Generación del mapa de conocimiento
El Mapa de conocimiento propone, como sugiere el nombre, mapear el capital de conocimiento y experiencias del profesional, identificando y midiendo sus calificaciones, dominio técnico-funcional y conceptuales en un área de conocimiento establecida por la organización.
Esta rutina genera el mapa de conocimiento con base en los registros del sistema informados en las rutinas previas descritas en este tópico.
Rutinas previas
Para generación del mapa de conocimiento, es necesario que se ejecuten previamente algunas rutinas:
| • | Participantes. |
| • | Criterios: definiendo la selección de los participantes. |
| • | Competencias versus habilidades: informando competencias, habilidades, escalas/grado de importancia. |
| • | Mapa de conocimiento. |
| • | Períodos. |
Esta función está disponible en el Entorno Evaluación y encuesta de desempeño y en el Portal Gestión de capital humano |
Con la generación del Mapa de conocimiento, es posible informar en el campo Visión, del Archivo de mapa, las competencias estructuradas, de acuerdo con el Archivo de grupos.
Procedimiento
Cómo generar el mapa de conocimiento:
| 1. | En Generación del mapa de conocimiento, seleccione Acciones relacionadas. |
| 2. | Haga clic en Parámetros para configurar la ubicación de los datos deseados, complételos de acuerdo con la orientación del help , con especial atención a lo siguiente: |
| • | Integra |
Seleccione Sí para que los valores apuntados en las habilidades comunes se importen del ambiente Cargos y sueldos.
| 3. | Verifique los parámetros y Confirme.. |
| 4. | Haga clic en Ok para iniciar la generación del mapa. |
| 5. | Haga clic en Confirme. |
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