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Regras de alocação de centro de custo:

Durante o processamento do Realizado ocorre a validação do centro de custo de alocação do funcionário para apresentação do mesmo junto aos gráficos de Headcount e Massa Salarial, visto que o lote pode conter valores em diversos centros de custos para o mesmo funcionário, no entanto o mesmo possui um centro de custo padrão de alocação. Para considerar o centro de custo padrão do funcionário o processo considera a seguinte regra:

Para as visões de Headcount e Massa Salarial considera como padrão o centro de custo:

• Se existir centro de custo no Funcionário:
  • assume o centro de custo do funcionário
• Se não existir centro de custo no Funcionário, valida se existe no Rateio de centros de custos:
  • assume o centro de custo do rateio que possui o maior percentual de alocação.
• Se não existir centro de custo no Funcionário nem no Rateio de centro de custos:
  • assume o centro de custo do departamento do funcionário
• Se não existir centro de custo no Funcionário, nem no Rateio, nem no Departamento:
  • assume o próprio centro de custo que está no lote que está sendo processado.

Para as visões dos Pacotes Gente e Benefícios considera sempre o centro de custo do lote que está sendo processado.