Objetivos de los Participantes
Esta rutina se utiliza para determinar los objetivos personales de los participantes en relación con las planeaciones y metas de la empresa y en función del resultado de una evaluación de desempeño.
Ejemplos de planeaciones, metas y objetivos
| • | Planeación destinada al desarrollo profesional individual. |
| • | Planeación de metas. |
| • | Objetivo del Participante - Cursar Post-Graduación - MBA en Gestión Empresarial en el período de 2004 a 2005. |
Participante vs. Objetivos |
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Participante |
Tipo de Objetivo |
Descripción del Objetivo |
Período |
Situación |
Fecha Inicial |
Fecha Final |
Ana Carolina |
Plan de Desarrollo Personal |
Curso MBA en Gestión Empresarial |
Plan de Desarrollo Personal 2005 y 2006 |
Aprobado |
1/03/05 |
30/09/06 |
Ana Carolina |
Plan de Desarrollo Personal |
Curso de Idiomas - Español |
Plan de Desarrollo Personal 2005 |
Aprobado |
1/03/05 |
30/11/05 |
Procedimientos
Cómo registrar los objetivos relacionados con los participantes:
| 1. | En Participantes vs. Objetivos, posicione el cursor sobre el participante de quien desea informar los objetivos personales y haga clic en Incluir. |
El sistema muestra la ventana Participantes vs. Objetivos - Incluir, dividida en áreas.
| • | Participante |
Esta carpeta se muestran los datos de registro del participante tales como: código, nombre del participante, foto, tipo (interno/externo), sexo, fecha de nacimiento, CPF, fecha de admisión, teléfonos, e-mail, etc.
| • | Objetivos |
En esta carpeta, deben informarse los objetivos personales del participante con relación a las metas esperadas por la organización.
| 2. | Haga clic en la carpeta Objetivos. |
Se presentará la pantalla para definición de los objetivos, dividida en áreas:
| • | Encabezado |
En esta área, deben informarse: los tipos de objetivo (planes o metas) determinados por la empresa, el período para su realización, el código del evaluador, etc.
| • | Ítems |
En esta área, deben determinarse los objetivos personales del participante, esperados por la empresa.
| 3. | En el área Encabezado, complete los datos conforme orientación del help de campo. |
| 4. | En el área Ítems, complete los datos conforme orientación del help de campo. |
| 5. | Sin embargo, observe los campos: |
| • | Situación - el aprobador determina la situación del objetivo individual: propuesto, aprobado, aprobado con pendencia o anulado. |
| • | Evaluador - puede completarse automáticamente si el campo Cód. Mentor de la carpeta Participante está rellenado. De lo contrario, se debe informar el usuario aprobador. |
| • | Fecha Inicial y Fecha Final - fecha inicial y fecha final en que el participante debe realizar el objetivo determinado. |
| • | Esc Relevan. (escala de relevancia) - este campo debe estar relacionado con la escala relevancia del tipo de objetivo, determinando el grado de importancia. |
| • | Esc Compren. (escala de comprensión ) - este campo debe relacionarse a la escala de alcance de meta o plan. Determinará cuánto del objetivo fue alcanzado. |
| • | Esc Conoc. (escala de conocimiento) - este campo debe ser relacionado a la escala de conocimiento individual. En el caso, de que el objetivo, fue definido como plan. |
| • | Esc Atg. Conse. (escala de comprensión del consenso) - este campo debe estar relacionado con la escala relevancia del tipo de objetivo, determinando el grado de importancia para el consenso. |
| • | Observación - este campo se utiliza para describir el objetivo personal del participante en relación al tipo de objetivo. |
| 6. | Para insertar un nuevo ítem de objetivo, pulse la flecha hacia abajo. |
Se presentará una línea en blanco para la digitación.
| 7. | Repita los pasos 5 y 6. |
| 8. | Verifique los datos y haga clic en OK para confirmar la inclusión. |
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