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Manutenção Tabela Salarial Mês - CA0011
Visão Geral do Programa
Esta é uma tabela salarial vigente ou uma sequência dela (simulação), que tem por base uma tabela salarial cadastrada no procedimento Tabela Salarial, à qual são associadas novas informações. Estas informações podem ser, de maneira geral, nível, faixas, pontos e salários.
Possibilita o acesso a inclusão de informações, permitindo também a seleção destas para consultas relacionadas, emissão de relatórios, alterações e eliminações.
Possibilita também, por meio do botão “Duplica Tabela Vigente”, a duplicação de uma Tabela Salarial que esteja em vigência para realizar alterações. Não é apresentada nenhuma tela para executar este procedimento.
A partir da tabela salarial implementada, podem ser definidas as Faixas Salariais. Esta informação é opcional e permite definir a "Evolução Horizontal" no cargo.
É importante lembrar que a definição das "Faixas Salariais" para cada nível da tabela salarial, permite comparar, por meio do processo de "Evolução Horizontal", o que está sendo praticado (salário atual do funcionário) em relação a política salarial (salário/trajetória da tabela).
O procedimento de Evolução Horizontal efetua uma pesquisa para sugerir os enquadramentos ou efetivações com base na tabela vigente.
Os Relatórios Comparativos de Enquadramento e Posicionamento Salarial, podem se utilizar da tabela vigente ou de qualquer uma das tabelas duplicadas (simulações) para efetuar seus processamentos.
O salário inicial do funcionário é sugerido de acordo com o salário contratual informado na tabela salarial relacionada a este funcionário. A tabela salarial do funcionário é obtida pela semelhança de suas características com as características do funcionário e do cargo que este ocupa.
Situações que podem acarretar a necessidade de serem geradas novas Tabelas Salariais – Salários, via duplicação da tabela vigente:
Caso sejam criados novos cargos para os quais a pontuação não esteja sendo contemplada na tabela vigente. Neste caso um novo nível deve ser criado para atender a “pontuação” necessária.
Mudança nas faixas para torná-las mais ou menos agressivas (alterações de salário).
Por enquadramento dos valores especificados na tabela (reajuste de valores dos níveis e/ou faixas).
Somente as tabelas consideradas vigentes (que possuem Sequência 0) podem sofrer duplicação (criar cópia para manutenção). As tabelas com sequência 1 (um) em diante não podem ser duplicadas. Caso seja necessário efetuar duplicação de uma tabela com sequência diferente de 0 (zero), é obrigatório que antes a mesma seja liberada, para assumir assim a sequência 0 (zero).
| Informações | ||
|---|---|---|
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É pré-requisito para a execução dessa função: |
Manutenção Tabela Salarial Mês
Objetivo da tela: | Esta tabela fornece a referência sobre valores e faixas de remuneração para os diversos cargos de uma organização. As faixas estão representadas pelas respectivas "pontuações" definidas nos níveis da tabela. Permite a visualização da Tabela Salarial, sequência, vigência, nível e pontos inicial e final. Para este nível é feita a implementação das faixas de evolução salarial. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui Nova Ocorrência | Quando acionado, é apresentada a "Tela Manutenção Tabela Salarial Mês (CA0011A)", na qual é possível incluir uma nova tabela salarial. |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a "Tela Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Pontos (CA0011B)", na qual é possível incluir um novo nível de remuneração. |
Modificar | Quando acionado, é apresentada a "Tela Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Pontos (CA0011B)", na qual é possível modificar o nível de remuneração selecionado. |
Eliminar | Quando acionado, elimina o nível de remuneração selecionado da tabela salarial. |
Faixas | Quando acionado, é apresentada a "Tela da função Manutenção Tab Sal Remuneração (CA0012)", a qual permite a implementação das informações referentes às faixas de evolução horizontal para cada nível da tabela salarial. Mais detalhes em Botão Faixas. |
Manutenção Tabela Salarial Mês – CA0011A
Objetivo da tela: | Ao acionar o botão Incluir Nova Ocorrência, na tela Manutenção Tabela Salarial Mês, é apresenta esta tela. Permite realizar a manutenção da Tabela Salarial Mês.
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Tabela Salarial | Inserir o nome da tabela salarial para a qual serão criadas as faixas salariais. |
Vigência | Identifica a partir de que data a tabela selecionada passou a ter "vigência". Enquanto uma tabela estiver em "simulação" (não for a tabela vigente), recebe a data em que foi simulada. Caso venha a se tornar a tabela vigente, ao ser liberada, recebe uma nova data, que é a data da vigência. |
Seq Tab | Identifica se a Tabela Salarial em questão é vigente ou não. Quando for "vigente", o valor indicado é 0 (zero), e a sequência para as "simuladas" é de 1 a 9. |
Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Pontos – CA0011B
Objetivo da tela: | Ao ser acionado o botão Incluir da Pasta Remuneração, é apresentada esta tela. Permite realizar a manutenção Tabela Salarial Mês. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Pontos Início/Final | Identifica o "limite inicial/final" de pontos para o nível da tabela que está sendo definido pelo usuário. Exemplo: Pontos Final = 10 Nível II Pontos Início = 11 Pontos Final = 20 Nível III Pontos Início = 21 Pontos Final = 35 Nível IV Pontos Início = 45 Pontos Final = 50 |
Manutenção Tabela Salarial Mês – Pasta Contratação – CA0011B
Objetivo da tela: | Ao selecionar a pasta Contratação da tela Manutenção Tabela Salarial Mês, é apresentada esta tela. Permite realizar a manutenção da Tabela Salarial Mês. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Meses Sal Contrat | Identifica o tempo máximo (em meses) que o empregado deve permanecer com o salário de contratação. Este é menor que o Salário Inicial do Cargo e permanece em vigor enquanto durar o período de experiência. Além de ser um elemento a ser utilizado na admissão de empregados, também pode ser utilizado no processamento da Evolução Horizontal e Processamento Comparativo (ver detalhes em Processo Consultas e Relatórios). Seu preenchimento é opcional. Caso não seja informado, também não são informados os atributos Percentual Salário Contratação (que, neste caso, assume o valor de 100%) e Motivo de Liberação. Dessa forma o Salário de Contratação é igual ao Salário Inicial. |
Perc Sal Contr | Identifica o percentual do Salário Inicial do Cargo a ser utilizado a título de remuneração durante a vigência do período de experiência (Salário de Contratação). Normalmente, tem sido praticado um Salário de Contratação em torno de 80% a 85% do Salário Inicial. Mas a empresa pode optar por praticar o Salário de Contratação igual ao Salário Inicial do Cargo. Neste caso não existe o Salário de Contratação que é preenchido pelo sistema com o valor do Salário Inicial. Seu preenchimento é opcional até o momento em que o atributo Meses Salário Contratação for informado, passando então, a ser obrigatório. |
Mot Liber | Identifica o motivo de liberação salarial do salário contratual para o salário inicial. |
Manutenção Remuneração Tabela Salar. Mes – Pasta Salário – CA0011B
Objetivo da tela: | Ao selecionar a pasta Salário da tela Manutenção Tabela Salarial Mês, é apresentada esta tela. Permite realizar a manutenção Remuneração Tabela Salar. Mês. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Sal Contratação | Identifica o valor do salário contratual do nível em questão. Este salário é calculado automaticamente pelo sistema de acordo com o percentual do salário de contratação informado no campo Percentual Salário Contratação, aplicado sobre o salário inicial do nível em questão. |
Sal Inicial Cargo | Identifica o valor do Salário Inicial para um determinado Cargo, de acordo com sua "pontuação". Deve haver a preocupação em verificar se não está sendo incluída uma "pontuação" entre duas já existentes. Neste caso, observar que o Salário Inicial sempre seja maior que o salário final da pontuação imediatamente anterior, e menor que o salário inicial da pontuação imediatamente posterior. |
Sal Final Cargo | Identifica o valor do Salário Final de um Cargo, que pode ser informado manualmente, ou determinado através da aplicação do Percentual de Amplitude sobre o Salário Inicial. |
Perc Amplitude | É o percentual a ser aplicado sobre o Salário Inicial para determinar o Salário Máximo do nível em questão. |
Faixas Evol | Informar a quantidade de Faixas necessária para o nível da tabela salarial que está sendo implementado. Apesar do preenchimento deste atributo ser opcional, recomendamos a utilização das faixas para facilitar futuros Processamentos Comparativos (ver detalhes no Processo Consultas e Relatórios). Caso no momento da implementação o usuário não queira completar o preenchimento das faixas, deve colocar o número de faixas como 0 (zero). E, posteriormente completar o preenchimento. Caso se opte pelo preenchimento do campo Faixas de Evolução com um valor diferente de 0 (zero), o botão "Faixas", na Pasta Remuneração, é habilitado. |
Faixas – CA0012
Objetivo da tela: | Ao acionar o botão Faixas na tela Manutenção Tabela Salarial Mês, é apresentada esta tela. Permite a implementação das informações referentes às faixas de evolução horizontal para cada nível da tabela salarial. A manutenção das informações referentes às faixas de evolução horizontal pode ser feita manual ou automaticamente:
Exemplo: Tabela 10 Nível de Remuneração por pontos: 100 a 200. Número de Faixas de Evolução Horizontal: 4 faixas. * Quando for calculada pelo sistema, serão 4 faixas com um evolução igual a 25% em cada uma delas. * Quando for calculada pelo usuário, as faixas poderão estar distribuídas com percentuais variados (limitado em 100%).
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Incluir Faixas Salariais do Nível – CA0012A
Objetivo da tela: | Essa tela é apresenta ao acionar o botão Incluir Faixas Salariais do Nível na tela Faixas. Permite realizar a inclusão de faixas salariais do nível. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Faixa Evolução Horiz | Identifica o nome da Faixa de Evolução Salarial Horizontal que está sendo implementada. Esta descrição deve conter informações que expressem motivos reais para identificar as Faixas de Evolução. Exemplo: Número Faixa Descrição 01 Mérito I 02 Mérito II 03 Mérito III |
Meses Carência | Identifica o número de "meses" de ocupação do cargo, exigido como carência para que possa ocorrer uma nova Proposta de Evolução Horizontal. |
Perc Evolução | Identifica o percentual a ser aplicado aos salários para que possa ser determinado o valor dos salários intermediários, entre o salário inicial e o final. Pode-se determinar que o sistema faça o cálculo dos percentuais automaticamente. Para isso, basta acionar o botão "Automático" que se encontra acessível na pasta “Remuneração”, botão “Faixas”, pasta “Faixas”. Os percentuais devem ser controlados de maneira que a soma de todos os percentuais informados não seja maior que 100%. |
Mot Liber | Inserir o Motivo de Liberação Salarial que represente a concessão de liberações de salário e/ou alterações de cargos dos funcionários da empresa. |
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