Histórico da Página
Premissas para o Calculo do Dissidio Retroativo
BackupsBACKUPS
É necessário realizar os backups das tabelas abaixo, antes de qualquer execução de calculo seja de reajuste ou de Dissidio Retroativo.
- SRA;
- SR3 e SR7;
- SRC;
- SRK.
CompatibilizadoresCOMPATIBILIZADORES
Caso a base de dados não esteja atualizada, podem ocorrer problemas no Calculo/Geração do Dissidio.
Sendo assim, verifique se os compatibilizadores abaixo foram executados:
- 150 – Criação de cadastro permanente para Acumulado de Dissídio;
- 178 – Ajuste de índice e chave única da tabela RHH – Acumulado de Dissidio;
- 184 – Criação do campo RK_MESDISS na tabela SRK – Movimento de Valores Futuros;
- 188 – Criação do grupo de perguntas para Exclusão do Calculo do Dissidio Retroativo;
- 192 – Rendimentos Recebidos Acumuladamente – RRA.
Parametrizações
o compatibilizador abaixo foi executado:
- 296-Compatibilizadores Liberados até Dezembro/2013;
PARAMETRIZAÇÕES
Tabelas envolvidas
Abaixo encontra-se a lista das tabelas utilizadas para o Calculo/Geração do Dissidio:
Tabelas | Descrição |
SRA | Funcionários |
SR3 | Cabeçalho de Alterações Salariais |
SR7 | Itens de Alterações Salariais |
RHH | Dados de Dissidio |
SRC | Lançamentos Mensais |
RCEEAAMM | Arquivo de fechamento |
Cadastro de Verbas
CADASTRO DE VERBAS
Antes de iniciar o processo de calculo de dissidio é necessário preparar as verbas, para que os valores de diferenças sejam devidamente trazidos.
...
CENÁRIOS QUE SE ENQUADRAM NA ROTINA DE DISSIDIO RETROATIVO
- Quando a data base de dissidio foi ultrapassada mais o sindicato x sindicato patronal ainda não chegaram em um acordo (ANTECIPAÇÃO DE % e pagamento dos meses anteriores);
Exemplo:
Data base em 04/2015 e estamos em junho porém não houve acordo e a empresa deseja adiantar um % em 06/2015. O dissidio por antecipação irá calcular Abril e Maio e já deixar o salario em Junho com o % adiantado.
- Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o sindicato x sindicato patronal chegou num acordo;
Data base em 04/2015 e estamos em junho houve acordo e a empresa terá que pagar os % dos meses anteriores em 06/2015.
Será calculada as diferenças de Abril e Maio e já deixar o salario em Junho com o valor correto.
- Funcionário demitido após a data base de dissidio: Data base de dissidio: 04/2015 e o funcionário foi demitido em 05/2015 e o acordo saiu no mês 06/2015.
Será necessário calcular as diferenças do mês 04 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 05.
- Foi antecipado um % anteriormente, e agora será necessário calcular as diferenças de dissidio.
Data base 06/2015, antecipação em 07/2015. Mês atual 09/2015, é necessário calcular as diferenças dos meses 06,07,08 e 09/2015, sendo que no mês 06 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não houve reflexo da antecipação.
CENÁRIOS QUE NÃO SE ENQUADRAM NA ROTINA DE DISSIDIO RETROATIVO
- Funcionário demitido no mês anterior a data base de dissidio: Data base de dissidio: 04/2015 e o funcionário foi demitido em 03/2015.
De acordo com a lei 7238/84, é devido uma multa no valor de 1 salario base do funcionário em caso de dispensa faltando 30 dias para a data base da categoria. Isso é calculado na própria rescisão, e não é necessário o calculo do dissidio.
...
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Será necessário alterar o salario no cadastro de funcionários e calcular uma rescisão complementar selecionando a opção Por Dissídio.
- Funcionário demitido no mês da data base do dissidio: Data base de dissidio em 04/2015 e demissão em 04/2015 e o acordo foi finalizado em 06/2015.
É necessário apenas alterar o salario do funcionário em seu cadastro, e calcular a rescisão selecionando sem selecionar a opção Por Dissídio e por dissidio e o sistema irá calcular as diferenças.
- Acordo saiu no mês da data base: Data base em 04/2015 e o acordo saiu no mesmo mês.
Calcular reajuste salarial e não dissidio.
Treinando alguns Cálculos
- Quando a data base de dissidio foi ultrapassada mais o sindicato x sindicato patronal ainda não chegaram em um acordo de % (ANTECIPAÇÃO DE % e pagamento dos meses anteriores);
Exemplo:
Data base em 0504/2015 e o mês atual é julho estamos em junho porém não houve acordo e a empresa deseja adiantar um % em 0706/2015. O dissidio por antecipação irá calcular Maio e Junho após isso é necessário executar a rotina de Reajuste Salarial para adequar o salario, lembrando que o salario base dissidio terá que ficar em branco, para quando o % do acordo sair ser calculado corretamente.
Cadastro de sindicatos:
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
EXPLICAÇÃO DOS PARAMETROS UTILIZADOS
Data De e Até?: Meses que vão ser calculadas as diferenças.
Índice? : Pode ser calculado como mensal (Mês a Mês geralmente quando a alíquota é diferente em cada mês da diferença) ou Único que é uma alíquota única para todos os meses das diferenças.
Filial de e até?: As filiais que entraram para o calculo. (Se for todas deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Centro de custo de e até?: Os centros de custo que entraram para o calculo. (Se todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Matricula de e até?: As matriculas que entraram para o calculo. (Se for todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Nome de e até?: deixar parâmetro genérico AAAAA até ZZZZ
Situações?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Categorias?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Tipo de aumento?: 002 – ANTECIPAÇÃO
Sindicato: Deixa em branco para que considere todos cadastrados ou colocasse o código do sindicato especifico do calculo.
Critério de arredondamento e Arredonda em reais?: Se deseja arredondar o calculo.
Proporc. Admissão?: Se deseja calcular proporcional a admissão para funcionários que tem menos de um ano.
Nº de meses p/ Admissão Proporc.?: De acordo com o parâmetro anterior, colocar um limite para que seja feito o calculo proporcional.
Calcular Semanalistas?: Se estiver com SIM o sistema irá olha o cadastro de períodos que deve conter um período para cada semana.
Piso salarial?: Se deseja colocar um piso para que o sistema tenha como base na hora do calculo.
Mês/ Ano do calculo?: Colocar o mês que a folha esta em aberto.
Função de e até?: Deixar de forma genérica (BRANCO até ZZZZ), caso não esteja calculando o dissídio por função.
Complemento: Em casos de desoneração da folha.
2º Tela
Visualizar o calculo :
Após realizar o calculo é necessário efetuar a geração do dissidio.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Ações Relacionas > Gerar Dissidio
Parâmetros importantes:
Atual. Histor. Salar.? NÃO (Será atualizado quando for calculado o reajuste para o mês).
Atualiza lançamento? Valores Mensais.
As diferenças dos meses anteriores vão para os lançamentos mensais!
Neste caso será necessário executar também a rotina de reajuste salarial:
Miscelânea > Reajuste > Salarial
Parâmetros importantes:
Aumento sobre? : ANTECIPAÇÃO
Tipo de Aumento? : 002- ANTECIPAÇÃO SALARIAL
Atualiza Cadastro? : SIM (Para atualizar o salário base)
Atualiza Base Dissídio? : NÃO (Para que seja utilizado o Salário antigo para o calculo da diferença de dissídio)
Atualizações > Funcionário > Funcionário > Selecionar o funcionário > Visualizar > Aba funcionais
Quando o % de dissidio sair oficialmente deve efetuar o calculo do dissidio retroativo novamente e aplicar o % total e não diminuir o que foi adiantado. Como o salario base dissidio esta correto o sistema irá se basear nele para o calculo e irá aplicar as diferenças proporcionais.
com o % adiantado.
Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.
Nos meses que não foram calculados já com o % antecipado será calculada a diferença de dissidio a maior (Ou seja com o salario base dissidio anterior a antecipação.
- Quando a empresa decide antecipar um % pois chegou a conclusão que o acordo pode demorar.
Data base 06/2015, antecipação em 06/2015.
Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.
EXEMPLOS DE CALCULOS
CASO 1
- Quando a empresa decide antecipar um % pois chegou a conclusão que o acordo pode demorar.
Data base 07/2015, antecipação em 07/2015.
Deve ser feito apenas o reajuste salarial e quando sair o % oficial calcular o dissidio retroativo para todos os meses.
CASO 2
- Foi antecipado um % anteriormente, e agora será necessário calcular as diferenças de dissidio.
Data base 12/2015, antecipação em 01/2016. Mês atual 02/2015, é necessário calcular as diferenças dos meses 12/2015 e 01/2016, sendo que no mês 12 as diferenças serão pagas pelo % integral, pois neste mês não houve reflexo da antecipação.
Foi antecipado 7% em 01/2016 (Foi realizado o calculo de Reajuste Salarial) e em 02/2016 foi finalizada a convenção coletiva e foi acordado 10%, é necessário atualizar mais 3% de reajuste.
CASO 3
...
- Quando a data base de dissidio foi ultrapassada e o sindicato x sindicato patronal chegou num acordo;
Data base em 05/2015 e estamos em junho houve acordo e a empresa terá que pagar os % dos meses anteriores em 07/2015.
Será calculada as diferenças de Maio e Junho e já deixar o salario em Julho com o valor correto.
Cadastro de sindicatos:
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
CASO 4
- Funcionário demitido após a data base de dissidio: Data base de dissidio: 05/2015 e o funcionário foi demitido em 06/2015 e o acordo saiu no mês 07/2015.
Será necessário calcular as diferenças do mês 05 e as diferenças de verbas rescisórias no mês 06.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
EXPLICAÇÃO DOS PARAMETROS UTILIZADOS
Data De e Até?: Meses que vão ser calculadas as diferenças.
Índice? : Pode ser calculado como mensal (Mês a Mês geralmente quando a alíquota é diferente em cada mês da diferença) ou Único que é uma alíquota única para todos os meses das diferenças.
Filial de e até?: As filiais que entraram para o calculo. (Se for todas deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Centro de custo de e até?: Os centros de custo que entraram para o calculo. (Se todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Matricula de e até?: As matriculas que entraram para o calculo. (Se for todos entrarem deixar parâmetro genérico BRANCO até ZZZZ).
Nome de e até?: deixar parâmetro genérico AAAAA até ZZZZ
Situações?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Categorias?: Geralmente coloca-se todas. O sistema irá processar para todos, se houver alguma particularidade retirar do parâmetro.
Tipo de aumento?: 003 - DISSIDIO
Sindicato: Deixa em branco para que considere todos cadastrados ou colocasse o código do sindicato especifico do calculo.
Critério de arredondamento e Arredonda em reais?: Se deseja arredondar o calculo.
Proporc. Admissão?: Se deseja calcular proporcional a admissão para funcionários que tem menos de um ano.
Nº de meses p/ Admissão Proporc.?: De acordo com o parâmetro anterior, colocar um limite para que seja feito o calculo proporcional.
Calcular Semanalistas?: Se estiver com SIM o sistema irá olha o cadastro de períodos que deve conter um período para cada semana.
Piso salarial?: Se deseja colocar um piso para que o sistema tenha como base na hora do calculo.
Mês/ Ano do calculo?: Colocar o mês que a folha esta em aberto.
Função de e até?: Deixar de forma genérica (BRANCO até ZZZZ), caso não esteja calculando o dissídio por função.
Complemento: Em casos de desoneração da folha.
2º Tela
Visualização do Calculo
Após realizar o calculo é necessário efetuar a geração do dissidio.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Ações Relacionas > Gerar Dissidio
Parâmetros importantes:
Atual. Histor. Salar.? SIM
Atualiza lançamento? Valores Mensais.
As diferenças dos meses anteriores vão para os lançamentos mensais!
CASO 5
- Calculo do dissidio quando o funcionário tirou férias. As diferenças de férias devem ser calculadas junto com as diferenças de folha de pagamento.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
CASO 6
Calculo de dissidio para Horista – Como o sistema pega as informações para o calculo.
Há clientes que preenchem as horas normais e horas descanso no turno de trabalho. Como a quantidade de horas varia mensalmente, é efetuado alteração, no entanto, como não há histórico das horas normais e horas descanso dos meses anteriores, o dissídio retroativo se perde no calculo quando a categoria é horista.
Miscelânea > Reajuste > Dissidio Retroativo > Calcular > Parâmetros
Calculo efetuado:
Calculo de dissídio efetuado para os meses de MAIO e JUNHO
Salário Hora Original= R$8,00
Reajuste de 10%= 8,80
Exemplo: verba DSR Horista (Junho)
Composição do mês= 200 horas normais e 40 horas descanso.
Valor Original= 320,00 / 240(Totais de Horas Mensais) X 10%(Percentual de Reaj) = 0,1333333
=0,1333333 + 1,33333= 1,466666 X 240= 352,00
Exemplo: verba DSR Horista (Julho)
Composição do mês= 196 horas normais e 24 horas descanso.
Valor Original= 192,00 / 220(Totais de Horas Mensais) X 10%(Percentual de Reaj) = 0,0872727
=0,0872727 + 0,872727= X 220= 211,20
DISSIDIO NA FOLHA
GUIAS - DISSÍDIO
OBS: A GPS DE DISSIDIO É A MESMA DA FOLHA DE PAGAMENTO.
OBS: Depois da execução do calculo do dissidio o salario já esta atualizado. Isso foi feito na geração.