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Podemos exemplificar o uso desta regra com o parametro ( Validar a quantidade de dias de Gozo de Férias conforme as regras da Reforma Trabalhista  ) ativo.

Caso tentemos cadastrar 3 periodos de 10 dias de férias, será exibida a mensagem de alerta ao usuario no cadastro do segundo periodo, informando que só sera permitido cadastrar 3 periodos de férias caso o funcionario tenha ao menos 1 periodo com um descanso de 14 dias ou mais, como no exemplo abaixo:

O Funcionario já havia marcado um periodo com 10 dias de férias e tentou cadastrar mais um periodo com 10 dias de férias, nenhum periodo comportou a regra de no minimo 14 dias de descanso

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Caso o funcionario queria usufruir de apenas 10 dias de descanso e utilizar do abono para a contagem desses dias de descanso será permitido, caso o mesmo não esteja utilizando o parametro (Desconsiderar dias de Abono na contagem)

No exemplo abaixo, o funcionario já tem uma marcação de férias com 10 dias de férias para o primeiro periodo, quando no segundo periodo tentar cadastrar mais 10 dias de férias e 10 dias de abono, será permitido a inclusão

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As regras quando o parametro Desconsiderar dias de abono na contagem está ativo permancem iguais, o que muda é o comportamento do sistema ao entender que Dias de Abono não podem ser considerados dias de descanso.

Podemos exemplificar com o seguinte cenário:

Funcionario já tem 10 dias de férias marcados para o primeiro periodo de gozo, ao tentar marcar 10 dias de férias mais 10 dias de abono, será considerado que nenhum periodo o funcionario terá um descanso de 14 dias no minimo. Sendo assim não será permitido a inclusão

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