Tipos de Objetivo
Este archivo se utiliza para definir los tipos de objetivo, plan o meta, en función del resultado de una evaluación de desempeño, aplicada a los participantes de una organización.
Al registrar el tipo de objetivo, debe definirse una escala para determinar el cumplimiento de objetivos propuestos, su grado de importancia y su peso.
Ejemplos de Planes y Metas:
| • | Planificación destinado al desarrollo profesional individual. |
| • | Planificación para desarrollo personal. |
| • | Planificación de metas. |
| • | Planificación de capacitación estratégica. |
Observe en el cuadro, a seguir, ejemplos de tipos de objetivos:
Tipos de Objetivos |
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Tipo de Objetivo |
Descripción |
Escala de Relevancia - Pesos |
Escala de Comprensión |
Escala de Conocimiento |
|
Plan |
Planeación del desarrollo personal |
(1) Trabajo en Equipo (2) Liderazgo (3) Gestión de Conocimiento (4) Centrado en el Cliente (6) Iniciativa |
3 3 3
2 3 |
100% 75% 50% 25% 5% |
NA - No Atiende ED - En desarrollo A - Atiende S - Supera |
Meta |
Promover capacitación de liderazgo en trabajo de equipo |
(1) Inmediato (hasta 6 meses) (2) Corto Plazo (hasta 1 año) (3) Medio Plazo (de 1 a 3 años) (4) No demuestra potencial |
3
3 2
0 |
100% 75% 50% 25%
0% |
|
Meta |
Curso MBA en Gestión Empresarial |
(1) Inmediato (hasta 6 meses) (2) Corto Plazo (hasta 1 año) (3) Medio Plazo (de 1 a 3 años) (4) No demuestra potencial |
3
3
2 0 |
100%
75%
50% 25% / 0% |
|
Meta |
Especialización en Atención y Relacionamiento con Clientes |
(1) Inmediato (hasta 6 meses) (2) Corto Plazo (hasta 1 año) (3) Medio Plazo (de 1 a 3 años) (4) No demuestra potencial |
3
3 2
0 |
100%
75% 50%
25% / 0% |
|
Pesos: 0 - No se Aplica, 1 - Deseable, 2 - Importante y 3-Fundamental
Procedimientos
Para registrar un tipo de objetivo:
| 1. | En la ventana de mantenimiento de registro \"Tipos de Objetivo\", haga clic en la opción \"Incluir\". |
El sistema presentará la ventana \"Tipos de Objetivo - Incluir\".
| 2. | Complete los campos según la orientación de la ayuda (help) de campo. |
| 3. | Observe los campos: |
| • | Tipo de Objetivo: Meta o Plan |
Cuando el tipo de objetivo se define como \"Plan\", se debe informar también la escala de conocimiento individual.
| • | Esc Relevanc. (escala de relevancia) - este campo debe ser relacionado a la escala relevancia del tipo de objetivo, determinando el grado de importancia. |
| • | Esc Compren. (escala de comprensión ) - este campo debe ser relacionado a la escala de alcance de meta o plan. Determinará, cuanto del objetivo, fue alcanzado. |
| • | Esc Conoc. (escala de conocimiento) - este campo debe ser relacionado a la escala de conocimiento individual. En el caso, de que el objetivo, fue definido como plan. |
| 4. | Verifique los datos y confirme la inclusión. |
Vea también
Consulte también los topicos Escalas/Grado de Importancia.