Questão: | A Empresa pode realizar o desligamento/rescisão do empregado durante seu atestado médico menor de 15 dias, mesmo o empregado estando em período de experiência (contrato determinado)? |
Resposta: | Uma vez que o empregado mensalista é contratado pelo empregador, nos primeiros 90 dias da sua admissão (45 dias + Prorrogáveis por mais 45 dias), seu contrato tem natureza de experiência, esse período é utilizado para que as partes do contrato possam avaliar se o empregado se adapta ao seu novo emprego e o empregador avaliar a qualidade do empregado para a função. Quando o empregador admite o empregado, ele assume os riscos dos negócios, e um deles relacionado ao empregado, é sua ausência mediante alguma doença ou acidente relacionado ao trabalho ou não, quando o mesmo é afastado pelo médico através do atestado médico que deve conter o período necessário para recuperação do empregado e preferencialmente o CID do diagnóstico. Vale destacar que uma vez que o empregado se encontre afastado de suas atividades por motivos de doença comprovada por atestado médico, o contrato de trabalho entre o empregado e o empregador entra em situação de suspensão, não podendo ser rescindido, entretanto, nessa situação específica, a rescisão postergada do contrato não o transforma em contrato indeterminado, podendo ser desligado na data do seu retorno, é do entendimento dessa consultoria que os dias de ausência do empregado são respaldados na letra F § 1 do Art. 6 da Lei 605/49:
A escrituração do eSocial em seu Manual de Orientações (MOS), demonstra os requisitos que devem ser atendidos para a transmissão regular dos eventos, e é natural que para cada processo, fluxo ou cenário no decorrer da relação de trabalho entre empregador e empregado, o empregador envie conforme necessidade os eventos com as informações correspondentes ao Governo. Referente ao cenário onde o empregador deseja rescindir ou não indeterminar o contrato de trabalho em período de experiência, com o empregado mediante a atestado médico decorrente de alguma doença ou acidente do trabalho com o prazo menor de 15 dias, é necessário observar os detalhes dos eventos do eSocial
S-2230 - Afastamento - Esse evento é responsável por declarar as informações referente ao afastamento do empregado decorrente de alguma situação prevista na Tabela 18 - Motivos de Afastamento, os afastamentos podem ser relacionados ou não com o trabalho, seus prazos de envio são variados conforme situação, conforme cenário apresentado: Afastamento por motivo de acidente ou doença não relacionados ao trabalho: O código 03 - Acidente/Doença não relacionada ao trabalho da Tabela 18 do eSocial deve ser utilizado para informar a ocorrência de afastamentos temporários motivados por acidentes de qualquer natureza e doenças não relacionadas ao trabalho, seu envio é opcional, contudo, é recomendável o envio do evento para registro para possíveis questionamentos e formalização. Caso for da opção do empregador o envio do evento S-2230, é crucial que o mesmo contenha a data do início do afastamento e a data do final do afastamento do empregado conforme especificado no atestado médico, vale destacar que o eSocial não permite o envio de afastamentos concomitantes, ou seja, mais de um afastamento no mesmo período, além disso, o empregado não pode ser desligado, pois é preciso atender uma das regras do envio do evento S-2299 - Desligamento, que é: Ou seja, até que o empregado retorne as suas atividades dentro da empresa, o mesmo não pode ser desligado, ainda é altamente recomendável que o empregador descreva o ocorrido no campo observações do evento S-2299 justificando a data do desligamento do empregado. Ainda vale destacar que o evento S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho/Relação Estatutária, deixa claro como deve ser realizado a manutenção do empregado durante um afastamento no contrato determinado.
Conforme o Manual de Orientações do eSocial, o empregado afastado por um período menor que 15 dias com o contrato de trabalho em modalidade de experiência, não pode ser desligado, pois com o afastamento seu contrato entra em estado de suspensão, deve-se aguardar seu retorno para poder realizar a efetiva rescisão do contrato, porém tal postergação não altera o contrato para indeterminado. No eSocial, no cenário apresentado não é obrigatório o envio do evento de afastamento temporário, contudo, é recomendável visto o cenário atípico, principalmente por conta de registros e formalização do ocorrido, uma vez que o empregador envie o evento S-2230, o mesmo deve tambem enviar o S-2206 para postergar a data de desligamento e com o retorno do empregado mediante a alta, enviar o S-2299 para rescindir o contrato, e importante descrever o ocorrido no campo de observações. |
Chamado/Ticket: | PSCONSEG-6938 |
Fonte: | Manual de Orientações do eSocial V. S-1.0 - Retif em 17/05/2022 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm |