Etapas do Perfil de Vaga

Etapas do Perfil de Vaga

O processo pela busca de pessoas para a vaga é dividido em etapas, cada uma com seu objetivo e particularidade. Por meio das etapas é possível organizar a seleção até chegar ao resultado desejado. Essas etapas poderão ser tratadas de duas formas dependendo do tipo de andamento selecionado no cadastro do perfil de vagas:
 
Andamento de etapas

• Etapas Sequenciais: O processo é executado seguindo ordem das etapas cadastradas. Só pode existir uma etapa em andamento e os candidatos só podem ser incluídos nesta etapa. 
• Etapas Paralelas: O processo não segue a ordem das etapas e os candidatos são inseridos em todas as etapas . O status de todas as etapas pode ser "Em andamento".

O importante é o candidato concluir as etapas e não a ordem que elas são realizadas.

Etapas obrigatórias

O usuário poderá definir a etapa como obrigatória marcando a caixa de seleção durante o cadastro. Essa informação servirá como alerta ao tentar incluir candidatos em processo de movimentação e admissão.

Etapas predecessoras

Se o andamento do perfil de vaga for marcado como "Etapas paralelas" o usuário poderá utilizar a função de etapas predecessoras. Para isso será habilitada uma nova aba no sistema onde ele poderá informar as etapas que usuário deve concluir antes de concluir esta etapa que está sendo cadastrada.

Status

• Não Iniciada (cor marrom): etapa nunca executou o processo de pesquisa.
• Em Andamento (cor amarela): pesquisa foi realizada para a Etapa, mas esta ainda não foi concluída.
• Suspensa (cor azul): quando o usuário, em uma Etapa 'Em Andamento', aciona o processo de suspender esta etapa ou quando o usuário reinicia uma Etapa anterior a atual.
• Concluída (cor roxa): pesquisa foi realizada e o processo de conclusão da etapa foi acionado pelo usuário.

Habilidades

O cadastro das habilidades (características pessoais) no perfil de vaga, tem como objetivo refinar, filtrar e classificar os candidatos na pesquisa de uma seleção de público interno.

Na pesquisa, quem tiver as habilidades definidas no perfil de vaga, permanece na seleção.

Pontuação Mínima para Aprovação O valor de referência será calculado de acordo com o operador (adição ou multiplicação) definido nos parâmetros do sistema.

Exemplo: Supondo que as características UML e Lógica estejam associadas à etapa do perfil de vaga.

Habilidade Peso Peso do maior nível UML 5 5 Lógica 4 5

Se o operador for adição, o valor de referência será (5 + 5) + ( 4 + 5 ) = 19.

Se o operador for multiplicação, o valor de referência será ( 5 * 5 ) + ( 4 * 5 ) = 45.

Com o valor de referência e o valor da pontuação mínima que será definido pela empresa, define-se então, o intervalo de pontuação aceitável para a pesquisa.

Competências

O cadastro das competências no perfil de vaga, tem como objetivo fornecer dados importantes para a pesquisa de uma seleção de público interno. A informação mais importante desta funcionalidade é o percentual de adequação do candidato às competências vinculadas. Adequação é o percentual em que o participante esta para o ideal diante das competências definidas.

Observação:

- Considera como referência as competências vinculadas na etapa e não as competências de uma função.

- O status da etapa pode ser alterado utilizando a atividade "Altera status da etapa" em fórmula visual. 

Para maiores informações sobre o cálculo da adequação, consultar o help de Análise de Potencial.

Adequação Mínima

O valor de referência é fixo em 100%. A empresa deve definir o % de adequação mínima aceitável para a pesquisa.

Despesas da Etapa Requisitos da Etapa Avaliações da Etapa Candidatos da Etapa
Histórico de Candidatos Excluídos da Etapa

Suspender Etapa Concluir Etapa Reiniciar Etapa Copiar Despesas a partir do Padrão da Etapa Copiar Habilidades a partir do Padrão da Etapa Copiar Competências a partir do Padrão da Etapa Copiar Requisitos a partir do Padrão da Etapa Copiar Avaliações a partir do Padrão da Etapa Pesquisa para a Etapa