Generación del plan de metas
El Plan de metas tiene por objetivo planificar y acompañar el desarrollo individual y/o metas establecidas, garantizando feedbacks regulares y consistentes a los participantes, sirviendo de base para acciones de reconocimiento, de acuerdo con la política de la organización.
En el sistema podemos determinar varios tipos de objetivos para seguimiento y medición; cada uno de estos objetivos se medirá separadamente y se presentarán en conjunto por medio de un Plan de desarrollo personal o de metas.
De esta manera, el objetivo de esta nueva rutina es procesar la tabla de Participantes, generando una pendencia en el Plan de metas a los participantes definidos en los parámetros.
Rutinas previas
Para la generación del plan, es necesario que se hayan ejecutado previamente las siguientes rutinas:
| • | Criterios: definición de los criterios para la selección de los participantes que se evaluarán. |
| • | Período de evaluación. |
| • | Tipo de objetivo, plan o meta: los que se desea obtener en función del resultado de evaluación de desempeño (tipos de cursos y escalas). |
Esta funcionalidad está disponible en el entorno Evaluación y encuesta de desempeño y en el Portal Gestión de capital humano |
Procedimiento
Cómo generar planes de metas:
| 1. | En Generación de plan de metas, haga clic en Acciones relacionadas. |
| 2. | Haga clic en Parámetros y complételos de acuerdo con la orientación del help de campo. |
| 3. | Verifíquelos y confirme.. |
| 4. | Haga clic en Ok para generar el plan. |
| 5. | Haga clic en Confirme. |
Vea también
| • | Escalas |