Generación del plan de desarrollo personal
El Plan de desarrollo personal (PDP) tiene el objetivo de planificar y acompañar el desarrollo individual y/o metas establecidas dentro de una organización. También debe garantizar retornos regulares y consistentes a los participantes, sirviendo como base para acciones de reconocimiento, de acuerdo con la política de la organización.
En el sistema podemos determinar diferentes tipos de objetivos para seguimiento y medición; cada uno de estos objetivos se medirá separadamente y se presentarán en conjunto por medio de un Plan de desarrollo personal o de metas.
De esta manera, el administrador de recursos humanos puede crear los ítems que formarán parte del plan, configurando sus tipos de objetivos (formularios).
La rutina de Generación de PDP procesa la tabla de participantes, generando una pendencia en el plan de aquellos que atiendan a la expresión y a la definición de los parámetros.
Rutinas previas
Para la generación del plan, es necesario que se hayan ejecutado previamente las siguientes rutinas:
| • | Criterios: ya se definieron los criterios para la selección de los participantes que se evaluarán |
| • | Período de evaluación . |
| • | Tipo de objetivo, plan o meta: los que se desea obtener en función del resultado de evaluación de desempeño (tipos de cursos y escalas). |
Esta función está disponible en el entorno Evaluación y encuesta de desempeño y en el Portal Gestión de capital humano. |
Procedimiento
Cómo generar PDP:
| 1. | En Generación del plan de desarrollo personal, seleccione Acciones relacionadas. |
| 2. | Haga clic en Parámetros y complételos de acuerdo con la orientación del help de campo. |
| 3. | Verifique los parámetros y haga clic en Confirmar . |
| 4. | Haga clic en Ok para iniciar la generación del PDP. |
| 5. | Haga clic en Confirmar . |
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