É a principal fonte de subsídios para a Administração do Desempenho, este desempenho é obtido através das avaliações de acompanhamento e avaliação final. O planejamento estratégico deve expressar a direção e as expectativas da alta administração da empresa, e possui como característica básica o desdobramento até os níveis operacionais (Execução).
Abaixo esta uma ilustração de como poderia ser definido um plano estratégico.