fazer parte da Linha de Acesso  deste Acesso deste cargo.

Habilidade/Competência

Inserir o código da habilidade/competência que será considerada para o cargo em questão.

As habilidades são cadastradas no Módulo Desenvolvimento de Pessoal – processo Remuneração por Habilidades e Competências - Função na Manutenção Habilidade e Competências. 

Empresa

Selecionar o código da empresa à qual será relacionado a habilidade/competência. 

Estabelecimento

Selecionar o código do estabelecimento à qual será relacionado a habilidade/competência. 

Unid Lotação

Selecionar a unidade de lotação à qual será relacionado a habilidade/competência. 

Proficiência

Indicar o nível de conhecimento exigido para a habilidade/competência. Normalmente varia entre um nível mínimo e máximo.

Exemplo:

• Básico.
• Intermediário.
• Domínio Assunto. 

Nível Requisito Cargo

Informar o quanto é necessário ter o requisito.

Este pode assumir as condições de:

• Indispensável,
• Desejado,
• Recomendado. 

Nível Exigência

Selecionar o nível de exigência da habilidade informada para o cargo.

Sendo de:

• Contratação,
• Ocupação,
• Permanência.

Exemplo:

• Contratação: Quando selecionada esta opção, indica que o cargo exige que o ocupante possua a habilidade cadastrada já no momento da contração para o cargo.
• Ocupação: Quando selecionada esta opção, indica que o cargo exige que o ocupante possua a habilidade cadastrada no momento em que ocupará o cargo como efetivo.
  Exemplo: Depois da efetivação dele.
• Permanência: Quando selecionada esta opção, indica que o ocupante do cargo terá que possuir a habilidade cadastrada sempre que for realizada uma nova avaliação do mesmo. 

Pontuação

Inserir a Pontuação utilizada para a proficiência identificada.

Empresa

Selecionar o código da empresa à qual será relacionado o grupo de conhecimento / experiência. 

Grupo Conhec / Experiência

Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao cargo informado. 

Conhecimento/Experiência

Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente ao cargo informado. 

Pontuação

Inserir a pontuação necessária para o conhecimento / experiência informado. 

Proficiência

Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. 

Nível Requerido

Selecionar o nível para o grupo de conhecimento / experiência informado.

As opções disponíveis são:

• Indispensável: Quando selecionada, indica que o nível de requisito é imprescindível para a habilidade e competência.
• Desejado: Quando selecionada, indica que o nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade e competência.
• Recomendado: Quando selecionada, indica que o nível de requisito é o indicado para a função. 

Nível Exigência

Selecionar o nível de exigência da habilidade informada para o cargo.

As opções disponíveis são:

• Contratação: Quando selecionada, indica que o cargo exige que o ocupante possua a habilidade cadastrada no momento da contração para o cargo.
• Ocupação: Quando selecionada, indica que o cargo exige que o ocupante possua a habilidade cadastrada no momento em que ocupará o cargo como efetivo.