Descentralização do RH da empresa.
Liberar o RH para as atividades de maior importância.
Possibilita ao gerente da setor consultar ou até mesmo alterar informações dos funcionários do seu time de trabalho.
Diminuição do fluxo de papel, pois as rotinas de emissão de relatórios estão disponíveis para o usuário final.
Maior rapidez na consulta de informações dos funcionários.
Garantia da qualidade, exatidão e agilidade das informações fornecidas para e pelas chefias dos times, melhorando a qualidade dos serviços prestados pelo RH.